Zdravotní postižení je definováno jako postižení, které podstatně omezuje schopnost osoby vykonávat jednu nebo více hlavních životních činností. Je důležité této definici rozumět, protože na jejím základě se určuje, zda má člověk nárok na dávky pro osoby se zdravotním postižením.
Nucená pracovní neschopnost je situace, kdy zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanec nastoupil na pracovní neschopnost s jeho souhlasem nebo bez něj. Je důležité, aby zaměstnavatelé rozuměli možným důsledkům nucení zaměstnance k pracovní neschopnosti, protože to může vést k právním nárokům, jako je neoprávněné propuštění nebo diskriminace.
Podle zákona o zdravotně postižených (Americans with Disabilities Act, ADA) je zaměstnavatelům zakázáno diskriminovat osoby se zdravotním postižením. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou nutit zaměstnance k pracovní neschopnosti, aniž by předtím provedli přiměřené úpravy pro danou osobu. Kromě toho je nezákonné, aby zaměstnavatelé dávali zaměstnancům výpovědi nebo je trestali za to, že nastoupili na pracovní neschopnost.
Pokud zaměstnavatel nutí zaměstnance k pracovní neschopnosti bez přiměřeného přizpůsobení, může zaměstnanec podat žalobu na diskriminaci. V závislosti na situaci může zaměstnanec rovněž podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Pokud se zjistí, že zaměstnavatel donutil zaměstnance k pracovní neschopnosti bez přiměřeného přizpůsobení, může být odpovědný za náhradu mzdy a další škody. Kromě toho mohou zaměstnavatelům hrozit pokuty nebo jiné sankce za porušení ADA.
Aby se zaměstnavatelé vyhnuli nucené pracovní neschopnosti, měli by se snažit poskytovat zaměstnancům se zdravotním postižením přiměřené úpravy. Kromě toho by zaměstnavatelé měli dokumentovat veškeré rozhovory se zaměstnanci týkající se pracovní neschopnosti a zajistit, aby si všichni zaměstnanci byli vědomi svých práv podle ADA.
Zaměstnanci by si měli být vědomi svých práv podle ADA a měli by dokumentovat veškeré rozhovory se zaměstnavatelem týkající se pracovní neschopnosti. Kromě toho by si zaměstnanci měli být vědomi všech možných úprav, které jim zaměstnavatel může poskytnout.
V některých případech může zaměstnavatel donutit zaměstnance k pracovní neschopnosti, pokud je to nezbytné pro ochranu bezpečnosti ostatních zaměstnanců nebo zákazníků. Kromě toho může zaměstnavatel zaměstnance přinutit k pracovní neschopnosti, pokud zaměstnanec není schopen vykonávat základní funkce své práce.
Existuje celá řada způsobů, jak může zaměstnavatel porušit zákon o zdravotně postižených (ADA). Mezi některé příklady patří např:
-neposkytnutí přiměřených úprav zaměstnancům se zdravotním postižením
-diskriminace zaměstnanců se zdravotním postižením v jakémkoli aspektu zaměstnání, včetně přijímání, propouštění, odměňování, povyšování a přidělování práce
-obtěžování nebo jiné špatné zacházení se zaměstnanci se zdravotním postižením
-nezachování důvěrnosti zdravotních informací zaměstnanců
-reetaliating vůči zaměstnancům, kteří žádají o úpravy nebo kteří podávají stížnosti na ADA
Za zdravotní postižení se považuje celá řada stavů, včetně tělesných, duševních a emocionálních. Tělesné postižení může zahrnovat stavy, jako je slepota, hluchota, ochrnutí a chybějící končetiny. Mentální postižení může zahrnovat stavy, jako je autismus, Downův syndrom a schizofrenie. Emocionální postižení může zahrnovat stavy, jako je úzkost, deprese a posttraumatická stresová porucha.
Při odpovědi na tuto otázku je třeba zvážit několik věcí. Americký zákon o zdravotně postižených (ADA) chrání kvalifikované osoby se zdravotním postižením před diskriminací na pracovišti. Podle ADA mají zaměstnavatelé zakázáno klást uchazečům o zaměstnání otázky týkající se jejich postižení. Zaměstnavatel se však může uchazeče zeptat, zda může vykonávat základní funkce pracovního místa s přiměřenými úpravami nebo bez nich. Pokud uchazeč sdělí, že je zdravotně postižený, může mu zaměstnavatel klást otázky týkající se úprav, které může uchazeč potřebovat, aby mohl vykonávat základní funkce dané práce.
Pokud se domníváte, že vás zaměstnavatel úmyslně připravil o práci, můžete mít důvod k podání žaloby. Abyste v takové žalobě uspěli, museli byste prokázat, že váš zaměstnavatel jednal se zlým úmyslem a že vám v důsledku jeho jednání vznikla škoda. Pokud tyto skutečnosti prokážete, můžete získat náhradu ušlé mzdy, citového strádání a dalších škod. Je však důležité si uvědomit, že takové žaloby může být obtížné vyhrát, proto byste si před podniknutím jakýchkoli právních kroků měli promluvit se zkušeným právníkem a prodiskutovat svůj případ.
Nejčastějším porušením ADA je neposkytnutí přiměřených úprav zaměstnancům se zdravotním postižením. To může zahrnovat neprovedení fyzických změn pracovního prostředí, neposkytnutí potřebného vybavení nebo zařízení nebo neupravení pracovního rozvrhu či zásad.