Stanovy jsou souborem pravidel a předpisů, kterými se řídí činnost a aktivity společnosti. Poskytují rámec pro řízení společnosti, stanovují povinnosti a pravomoci vedoucích pracovníků a představenstva a dokumentují postupy nezbytné k zajištění řádného chodu korporace. Stanovy se rovněž používají jako referenční příručka, která pomáhá zajistit, aby všechny činnosti společnosti byly prováděny způsobem, který je v souladu se zákony státu, v němž byla společnost založena. Tento článek se bude zabývat účelem a výhodami existence podnikových stanov.
Ve Spojených státech musí korporace dodržovat zákony státu, ve kterém jsou založeny. To zahrnuje zákony specifické pro daný stát, které vyžadují, aby korporace dokumentovaly a vykazovaly určité informace, například jména funkcionářů, ředitelů a akcionářů. Korporátní stanovy poskytují pokyny, jak mají být tyto požadavky splněny.
Stanovy poskytují rámec pro vnitřní řízení společnosti. Stanovují role a povinnosti funkcionářů, ředitelů a akcionářů a postupy pro volbu nebo jmenování nových funkcionářů nebo ředitelů. Stanovy rovněž určují postupy pro konání schůzí a hlasování o záležitostech společnosti, jakož i postup pro změnu stanov.
V případě sporu mezi členy korporace stanoví korporátní stanovy mechanismus řešení sporu. Stanovy často obsahují ustanovení o rozhodčím řízení nebo jiných formách alternativního řešení sporů. To umožňuje stranám vyřešit spor bez nutnosti nákladného soudního sporu.
Kromě toho, že stanovy společnosti poskytují rámec pro řízení společnosti a řešení sporů, mohou také poskytovat ochranu před osobní odpovědností. Stanovením určitých postupů a protokolů mohou stanovy omezit odpovědnost funkcionářů, ředitelů a akcionářů korporace.
Účelem korporátních stanov je nejen poskytnout ochranu a pokyny pro vnitřní operace, ale také vytvořit pozitivní vztah mezi korporací a jejími investory. Jasným vymezením práv a povinností korporace i jejích investorů mohou vnitropodnikové předpisy pomoci zajistit zdravý a produktivní pracovní vztah.
Stanovy společnosti mohou rovněž obsahovat ustanovení týkající se přípravy a předkládání finančních zpráv. To může pomoci zajistit, aby korporace splňovala všechny platné požadavky na finanční výkaznictví, a také zajistit potřebnou transparentnost pro investory.
Účelem korporátních stanov je také poskytnout vodítko a pokyny pro průběžnou činnost korporace. Stanovy často obsahují ustanovení o plánování nástupnictví, která mohou pomoci zajistit kontinuitu podnikání v případě úmrtí nebo odstoupení klíčových pracovníků.
V neposlední řadě mohou stanovy společnosti poskytnout vodítko a pokyny pro zánik společnosti. Stanovy často poskytují rámec pro proces zrušení a rozdělení majetku a zajišťují, aby zrušení proběhlo řádným a spravedlivým způsobem.
Tím, že stanovy korporace poskytují jasné a podrobné pokyny pro operace a činnosti korporace, mohou pomoci zajistit, aby byla korporace řádně řízena a chráněna před osobní odpovědností. Mohou také pomoci podpořit pozitivní vztahy s investory a poskytnout vodítka a pokyny pro kontinuitu podnikání a zrušení společnosti. Tento komplexní průvodce se zabýval účelem a výhodami existence podnikových stanov a poskytl přehled různých typů ustanovení, která mohou obsahovat.
Zásady jsou pokyny, které organizace používá při rozhodování, zatímco stanovy jsou pravidla, jimiž se řídí fungování organizace. Zásady lze měnit snadněji než stanovy, které vyžadují hlasování členů.
Zakládací listiny a stanovy nejsou totéž. Zakládací listiny jsou dokument, který se podává státní správě za účelem založení korporace. Stanovy jsou dokument, který vytváří sama korporace a který popisuje pravidla a předpisy, jimiž se bude korporace řídit.
Ano, stanovy jsou obecně vymahatelné. Stanovy jsou pravidla a předpisy, kterými se řídí vnitřní záležitosti organizace, a obvykle je přijímají členové organizace. Ačkoli se stanovy mohou v jednotlivých organizacích lišit, obvykle zahrnují témata, jako je účel organizace, požadavky na členství a postupy řízení. Ve většině případů jsou stanovy vymahatelné členy organizace a jejich porušení může vést k disciplinárnímu řízení, včetně vyloučení z organizace.