Pojem CEO je zkratkou pro výkonného ředitele. Jedná se o výkonný titul pro nejvýše postavenou osobu v organizaci. Generální ředitel je odpovědný za přijímání zásadních rozhodnutí, určování strategie společnosti a v konečném důsledku je odpovědný za úspěch či neúspěch organizace. Generální ředitel jako takový je nejmocnější osobou v organizaci a často je považován za vůdce organizace.
Být úspěšným generálním ředitelem vyžaduje soubor specifických vlastností. Mezi tyto vlastnosti patří silné vedení, správné rozhodování, dobré komunikační schopnosti, schopnost motivovat a inspirovat, schopnost riskovat, porozumění stavu trhu a ochota převzít odpovědnost za svá rozhodnutí.
Povinnosti generálního ředitele se v jednotlivých organizacích liší, ale obecně platí, že generální ředitel je odpovědný za stanovení strategického směru společnosti, vypracování akčních plánů k dosažení cílů společnosti, řízení a motivaci týmu, nábor a školení nových zaměstnanců, stanovení finančních cílů a rozpočtů a udržování vztahů se zákazníky, akcionáři a dalšími zainteresovanými stranami.
Role generálního ředitele a prezidenta organizace se mohou překrývat, ale nejsou stejné. Prezident je obvykle zodpovědný za řízení každodenního provozu společnosti, zatímco generální ředitel je zodpovědný za dlouhodobou strategii a vizi společnosti. Prezident může být podřízen generálnímu řediteli nebo mohou mít oba dva společnou odpovědnost za organizaci.
Existence generálního ředitele je pro každou organizaci přínosná, protože díky ní má společnost osobu, která je zodpovědná za celkový úspěch společnosti. Generální ředitel může poskytnout vizi, směr a vedení a také schopnost přijímat rozhodnutí, která budou mít dlouhodobý dopad na společnost. Mít generálního ředitele také dodává organizaci legitimitu, protože lidé zvenčí budou organizaci pravděpodobněji vnímat jako profesionální, dobře řízenou firmu.
Výkon funkce generálního ředitele není bez problémů. Generální ředitel je v konečném důsledku zodpovědný za úspěch či neúspěch organizace a musí přijímat obtížná rozhodnutí, která mohou mít na organizaci negativní dopad. Kromě toho musí být generální ředitel schopen zvládat stres, protože tato práce může být velmi náročná a stresující.
Stát se generálním ředitelem vyžaduje kombinaci vzdělání, zkušeností a vůdčích schopností. I když se přesná cesta k získání funkce generálního ředitele liší, většina generálních ředitelů má bakalářský titul v oboru obchodu, ekonomie nebo příbuzném oboru a několikaletou praxi v řídící funkci. Kromě toho musí být generální ředitelé schopni prokázat silné vůdčí a komunikační schopnosti.
O generálních ředitelích existuje řada mylných představ. Někteří lidé se domnívají, že generální ředitelé se zajímají pouze o vydělávání peněz a že jsou mimo kontakt se zbytkem společnosti. Jiní se domnívají, že generální ředitelé jsou všemocní, zatímco ve skutečnosti se zodpovídají akcionářům, členům představenstva a dalším zainteresovaným stranám. A konečně někteří lidé se domnívají, že generální ředitelé se zajímají pouze o krátkodobý zisk, zatímco ve skutečnosti jsou zodpovědní za dlouhodobý úspěch organizace.
Úloha generálního ředitele je v moderním světě podnikání stále důležitější. V éře rychlých změn a technologického rozvratu se generální ředitelé musí umět přizpůsobit měnícím se podmínkám na trhu a vytvářet strategie, aby udrželi konkurenceschopnost svých společností. Kromě toho musí být generální ředitelé schopni inspirovat a motivovat své týmy k práci na společných cílech a mít schopnost rychle a efektivně přijímat obtížná rozhodnutí.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na organizaci. V některých případech může být generální ředitel nejvýše postavenou osobou ve společnosti, zatímco v jiných může mít vyšší postavení šéf. Skutečně záleží na konkrétní organizaci a její hierarchii.
CEO neboli výkonný ředitel je nejvýše postavený pracovník ve firmě nebo organizaci. Generální ředitel je zodpovědný za celkové řízení a směřování společnosti a za přijímání rozhodnutí, která ovlivní budoucnost společnosti. Generální ředitel je také zodpovědný za to, aby společnost plnila své finanční a provozní cíle.
Zkratka CEO znamená „výkonný ředitel“. Jedná se o nejvýše postaveného vedoucího pracovníka ve společnosti a mezi jeho hlavní povinnosti patří určování strategie a směru společnosti, rozhodování jménem společnosti a dohled nad celkovou činností a výkonností podniku.
Odpověď na tuto otázku závisí na konkrétní dané organizaci. V některých organizacích může mít generální ředitel větší pravomoci než vlastník. V jiných může mít vlastník větší pravomoci než generální ředitel. V konečném důsledku záleží na struktuře organizace a konkrétních rolích a odpovědnosti jednotlivých osob.
Generální ředitel je nejvýše postaveným vedoucím pracovníkem ve společnosti a jako takový se obvykle zodpovídá pouze představenstvu. Představenstvo je zodpovědné za stanovení strategie společnosti a za zajištění toho, aby generální ředitel tuto strategii plnil. Ačkoli tedy generální ředitel nemusí mít šéfa v tradičním slova smyslu, je odpovědný představenstvu a očekává se od něj, že bude naplňovat vizi představenstva pro společnost.