Diskriminace a obtěžování na pracovišti
Diskriminace a obtěžování na pracovišti jsou témata, která stále více znepokojují mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců. Přestože zákon diskriminaci a obtěžování na pracovišti zakazuje, stále se jedná o problém, který zaměstnance v některých odvětvích stále trápí. Tento článek se bude zabývat různými typy diskriminace a obtěžování, ke kterým dochází na pracovišti, a způsoby jejich řešení.
Diskriminace a obtěžování na pracovišti mohou mít mnoho podob. Diskriminace je definována jako jednání, kdy se s někým zachází nespravedlivě na základě jeho rasy, pohlaví, věku, náboženství, zdravotního postižení nebo sexuální orientace. Obtěžování je definováno jako nežádoucí poznámky, fyzické nebo verbální činy nebo gesta, které jsou založeny na rase, pohlaví, věku, náboženství, postižení nebo sexuální orientaci osoby.
Jednou z nejčastějších forem diskriminace a obtěžování na pracovišti je sexuální obtěžování. Může se jednat o nežádoucí poznámky, fyzické nebo slovní projevy či gesta sexuální povahy. Mezi další formy diskriminace a obtěžování na pracovišti může patřit rasová diskriminace, náboženská diskriminace, diskriminace na základě věku a diskriminace na základě zdravotního postižení.
Diskriminace a obtěžování mohou mít na zaměstnance na pracovišti významný dopad. Může vést k pocitům strachu, úzkosti a deprese. Může také vést ke snížení produktivity, zvýšené absenci a vyšší míře fluktuace. V některých případech může vést i k soudnímu řízení.
Nejlepším způsobem prevence diskriminace a obtěžování na pracovišti je vytvoření kultury respektu. Společnosti by měly mít zavedeny jasné zásady a postupy, které jsou pravidelně revidovány a aktualizovány. Zaměstnanci by měli být poučeni o tom, co představuje diskriminaci a obtěžování, a o důsledcích porušení těchto zásad.
Pokud se diskriminace a obtěžování na pracovišti vyskytnou, je důležité je co nejrychleji řešit. Společnosti by měly mít zavedený systém, pomocí něhož mohou zaměstnanci incidenty hlásit, a vedení by mělo podniknout rychlé kroky k jejich prošetření a přijetí příslušných nápravných opatření.
Zákon poskytuje ochranu proti diskriminaci a obtěžování na pracovišti. Federální vláda a mnoho států má zákony, které zakazují diskriminaci a obtěžování na pracovišti. Zaměstnanci, kteří se cítí být diskriminováni nebo obtěžováni, mohou podat stížnost Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).
Diskriminace a obtěžování na pracovišti mohou mít závažné důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance. Je důležité, aby zaměstnavatelé vytvořili kulturu respektu a měli jasné zásady a postupy pro řešení případných případů diskriminace a obtěžování. Zaměstnanci by také měli znát svá práva a právní ochranu proti diskriminaci a obtěžování na pracovišti.
Čtyři typy diskriminace na pracovišti jsou pohlaví, rasa, věk a zdravotní postižení.
Tři formy obtěžování jsou quid pro quo, nepřátelské pracovní prostředí a sexuální obtěžování.
K obtěžování quid pro quo dochází, když je zaměstnanec požádán, aby vyměnil sexuální služby za pracovní výhody, jako je povýšení nebo zvýšení platu. Tato forma obtěžování je podle federálních i státních zákonů nezákonná.
Nepřátelské pracovní prostředí vzniká, když je zaměstnanec vystaven nežádoucím poznámkám nebo chování, které je urážlivé nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. Může se jednat o sexuální poznámky nebo vtipy, rasové urážky nebo jiné formy obtěžování.
Sexuální obtěžování je definováno jako nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní nebo fyzické chování sexuální povahy. Může se jednat o osahávání, obtěžování, sexuální poznámky nebo vtipy nebo zasílání e-mailů či textových zpráv se sexuálním podtextem. Sexuální obtěžování je podle federálních i státních zákonů nezákonné.
Na pracovišti může docházet k mnoha různým typům diskriminace. Mezi některé příklady patří např:
-Odmítnutí zaměstnání z důvodu rasy, náboženství, pohlaví nebo etnického původu
-Odmítnutí povýšení z důvodu věku
-Odmítnutí jiného zacházení než s ostatními zaměstnanci z důvodu zdravotního postižení
-Odmítnutí obtěžování nebo šikany v práci z důvodu sexuální orientace
To je jen několik příkladů diskriminace, ke které může dojít na pracovišti. Pokud máte pocit, že jste se stali obětí diskriminace, měli byste se obrátit na personální oddělení nebo právníka a probrat s ním své možnosti.
Existuje sedm důvodů diskriminace, které jsou následující:
1. Rasa
2. Státní příslušnost
3. Etnický původ
4. Náboženství
5. Náboženské vyznání
6. Náboženství
7. Pohlaví
6. Sexuální orientace
7. Věk
Existují tři věci, které zaměstnavatel nemůže diskriminovat:
1. Rasa
2. Náboženství
3. Pohlaví