Program kalifornského státního pojištění pro případ pracovní neschopnosti (SDI) je důležitou součástí státního systému sociálního zabezpečení. Poskytuje pracovníkům finanční ochranu proti ztrátě mzdy v důsledku invalidity, včetně invalidity v těhotenství. Zaměstnavatelé v Kalifornii jsou povinni platit daň SDI Odboru pro rozvoj zaměstnanosti (EDD). Tento článek poskytne komplexního průvodce výpočtem kalifornských daní SDI pro zaměstnavatele.
EDD spravuje program SDI a odpovídá za výběr daní SDI od zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé jsou povinni platit daně SDI za každého zaměstnance, na kterého se program vztahuje. Výše daně SDI, kterou jsou zaměstnavatelé povinni platit, se odvíjí od mzdy, kterou zaměstnanec vydělává.
Daňová sazba pro kalifornskou daň SDI pro zaměstnavatele činí 1,0 % ze mzdy zaměstnance. Tato sazba se vztahuje na mzdy do výše 118 371,00 USD za zdaňovací období 2020. Za mzdy, které tuto částku přesahují, musí zaměstnavatelé zaplatit 1,2 %. Pokud například zaměstnanec vydělá mzdu ve výši 150 000 USD, musí zaměstnavatel zaplatit 1,0 % z prvních 118 371 USD a 1,2 % ze zbývajících 31 629 USD.
Některé druhy mezd jsou od daně SDI osvobozeny. Patří mezi ně mzdy vyplácené nezávislým dodavatelům a některé druhy vedlejších výhod. Kromě toho mohou mít zaměstnavatelé nárok na úlevy, pokud zaplatí vyšší než požadovanou částku daně SDI.
Zaměstnavatelé musí platit daně SDI čtvrtletně. Musí se zaregistrovat na účtu EDD a odevzdat daně online nebo poštou. Zaměstnavatelé musí také vyplnit a zaslat EDD formulář, který obsahuje celkovou částku mezd vyplacených během čtvrtletí, celkovou částku splatných daní SDI a částku, která již byla zaplacena.
Kromě placení daní musí zaměstnavatelé vyplacené mzdy také nahlásit EDD. Zaměstnavatelé musí každé čtvrtletí předložit EDD formulář DE 9C, Quarterly Contribution Return and Report of Wages. Tento formulář musí obsahovat informace o mzdách vyplacených každému zaměstnanci a výši splatných daní SDI.
Pokud zaměstnavatelé nezaplatí daně SDI včas, mohou jim být uloženy sankce a úroky. EDD může rovněž vyměřit sankce, pokud zaměstnavatelé nepodají přiznání nebo neuvedou správnou výši mezd.
Další informace o kalifornských daních SDI zaměstnavatelů naleznou zaměstnavatelé na internetových stránkách EDD. Najdou zde formuláře, pokyny a odpovědi na často kladené otázky. Kromě toho se mohou zaměstnavatelé obrátit s žádostí o pomoc na oddělení služeb pro zaměstnavatele EDD.
Ano, CASDI je daň pro zaměstnavatele. Jedná se o daň, která je vybírána od zaměstnavatelů za účelem financování kanadského programu pojištění pro případ invalidity.
Ano, zaměstnavatelé jsou povinni platit daň SDI ze mzdy svých zaměstnanců. Daň SDI je daň ze mzdy, která se používá k financování státního programu pojištění pro případ invalidity.
Prvním krokem je shromáždění všech požadovaných informací, včetně jména, adresy a čísla sociálního pojištění zaměstnance. Budete také potřebovat hrubou mzdu zaměstnance za dané výplatní období a všechny srážky, které je třeba odečíst.
Dále je třeba vypočítat federální daně ze mzdy, které zahrnují daň ze sociálního zabezpečení a daň Medicare. Daň ze sociálního zabezpečení činí 6,2 % z hrubé mzdy zaměstnance, maximálně však 132 900 USD pro rok 2019. Daň Medicare činí 1,45 % z hrubé mzdy zaměstnance, přičemž maximum není stanoveno.
Dále je třeba vypočítat státní daně ze mzdy. V Kalifornii činí státní daň ze mzdy 6,2 % z hrubé mzdy zaměstnance, maximálně však 7 000 USD pro rok 2019.
Nakonec budete muset zaměstnanci z jeho výplaty srazit podíl na dani ze mzdy. Podíl zaměstnance na dani ze sociálního zabezpečení činí 6,2 % z jeho hrubé mzdy a podíl zaměstnance na dani Medicare činí 1,45 % z jeho hrubé mzdy. Podíl zaměstnance na státní dani ze mzdy činí 6,2 % z jeho hrubé mzdy, maximálně však 420 USD pro rok 2019.
CASDI vychází z hrubé mzdy jednotlivce, což je celková částka vydělaných peněz před odečtením daní a dalších srážek.
SDI vychází z hrubého příjmu jednotlivce.