Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a zákon o odškodnění pracovníka jsou dva nejdůležitější zákony na ochranu zaměstnanců, ale také dva nejméně pochopené. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité pochopit definice a důsledky těchto dvou zákonů, zejména pokud jde o jejich vzájemné prolínání. Tento článek poskytne ucelený přehled požadavků zaměstnavatele na odškodnění pracovníka a FMLA.
Workman’s Compensation je zákon, který poskytuje dávky zaměstnancům, kteří se zraní nebo onemocní při výkonu práce. Obdržené dávky zahrnují lékařskou péči a část ušlé mzdy po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance. FMLA je federální zákon, který poskytuje až 12 týdnů neplaceného volna zaměstnancům, kteří nemohou pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu nebo jiného kvalifikovaného důvodu.
Zaměstnavatelé mají právo požadovat, aby zaměstnanci čerpali dovolenou FMLA v případě zranění nebo nemoci a pracovní neschopnosti z důvodu odškodnění pracovníka. Zaměstnavatel musí zaměstnance upozornit na jeho práva podle FMLA a poskytnout mu příslušné dokumenty k podání žádosti o dovolenou FMLA.
Zaměstnavatelé mají podle FMLA určité povinnosti, které musí dodržovat, aby byla zajištěna ochrana práv zaměstnance. Mezi tyto povinnosti patří informovat zaměstnance o jeho právech podle FMLA, vést záznamy o čerpání dovolené FMLA a informovat zaměstnance o délce dovolené FMLA, která mu zbývá.
Zaměstnanci mají právo požádat o odškodnění pracovníka, pokud se zraní nebo onemocní při výkonu práce. Pro získání dávek musí zaměstnanec doložit, že úraz nebo nemoc souvisí s prací, a předložit veškeré lékařské záznamy nebo jinou dokumentaci potřebnou k prokázání nároku zaměstnance.
FMLA může mít významný dopad na nárok na odškodnění zaměstnance. Zaměstnanci jsou povinni čerpat dovolenou FMLA, pokud jsou v pracovní neschopnosti z důvodu nároku na Workman’s Compensation, což může zkrátit dobu, po kterou je zaměstnanec schopen pobírat dávky. Kromě toho je důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi důsledků čerpání dovolené FMLA z důvodu odškodnění pracovníka.
Aby zaměstnavatelé zjistili, kdy je dovolená FMLA vyžadována pro účely Workman’s Compensation, měli by se poradit s úřadem pro odškodnění pracovníků ve svém státě. Tento úřad vám bude schopen poskytnout informace o konkrétních požadavcích na využití dovolené FMLA pro účely Workman’s Compensation.
Nedodržení požadavků FMLA v případě, že je zaměstnanec zraněn nebo nemocen z důvodu nároku na Workman’s Compensation, může mít vážné důsledky. Zaměstnavatelé mohou být vystaveni pokutám, sankcím a dalším právním krokům, pokud nedodrží požadavky FMLA.
Pokud zaměstnavatelé správně využijí FMLA pro odškodnění pracovníka, může to být výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavateli to může pomoci ochránit společnost před právními kroky. Pro zaměstnance to může znamenat jistotu, že jeho práva jsou chráněna.
Orientace v křížení odškodnění zaměstnance a FMLA může být obtížná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby postupovali v souladu s předpisy FMLA a aby poskytli zaměstnancům potřebné informace o jejich právech podle FMLA. Zaměstnanci by si měli být vědomi svých práv podle FMLA a v případě jakýchkoli dotazů nebo obav se poradit s právníkem.
Pochopení zákonů týkajících se náhrad za ztrátu zaměstnání a FMLA je pro zaměstnavatele i zaměstnance zásadní. Seznámením se s požadavky těchto dvou zákonů mohou zaměstnavatelé i zaměstnanci zajistit ochranu svých práv.