Zaměstnanci i subdodavatelé jsou fyzické osoby, které poskytují služby podniku. Existují však mezi nimi důležité rozdíly. Zaměstnanec je obvykle najímán přímo podnikem a pracuje na dobu neurčitou, zatímco subdodavatel je samostatně výdělečně činná osoba, která pracuje na smluvním, krátkodobém základě. Zaměstnanec podléhá zásadám a předpisům společnosti, zatímco subdodavatel nikoli.
Daňové postavení zaměstnance se liší od postavení subdodavatele. Zaměstnanci obvykle podléhají srážkové dani z příjmu, sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Subdodavatelé jsou odpovědní za stanovení, výpočet a placení svých vlastních daní.
Zaměstnanci mají obvykle nárok na výhody, jako je zdravotní pojištění, dovolená a další výhody poskytované zaměstnavatelem. Subdodavatelé obvykle nemají na tyto výhody nárok a jejich příjem není zajištěn.
Zaměstnanci podléhají kontrole a dohledu svého zaměstnavatele, zatímco subdodavatelé jsou nezávislí a nepodléhají kontrole svého klienta. Zaměstnanci jsou obvykle povinni dodržovat konkrétní pokyny a postupy, zatímco subdodavatelé mají obvykle větší volnost při určování způsobu provedení své práce.
Zaměstnanci jsou při nástupu do zaměstnání obvykle povinni podepsat pracovní smlouvu, ve které jsou uvedena jejich práva, povinnosti a závazky. Subdodavatelé obvykle smlouvu podepisovat nemusí a místo toho se řídí podmínkami smlouvy.
Pracovní postavení určuje práva a povinnosti osoby. Zaměstnanci mají obvykle taková práva, jako je právo na minimální mzdu, proplácení přesčasů a další výhody, například nemocenskou. Subdodavatelé tato práva obvykle nemají a nejsou chráněni pracovněprávními předpisy.
Zaměstnancům je obvykle poskytováno školení a možnosti rozvoje, které jim pomáhají lépe vykonávat jejich práci. Subdodavatelé obvykle nedostávají příležitosti ke školení a rozvoji, protože se od nich očekává, že mají znalosti a zkušenosti s prací, kterou vykonávají.
Zaměstnanci mohou být obvykle propuštěni z důvodu nebo bez důvodu, zatímco subdodavatelé mohou být obvykle propuštěni pouze z důvodu. Subdodavatelé mají také obvykle právo kdykoli ukončit své služby bez sankcí.
Subdodavatel je osoba, která je smluvně vázána k provedení práce pro jinou společnost. Tato práce je obvykle specializované povahy a subdodavatel není zaměstnancem společnosti, pro kterou pracuje. Společnost, která uzavřela smlouvu se subdodavatelem, je zodpovědná za řízení práce a zajištění, že práce splňuje požadované normy.
Mezi dodavatelem 1099 a zaměstnancem je několik zásadních rozdílů. Dodavatelé 1099 nejsou pro daňové účely považováni za zaměstnance, což znamená, že jsou odpovědní za placení vlastních daní. Nemají také nárok na zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní pojištění a penzijní plán. Dodavatelé 1099 jsou obvykle placeni za projekt, nikoli za hodinu, a nemají nárok na mzdu za přesčasy. V neposlední řadě se na dodavatele 1099 nevztahují stejné zákony o zaměstnanosti jako na zaměstnance, což znamená, že nejsou chráněni před diskriminací nebo neoprávněným propuštěním.
Rozdíl mezi subdodavatelem a nezávislým dodavatelem spočívá v tom, že subdodavatel je najat hlavním dodavatelem k dokončení konkrétního úkolu nebo projektu, zatímco nezávislý dodavatel je najat společností k průběžnému poskytování služeb.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď – záleží na konkrétní situaci. Mezi faktory, které je třeba zvážit, patří to, zda vám vyhovuje správa vlastních daní, zda máte nárok na benefity jako zaměstnanec W-2 a zda máte pocit, že jako zaměstnanec W-2 budete mít větší jistotu zaměstnání. Obraťte se na svého účetního nebo finančního poradce a získejte konkrétnější rady.
Existují čtyři hlavní faktory, podle kterých se určuje, zda je někdo nezávislým dodavatelem:
1. Míra, do jaké je pracovník kontrolován najímatelem.
2. Rozsah, v jakém je pracovník ekonomicky závislý na pronajímateli.
3. Povaha vykonávané práce.
4. Stupeň dovedností potřebných k výkonu práce.