Mzdy založené na provizích jsou strukturou výplat, kterou používá mnoho podniků k odměňování zaměstnanců za jejich prodejní výsledky. Jinými slovy, firma vyplácí zaměstnancům procento z jejich prodeje jako bonus. Tento systém je pro zaměstnance atraktivní, protože je motivuje k tvrdé práci a vydělávání dalších peněz. Pro zaměstnavatele je to způsob, jak odměnit vysoce výkonné zaměstnance, aniž by museli plošně zvyšovat platy. Mzdy založené na provizích však vyžadují zvláštní pozornost, pokud jde o výpočet a zpracování plateb.
Prvním krokem při výpočtu mezd pro zaměstnance pracující na základě provizí je stanovení provizní sazby. Jedná se o procento z tržeb, které zaměstnanec obdrží jako bonus. Provizní sazby se liší v závislosti na typu prodeje a mohou se pohybovat od pouhých 5 % až po 25 %. Provizní sazba by měla být stanovena předem a měla by být zaměstnanci jasně sdělena.
Po stanovení provizní sazby musí zaměstnavatel evidovat provizní příjmy zaměstnance. To se obvykle provádí sledováním prodejů zaměstnance a uplatněním provizní sazby na ně. Například pokud má zaměstnanec tržby ve výši 100 000 USD a provizní sazbu 10 %, pak jeho provizní výdělek bude činit 10 000 USD.
Po zaúčtování výdělku z provizí musí zaměstnavatel vypočítat případné daně nebo srážky, které je třeba odečíst. To zahrnuje federální, státní a místní daně a také veškeré dávky nebo odpočty, na které může mít zaměstnanec nárok. Zaměstnavatel musí také zajistit, aby zaměstnanci byla vyplacena správná výše mzdy za všechny hodiny odpracované mimo období prodeje.
Zaměstnavatel musí při výpočtu mzdy pro zaměstnance pracující na základě provizí zohlednit také veškeré benefity nebo srážky, na které může mít zaměstnanec nárok. Patří sem zdravotní pojištění, příspěvky na penzijní připojištění a další benefity. Zaměstnavatel musí zajistit, aby byly veškeré srážky odečteny z výplaty zaměstnance před výpočtem výdělku z provizí.
Po odečtení všech daní a srážek může zaměstnavatel vypočítat čistou mzdu zaměstnance. Jedná se o částku, kterou zaměstnanec skutečně obdrží ve výplatě po odečtení všech srážek. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci byla vyplacena správná výše mzdy za všechny hodiny odpracované mimo období prodeje.
Po dokončení výpočtu mzdy musí zaměstnavatel pro zaměstnance vygenerovat mzdové výkazy. To zahrnuje zprávu s podrobnými údaji o výdělku zaměstnance z provizí, o daních a srážkách a o čisté mzdě. Zaměstnavatel musí také poskytnout zaměstnanci kopii jeho výplatní pásky, aby se ujistil, že všechny údaje jsou správné.
Výpočet mzdy pro zaměstnance pracující na základě provizí vyžaduje zvláštní pozornost. Zaměstnavatel musí nejprve stanovit provizní sazbu, zaznamenat výdělek zaměstnance z provizí, vypočítat případné daně nebo srážky a zohlednit benefity. Poté musí zaměstnavatel vypočítat čistou mzdu zaměstnance a vytvořit mzdové výkazy. Dodržováním těchto kroků mohou zaměstnavatelé zajistit, že jejich zaměstnanci pracující na základě provizí budou odměňováni správně a včas.
Provize se do výplatní pásky nezahrnují, protože nejsou považovány za běžnou mzdu. Místo toho se provize obvykle vyplácejí odděleně od mzdy, a to buď jako jednorázová platba, nebo jako pravidelné platby v průběhu roku.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože nejlepší způsob převodu provizí na hodinovou mzdu se liší v závislosti na konkrétních okolnostech a podrobnostech provizního ujednání. Některé metody převodu, které lze použít, však zahrnují:
1. Vydělení celkové získané provize počtem odpracovaných hodin pro výpočet hodinové sazby.
2. Dělení celkové získané provize počtem uskutečněných prodejů pro výpočet hodinové sazby na základě provize získané za prodej.
3. Odhad průměrné hodinové sazby na základě provize získané za určité časové období, například za týden nebo měsíc.
4. Použití provizní kalkulačky nebo softwaru k zadání příslušných informací a výpočtu hodinové sazby.
Provize ve výši 5 % se vypočítá jako 5 % z celkové prodejní ceny. Pokud by tedy celková prodejní cena činila 100 USD, provize by byla 5 USD.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože závisí na řadě faktorů. Například pokud je provize vydělávána na základě odpracovaných hodin, pak by pravděpodobně dávalo smysl vést ji prostřednictvím mzdové agendy. Na druhou stranu, pokud je provize vydělávána na základě prodeje, může být smysluplnější zpracovávat ji jako samostatnou platbu. Rozhodnutí, zda provizi vést prostřednictvím mzdové agendy, by mělo být nakonec učiněno případ od případu.