Výpočet průměrné hodinové sazby zaměstnance vyžaduje pochopení základů stanovení hodinové mzdy. Obecně platí, že zaměstnavatelé vyplácejí zaměstnancům hodinovou sazbu na základě předem stanoveného počtu odpracovaných hodin za týden. Hodinová sazba je částka vyplacená zaměstnanci za každou hodinu práce. Pro přesný výpočet průměrné hodinové sazby zaměstnance je důležité pochopit základní složky výpočtu hodinové sazby.
Při výpočtu průměrné hodinové sazby zaměstnance je také důležité rozlišovat mezi hodinovými sazbami a ročními platy. Mzda je pevná peněžní částka vyplacená zaměstnanci za předem stanovené období, například za rok. Zaměstnanci s platem obvykle dostávají v každém výplatním období stejnou částku bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Hodinová sazba je naproti tomu konkrétní částka vyplacená za každou hodinu práce.
Prvním krokem při výpočtu průměrné hodinové sazby zaměstnance je výpočet hrubé mzdy hodinového pracovníka. Hrubá mzda je celková částka, kterou zaměstnanec vydělal za výplatní období před srážkami. Hrubou mzdu vypočtete tak, že hodinovou sazbu zaměstnance vynásobíte počtem hodin odpracovaných ve výplatním období. Pokud například zaměstnanec vydělává 15 USD na hodinu a odpracuje 40 hodin ve výplatním období, jeho hrubá mzda za dané období činí 600 USD.
Po výpočtu hrubé mzdy pro jednoho zaměstnance je možné určit průměrnou hodinovou sazbu pro tohoto zaměstnance. To provedete tak, že hrubou mzdu za výplatní období vydělíte počtem hodin odpracovaných v daném období. Ve výše uvedeném příkladu by průměrná hodinová sazba zaměstnance činila 15 USD.
Při výpočtu průměrné hodinové sazby pro skupinu zaměstnanců je důležité vzít v úvahu celkový počet hodin odpracovaných skupinou i celkovou výši hrubé mzdy, kterou skupina získala. Průměrnou hodinovou sazbu pro skupinu zaměstnanců vypočtete tak, že celkovou hrubou mzdu skupiny vydělíte celkovým počtem hodin odpracovaných skupinou.
Při výpočtu průměrné hodinové sazby zaměstnance je důležité zohlednit další faktory, jako jsou přesčasy a spropitné. Přesčasy jsou obvykle placeny vyšší sazbou než běžné hodiny a spropitné by mělo být při výpočtu průměrné hodinové sazby zahrnuto do hrubé mzdy zaměstnance.
Po výpočtu průměrné hodinové sazby zaměstnance se zaměstnavatel může rozhodnout upravit mzdu zaměstnance na základě výsledků. Pokud je hodinová sazba zaměstnance nižší než průměrná sazba pro danou skupinu, může zaměstnavatel rozhodnout o zvýšení hodinové sazby zaměstnance. Naopak, pokud je hodinová sazba zaměstnance vyšší než průměrná sazba skupiny, může se zaměstnavatel rozhodnout hodinovou sazbu zaměstnance snížit.
Po výpočtu průměrné hodinové sazby pro každého zaměstnance je důležité zavést spravedlivý a konzistentní systém pro stanovení a úpravu hodinových sazeb. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby jejich systém hodinových sazeb byl spravedlivý a konzistentní ve všech oblastech a aby všichni zaměstnanci byli odměňováni na základě stejných kritérií. Tím se zajistí, že všichni zaměstnanci budou za svou práci odměňováni spravedlivě.
Chcete-li vypočítat průměrnou mzdovou sazbu, musíte nejprve určit celkovou částku vydělaných peněz za určité období. To lze provést nahlédnutím do výplatních pásek nebo bankovních výpisů. Jakmile budete mít celkovou částku, budete ji muset vydělit počtem hodin odpracovaných za stejné období.
Chcete-li vypočítat váženou průměrnou hodinovou sazbu, musíte nejprve určit celkový počet odpracovaných hodin a celkovou částku vydělaných peněz. Poté vydělíte celkovou částku vydělaných peněz celkovým počtem odpracovaných hodin. Tím získáte váženou průměrnou hodinovou sazbu.
Chcete-li vyhodnotit hodinovou sazbu, musíte vzít v úvahu, kolik je osoba placena za hodinu a kolik hodin pracuje. Hodinová sazba je částka, která je dané osobě vyplácena za hodinu. Hodinovou sazbu vypočtete tak, že celkovou částku vydělanou za týden vydělíte počtem odpracovaných hodin.
Existuje několik různých způsobů, jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců podniku. Jedním ze způsobů je sečíst celkový počet zaměstnanců za každý měsíc v roce a pak toto číslo vydělit dvanácti. Dalším způsobem je sečíst celkový počet zaměstnanců za každé čtvrtletí roku a pak toto číslo vydělit 4. Nebo můžete sečíst celkový počet zaměstnanců za celý rok a pak toto číslo vydělit 52. V případě, že se jedná o průměrný počet zaměstnanců za celý rok, můžete tento počet vydělit 52. Ať už zvolíte jakoukoli metodu, cílem je získat reprezentativní vzorek počtu zaměstnanců podniku za určité období.