1. Odmítnutí řídit se pokyny: Neukázněnost se může projevovat různými způsoby, ale jedním z nejčastějších příznaků je odmítnutí zaměstnance řídit se pokyny. Může se jednat o odmítnutí řídit se rozumným pokynem nadřízeného nebo vedoucího pracovníka nebo o odmítnutí dodržovat firemní politiku. V obou případech je důležité rozpoznat toto chování jako projev nekázně a přijmout příslušná opatření.
2. Neuctivý přístup: Dalším znakem nekázně je neuctivý postoj. Zaměstnanec může projevovat neuctivé chování v rozhovorech s nadřízenými nebo kolegy nebo ve svém postoji, když dostává pokyny. Tento typ chování může být obzvláště škodlivý pro morálku na pracovišti a měl by být rychle řešen.
3. Otevřené odmítání autority: Otevřené vzpírání se autoritě je dalším znakem nekázně. Může se jednat o cokoli od odmítnutí vyhovět požadavku nadřízeného až po neuposlechnutí firemních zásad. V takových případech je důležité přijmout rychlá a rozhodná opatření, aby si zaměstnanec uvědomil, že jeho chování je nepřijatelné.
4. Úmyslné neuposlechnutí: Záměrná neposlušnost je jasným znakem nekázně. Může se jednat o cokoli od ignorování pokynů až po záměrné nedodržování firemních zásad. V každém případě je třeba tento typ chování okamžitě řešit, aby si zaměstnanec uvědomil, že jeho chování není přijatelné.
5. Neochota spolupracovat: Dalším znakem nekázně je neochota spolupracovat. Zaměstnanec může toto chování projevovat tím, že odmítá spolupracovat s ostatními nebo se brání jakýmkoli pokusům přimět ho ke spolupráci. Tento typ chování může mít významný dopad na morálku na pracovišti a měl by být rychle řešen.
6. Nerespektování pravidel a předpisů: Když zaměstnanec nerespektuje pravidla a předpisy, je to známkou nekázně. To může zahrnovat cokoli od ignorování bezpečnostních předpisů až po odmítání dodržování pravidel oblékání. V takových případech je důležité přijmout rychlá opatření, aby si zaměstnanec uvědomil, že jeho chování je nepřijatelné.
7. Odmítnutí přijmout odpovědnost: Odmítnutí přijmout odpovědnost za své jednání je dalším znakem nekázně. To může zahrnovat cokoli od odmítání převzít odpovědnost za chyby až po odmítání přijmout důsledky svých činů. V každém případě je třeba tento typ chování rychle řešit, aby si zaměstnanec uvědomil, že jeho chování je nepřijatelné.
8. Sabotáž: Sabotáž je dalším znakem nekázně. Ta může zahrnovat cokoli od záměrného narušování pracovního procesu až po úmyslné poškozování majetku společnosti. V takových případech je důležité přijmout rychlá a rozhodná opatření, aby si zaměstnanec uvědomil, že jeho chování je nepřijatelné.
9. Neochota dodržovat postupy: Dalším znakem nekázně je neochota dodržovat postupy. To může zahrnovat cokoli od odmítání dodržovat správné protokoly až po záměrné ignorování pokynů. V každém případě je třeba tento typ chování rychle řešit, aby si zaměstnanec uvědomil, že jeho chování je nepřijatelné.
Neukázněnost může mít významný dopad na morálku a efektivitu na pracovišti, proto je důležité rozpoznat její příznaky a přijmout příslušná opatření. Pochopením různých typů chování, které mohou indikovat nekázeň, mohou zaměstnavatelé zajistit, aby jejich pracoviště zůstalo bezpečným a produktivním prostředím.
Existuje mnoho příkladů nekázně, ale mezi tři nejčastější patří:
1. Odmítnutí splnit přímý příkaz nadřízeného.
2. Úmyslné podkopávání nebo sabotování pracovního projektu.
3. vytváření nepřátelského nebo rušivého pracovního prostředí.
Nepodřízenost je úmyslný akt neposlušnosti nebo vzdoru vůči nadřízené osobě. Může mít mnoho podob, od otevřeného odmítání plnit rozkazy až po rafinovanější formy pasivního odporu. Nepoddajné chování je často motivováno snahou podkopat autoritu odpovědné osoby a může mít negativní dopad na morálku a produktivitu na pracovišti.
Existuje několik různých způsobů chování, které lze na pracovišti považovat za nekázeň. Může jít například o odmítnutí splnit přímý příkaz nadřízeného, otevřený nesouhlas s rozhodnutími nadřízeného nebo jejich zpochybňování nebo záměrné nerespektování firemních zásad. Kromě toho může nekázeň zahrnovat i pasivnější agresivní chování, například úmyslně pomalou práci nebo neplnění zadaných úkolů.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože to, co může být na jednom pracovišti považováno za neprofesionální nebo neuctivé chování, nemusí být na jiném pracovišti za takové považováno. Některé příklady neprofesionálního nebo neuctivého chování na pracovišti však mohou zahrnovat:
-nedodržování firemního oblékání nebo standardů vzhledu
-používání urážlivých výrazů nebo urážlivé vtipy
-časté pozdní příchody nebo absence v práci
-nedodržování pracovních úkolů nebo termínů
-roztržité nebo hlučné chování
-hádky se spolupracovníky, nadřízenými nebo zákazníky nebo neúcta k nim
-krádeže nebo poškozování firemního majetku
-provádění nezákonných nebo neetických činností