8. Podpora otevřené komunikace
9. Hodnocení iniciativ v oblasti rozmanitosti
Na dnešním pracovišti je nezbytné vytvořit prostředí spravedlnosti a rovnosti. To znamená podporovat chápání rozmanitosti, inkluzivity a respektu jak mezi zaměstnanci, tak mezi vedením. Tato příručka poskytne přehled o tom, jak vypadá rovnost na pracovišti, jaké kroky mohou zaměstnavatelé podniknout k jejímu zajištění a jak hodnotit iniciativy v oblasti rozmanitosti.
Rovnost na pracovišti spočívá ve vytvoření prostředí, v němž se se zaměstnanci zachází s respektem a spravedlivě bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, náboženství, zdravotní postižení nebo jiné charakteristiky. To znamená, že zaměstnanci by měli mít stejné příležitosti a prostředky k úspěchu bez ohledu na svůj původ. Důležité je také zajistit, aby zaměstnanci měli možnost činit vlastní rozhodnutí a aby byl jejich hlas slyšet.
Pro vytvoření prostředí rovnosti je důležité zavést kulturu inkluzivity. To znamená podporovat zaměstnance ze všech prostředí, aby se podíleli na rozhodovacím procesu, podporovat otevřený dialog a vytvářet bezpečný prostor pro zaměstnance, aby mohli vyjádřit svůj názor. Znamená to také aktivně vyhledávat různé perspektivy a poskytovat zaměstnancům zdroje, aby mohli uspět.
Diskriminace jakéhokoli druhu je na pracovišti nepřípustná. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby všechny zásady, postupy a praktiky nebyly diskriminační. Měli by si také být vědomi možného diskriminačního chování a přijmout opatření, aby mu zabránili. To může zahrnovat poskytování školení o nevědomé předpojatosti a vytvoření systému hlášení a vyšetřování jakýchkoli případů diskriminace.
Vytváření prostředí respektu je zásadní pro zajištění rovnosti na pracovišti. To znamená poskytnout zaměstnancům bezpečný prostor pro sdílení názorů a myšlenek bez obav z odsouzení. Znamená to také uznat hodnotu přínosu každého jednotlivce a chovat se ke každému důstojně a s respektem.
V zájmu vytvoření prostředí rovnosti by zaměstnavatelé měli aktivně vyhledávat různé perspektivy a podporovat rozmanitost na pracovišti. To může zahrnovat najímání různorodější pracovní síly, poskytování zdrojů na pomoc při kariérním postupu a vytváření kultury přijetí a porozumění.
Je nezbytné, aby zaměstnavatelé zajistili, že všichni zaměstnanci budou spravedlivě odměňováni a budou jim nabízeny stejné benefity. To znamená provádět pravidelnou revizi odměňování zaměstnanců, aby se zajistilo řešení případných nesrovnalostí. Znamená to také poskytovat zaměstnancům stejné příležitosti k postupu bez ohledu na jejich původ.
Je důležité, aby zaměstnavatelé rozuměli zásadám obtěžování na pracovišti a prosazovali je. To znamená poskytnout jasné definice obtěžování, nastínit vhodná disciplinární opatření a vytvořit prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí bezpečně a jsou respektováni.
Vytváření prostředí rovnosti znamená podporu otevřené komunikace mezi zaměstnanci a vedením. To může zahrnovat poskytování fór pro zaměstnance, kde mohou diskutovat o svých nápadech a obavách, zřizování anonymních schránek na podněty a vytváření komunikačních kanálů mezi zaměstnanci a jejich manažery.
V neposlední řadě by zaměstnavatelé měli pravidelně vyhodnocovat své iniciativy v oblasti rozmanitosti, aby zajistili jejich účinnost. To může zahrnovat sledování počtu různorodých náborů a povýšení, provádění průzkumů mezi zaměstnanci a vyhodnocování účinnosti všech školicích programů.
Dodržováním kroků uvedených v této příručce mohou zaměstnavatelé vytvořit na pracovišti prostředí rovnosti a respektu. To zajistí, že se všemi zaměstnanci bude zacházeno spravedlivě a budou mít stejné příležitosti k úspěchu.
Existuje několik způsobů, jak projevit rovnost na pracovišti:
1. Podporujte politiku rozmanitosti a začleňování.
2. Povzbuzujte zaměstnance, aby byli k ostatním ohleduplní a respektovali je.
3. Vzdělávejte zaměstnance o důležitosti rovnosti na pracovišti.
4. Povzbuzujte zaměstnance, aby se ozvali, pokud mají pocit, že se s někým zachází nespravedlivě.
5. Podnikněte kroky, pokud jste svědky nespravedlivého zacházení s někým nebo se o něm dozvíte.
1. Zajistěte, aby byl váš podnik přístupný pro osoby se zdravotním postižením, a to tak, že se budete řídit pokyny zákona ADA (Americans with Disabilities Act).
2. Zvažte nabídku flexibilních pracovních úvazků, abyste přilákali a udrželi různorodou pracovní sílu.
3. Používejte inkluzivní jazyk ve svých marketingových a reklamních materiálech.
4. Při podnikání na mezinárodní úrovni dbejte na kulturní rozdíly.
5. Pravidelně revidujte své zásady a postupy, abyste zajistili jejich nediskriminační charakter.