1. Zavedení zásad nekázně: Na profesionálním pracovišti je důležité, aby zaměstnavatel stanovil jasná očekávání ohledně chování zaměstnanců. To znamená mít dobře definované zásady pro nekázeň, které popisují, co je nekázeň, jaké jsou důsledky za její projevy a jaký je postup dokumentování všech incidentů, ke kterým dojde. Stanovením zásad pro nekázeň mohou zaměstnavatelé pomoci zajistit, aby si všichni zaměstnanci byli vědomi očekávání, a mohou pomoci zajistit důslednější přístup k řešení disciplinárních opatření.
Při vznesení obvinění z nekázně musí zaměstnavatelé incident prošetřit a shromáždit důkazy na podporu kárného opatření, které chtějí uložit. To může zahrnovat výslech svědků a získání písemných prohlášení od zúčastněných osob, získání všech relevantních dokumentů nebo jiných důkazů a celkové posouzení situace. Důkladným prošetřením jakéhokoli obvinění z nekázně může zaměstnavatel zajistit, že bude mít dostatek důkazů pro případné propuštění.
Před rozhodnutím o propuštění zaměstnance pro nekázeň by zaměstnavatelé měli zvážit alternativní formy kázeňských opatření. Mezi ně může patřit pozastavení výkonu práce, snížení na nižší pozici nebo formální varování, aby zaměstnanec dostal příležitost napravit své chování a zůstat v zaměstnání. Jedná se o důležitý krok v disciplinárním procesu, protože umožňuje zaměstnavateli zvážit řadu možností, jak řešit nekázeň a poskytnout zaměstnanci příležitost zlepšit své chování.
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem pro nekázeň postupovali v souladu s řádným procesem. To znamená poskytnout zaměstnanci možnost reagovat na obvinění, umožnit mu, aby ho na případné jednání doprovázel zástupce, a zajistit, aby si byl vědom svého práva odvolat se proti jakémukoli přijatému rozhodnutí. Dodržováním řádného postupu může zaměstnavatel pomoci zajistit, aby se zaměstnancem bylo zacházeno spravedlivě a aby měl možnost se bránit.
Po přijetí rozhodnutí o propuštění zaměstnance pro nekázeň musí zaměstnavatelé toto propuštění zdokumentovat. To by mělo zahrnovat písemný záznam o vyšetřování a přijatých disciplinárních opatřeních, jakož i veškerá varování nebo jiné dokumenty související s incidentem. Tento písemný záznam pomůže zaměstnavatelům zajistit, že propuštění bylo provedeno v souladu s řádným postupem, a může být použit na podporu případných právních kroků, které mohou z propuštění vyplynout.
Po přijetí rozhodnutí o propuštění musí zaměstnavatel zajistit, aby byl zaměstnanec řádně vyrozuměn. To by mělo zahrnovat písemné oznámení informující zaměstnance o propuštění a veškeré související dokumenty, jakož i další relevantní informace. Zaměstnavatelé by také měli zaměstnanci poskytnout ústní vysvětlení důvodů propuštění, jakož i možnost klást otázky a získat jakékoli další informace, které může potřebovat.
Při propouštění zaměstnance pro nekázeň by zaměstnavatelé měli zajistit, aby zaměstnanci poskytli veškeré zdroje nebo pomoc, kterou může potřebovat. To může zahrnovat poskytnutí informací o zdrojích pro hledání zaměstnání a změnu kariéry, jakož i jakoukoli další pomoc, kterou může zaměstnanec potřebovat. Podporou zaměstnance v tomto obtížném období mohou zaměstnavatelé pomoci zajistit, aby přechod byl co nejhladší.
Při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem pro nekázeň by si zaměstnavatelé měli být vědomi, že mohou být podniknuty právní kroky. To může zahrnovat žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru nebo jiné nároky vyplývající z propuštění. Aby mohli zaměstnavatelé řešit případné právní kroky, měli by se ujistit, že jasně znají zákony a jsou připraveni reagovat na případné nároky. Rychlým a vhodným řešením případných právních kroků mohou zaměstnavatelé přispět k ochraně svého podniku a zajistit, aby byly případné nároky vyřešeny co nejrychleji.
Pokud jste byli propuštěni pro nekázeň, znamená to, že se váš zaměstnavatel domnívá, že jste úmyslně odmítli plnit jeho příkazy nebo jste jednali způsobem, který se vymyká jeho pravomocem. Vysvětlení této situace může být obtížné, zejména pokud máte pocit, že s vámi bylo zacházeno nespravedlivě. Je však důležité být upřímný a otevřeně říci, co se stalo. Možná budete chtít vysvětlit okolnosti, které incidentu předcházely, a důvody, proč se domníváte, že s vámi bylo zacházeno nespravedlivě. V konečném důsledku je však na zaměstnavateli, aby rozhodl, zda vám dá další šanci.
Ano, můžete dát zaměstnanci výpověď pro nekázeň. Nekázeň je definována jako úmyslné odmítnutí uposlechnout zákonný a přiměřený příkaz nadřízeného. Pokud zaměstnanec úmyslně odmítne uposlechnout zákonný a přiměřený příkaz svého nadřízeného, může s ním být ukončena pracovní smlouva.