Co je to soukromé zdravotní pojištění?
Soukromé zdravotní pojištění je druh zdravotního pojištění, které si kupují jednotlivci nebo zaměstnavatelé na soukromém trhu, nikoliv prostřednictvím státem sponzorovaného programu. Může pokrývat řadu zdravotních výdajů, včetně návštěv lékaře, pobytu v nemocnici, léků na předpis a dalších. Soukromé plány zdravotního pojištění obvykle nabízejí větší krytí než veřejné pojištění, ale často jsou spojeny s vyšším pojistným a vyššími kapesními náklady.
Na soukromé zdravotní pojištění mají obvykle nárok osoby, které jsou samostatně výdělečně činné nebo zaměstnané v podniku, který nenabízí zdravotní pojištění. Osoby, které jsou zaměstnány v podniku, který nabízí zdravotní pojištění, si mohou zakoupit soukromé plány zdravotního pojištění, které nabízejí dodatečné krytí.
Ano, mnoho zaměstnavatelů může svým zaměstnancům platit soukromé zdravotní pojištění. Zaměstnavatelé mohou platit část pojistného a zbytek obvykle hradí zaměstnanci. Zaměstnavatelé také mohou svým zaměstnancům poskytnout další výhody a krytí prostřednictvím soukromých plánů zdravotního pojištění.
Soukromé zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem může zaměstnavatelům i zaměstnancům přinést řadu výhod. Zaměstnanci mají přístup k lepšímu a komplexnějšímu zdravotnímu pojištění, které nemusí být dostupné prostřednictvím plánů veřejného pojištění. Zaměstnavatelé mohou také těžit z nižší míry fluktuace, vyšší spokojenosti zaměstnanců a daňových odpočtů za poskytování zdravotního pojištění.
Náklady na poskytování soukromého zdravotního pojištění zaměstnancům mohou být pro zaměstnavatele nákladné. Soukromé plány zdravotního pojištění mohou být také spojeny s vyšší spoluúčastí a výdaji z kapes zaměstnanců, což může být pro některé z nich zátěží.
Ne, zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat soukromé zdravotní pojištění. Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek jsou však povinni nabízet zdravotní pojištění podle zákona o dostupné péči.
Zaměstnavatelé mohou spolupracovat s pojišťovacím makléřem nebo agentem a najít pro své zaměstnance cenově dostupné plány soukromého zdravotního pojištění. Zaměstnavatelé mohou také zvážit nabídku vysoce odpočitatelných plánů s účty zdravotního spoření, které mohou zaměstnancům pomoci ušetřit na pojistném a kapesních nákladech.
Zaměstnavatelé, kteří nemohou poskytovat soukromé zdravotní pojištění, mohou zvážit možnost poskytnout zaměstnancům přístup k plánům veřejného zdravotního pojištění, jako je Medicare nebo Medicaid. Zaměstnavatelé mohou také zvážit možnost nabídnout zaměstnancům přístup k účtům zdravotního spoření, které mohou zaměstnancům pomoci spořit na zdravotní výdaje.
Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů činí průměrné náklady zaměstnavatelů na zdravotní pojištění 5 714 USD na zaměstnance, což je přibližně 477 USD měsíčně. To znamená, že většina zaměstnavatelů platí za své zaměstnance někde kolem 80 % celkových nákladů na zdravotní pojištění.
Medicare je federálně financovaný program zdravotního pojištění pro osoby starší 65 let nebo osoby s určitým zdravotním postižením. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že budou za své zaměstnance platit pojistné na Medicare, ale nejsou povinni tak činit. Pokud zaměstnavatel platí za zaměstnance pojistné na Medicare, nejsou tyto platby daňově uznatelné.
Ano, některým zaměstnancům můžete nabízet benefity a jiným ne. Můžete například nabízet zdravotní pojištění zaměstnancům na plný úvazek a nenabízet ho zaměstnancům na částečný úvazek. Nebo můžete nabízet penzijní plán zaměstnancům, kteří jsou ve společnosti déle než rok, a nenabízet ho novým zaměstnancům.
Existuje několik nevýhod soukromého zdravotního pojištění, které je třeba zvážit. Za prvé, soukromé zdravotní pojištění může být drahé, což může některé lidi vyřadit z trhu. Kromě toho jsou soukromé zdravotní pojišťovny zaměřeny na zisk, což znamená, že mohou s větší pravděpodobností omezovat péči nebo odmítat úhradu určitých zákroků. Soukromé zdravotní pojišťovny nepodléhají stejným předpisům jako státní programy zdravotního pojištění, což znamená, že nemusí poskytovat stejnou úroveň krytí nebo ochrany spotřebitelů.
Existuje několik možných nevýhod soukromého zdravotního pojištění. Jednou z nich je, že pojistné může být poměrně vysoké, zejména pokud máte rodinu. Další potenciální nevýhodou je, že krytí nemusí být tak komplexní jako u plánu veřejného zdravotního pojištění, jako je Medicare nebo Medicaid. A konečně, pokud máte již existující onemocnění, nemusíte být schopni získat pojištění vůbec, nebo může být velmi drahé.