Výhody a nevýhody decentralizovaného školení pro rozvoj manažerů a hodinových zaměstnanců
Porozumění definici decentralizovaného školení Decentralizované školení je forma rozvoje zaměstnanců, která zahrnuje rozdělení úkolů a odpovědností mezi různé úseky organizace. Označuje se také jako distribuované školení a zahrnuje poskytování nástrojů a zdrojů specifických pro danou práci zaměstnancům, které jim pomáhají plnit jejich úkoly. Tento přístup umožňuje větší flexibilitu při plnění úkolů a může přispět ke … Číst dál