Hodinový zaměstnanec je typ pracovníka, který je placen za přesně odpracované hodiny, nikoli za pevnou mzdu. Tento typ pracovníků je obvykle placen za dobu, kterou odpracovali v rámci určitého období, nikoliv za předem stanovenou částku. Tito zaměstnanci se často vyskytují na pozicích v maloobchodě, pohostinství a v zákaznických službách, ale i v jiných odvětvích.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) nařizuje, že hodinoví zaměstnanci musí dostat zaplaceno 1,5násobek běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Tato sazba za přesčasy se vztahuje na všechny po sobě jdoucí odpracované dny bez ohledu na to, kolik dní po sobě zaměstnanec pracuje.
Zákon FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali hodinovým zaměstnancům přestávky, ale mnoho států přijalo vlastní zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky zaměstnancům pracujícím dlouhou dobu. Tyto přestávky obvykle vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům přestávku v délce 10-15 minut za každé čtyři odpracované hodiny.
Federální minimální mzda je v současné době 7,25 USD na hodinu, ale mnoho států přijalo zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli svým zaměstnancům vyšší mzdu, než je federální minimální mzda. Je důležité, aby zaměstnavatelé znali zákony o minimální mzdě ve svém státě, protože se mohou lišit od federální mzdy.
Zákon FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali hodinovým zaměstnancům přestávky na jídlo. Některé státy však přijaly vlastní zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávku na jídlo hodinovým zaměstnancům, kteří pracují více než pět hodin po sobě.
Hodinovým zaměstnancům nemusí být za hodiny odpracované ve svátek propláceny přesčasy, pokud jejich stát nemá zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili přesčasy za hodiny odpracované ve svátek. Pokud stát požaduje proplácení přesčasů za svátky, musí zaměstnavatel zaplatit svým zaměstnancům za všechny hodiny odpracované ve svátek nejméně 1,5násobek jejich běžné mzdy.
Zaměstnavatelé musí vést přesné záznamy o odpracovaných hodinách svých hodinových zaměstnanců a o výši jejich mzdy. Zaměstnavatelé musí rovněž vést záznamy o všech přestávkách, které jejich zaměstnanci čerpají, jakož i o mzdě za práci přesčas, kterou dostávají. Je důležité, aby zaměstnavatelé zajistili přesnost a aktuálnost těchto záznamů.
Je důležité, aby zaměstnavatelé znali pracovní zákony ve svém státě, protože se mohou lišit od federálních zákonů. Zaměstnavatelé musí zajistit dodržování všech platných pracovněprávních předpisů, aby zajistili, že jejich zaměstnanci budou za svou práci řádně odměňováni.
Hodinoví zaměstnanci mají právo na mzdu za všechny odpracované hodiny a na mzdu za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Zaměstnanci mají rovněž právo na poskytnutí vhodných přestávek a na zaplacení příslušné minimální mzdy. Zaměstnanci mají právo podat stížnost na ministerstvo práce, pokud se domnívají, že jsou jejich práva porušována.
Zaměstnanci by také měli znát svá práva a pracovní zákony, které je chrání. Informovanost o jejich právech a zákonech, kterými se řídí jejich zaměstnání, může pomoci zajistit ochranu jejich práv.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože záleží na řadě faktorů, jako je konkrétní odvětví, společnost a daná pozice. V některých případech je možné pracovat 7 dní v týdnu, a to buď prostřednictvím práce na více pracovních místech, nebo prostřednictvím prodloužené pracovní doby na jednom pracovním místě. V jiných případech, například na mnoha pozicích ve zdravotnictví, nemusí být možné pracovat 7 dní v týdnu z důvodu potřeby odpočinku a zotavení. V konečném důsledku záleží na konkrétním zaměstnavateli, jak stanoví rozvrh práce pro své zaměstnance, proto je nejlepší se informovat přímo u něj, zda je práce 7 dní v týdnu možná.
V Massachusetts neexistuje žádný státní zákon, který by omezoval počet dní v řadě, které může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat, aby pracoval. Federální zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) však vyžaduje, aby zaměstnanci měli jeden den odpočinku v sedmidenním pracovním týdnu. Zaměstnavatel v Massachusetts by tedy mohl po zaměstnanci požadovat, aby pracoval sedm dní po sobě, ale musel by mu poté poskytnout alespoň 24 hodin volna.
Ano, v Illinois můžete pracovat 7 dní v kuse. Mezi jednotlivými pracovními dny vám však musí být poskytnuto alespoň 24 hodin volna a za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v týdnu vám musí být proplaceny přesčasy.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože to závisí na zásadách a postupech dané společnosti. Obecně však platí, že za po sobě jdoucí dny se obvykle považují všechny dny, které spadají do stejného kalendářního týdne. Pokud si tedy například zaměstnanec vezme volno v pondělí a úterý a poté pracuje od středy do neděle, budou tyto dny považovány za po sobě jdoucí.
Odpověď na tuto otázku závisí na pravidlech společnosti a na pozici zaměstnance. Některé společnosti mohou mít zásady, které zakazují zaměstnancům pracovat více než určitý počet dní v řadě, zatímco jiné mohou být flexibilnější. Záleží také na pracovních povinnostech zaměstnance; některé pozice mohou vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali delší dobu nebo na směny, zatímco jiné ne. V konečném důsledku záleží na společnosti a zaměstnanci, zda může zaměstnanec pracovat 12 dní v kuse.