Co je to spropitné?
Gratuity je forma platby poskytovaná zaměstnancům vedle jejich pravidelného platu. Obvykle se poskytuje po skončení pracovního poměru nebo jako ocenění služby či výkonu zaměstnance. Gratuity je obvykle vyjádřeno jako procento z platu pracovníka nebo jako stanovená peněžní částka. Obvykle se vyplácí na konci pracovního poměru.
Ve většině zemí existují zákony, které upravují, kdo má nárok na výplatu gratuity v rámci výplaty mzdy. Obecně platí, že na gratuity mají nárok pouze zaměstnanci, kteří odpracovali určitou dobu. Požadovaná minimální délka odpracované doby a procento mzdy, které musí být vyplaceno jako gratuity, se v jednotlivých zemích liší.
Gratuity může být důležitou součástí balíčku odměn zaměstnance. Může zaměstnancům poskytnout pocit jistoty zaměstnání a loajality vůči zaměstnavateli a také dodatečnou finanční odměnu za jejich službu. Gratuity lze také použít jako motivační prvek k tomu, aby zaměstnanci zůstali u konkrétního zaměstnavatele.
Gratuity se obvykle vypočítává na základě počtu let, které zaměstnanec u zaměstnavatele odpracoval. Obvykle se vyjadřuje jako procento z platu zaměstnance nebo jako pevná peněžní částka. Výše odměny, kterou zaměstnanec obdrží, se obvykle odvíjí od jeho pracovní pozice, odpovědnosti a výkonu.
Zaměstnavatelé musí znát zákony, kterými se odměny za práci v jejich zemi řídí, a také všechny platné kolektivní smlouvy. Měli by si být rovněž vědomi možných daňových důsledků pro zaměstnance, kteří dostávají odměnu ve formě gratuity.
Ve většině zemí jsou výplaty gratuity považovány za zdanitelný příjem a musí být uvedeny v daňovém přiznání zaměstnance. Výše daňové povinnosti bude záviset na výši obdrženého gratuity a na daňových sazbách platných v zemi zaměstnance.
V některých zemích mohou existovat výjimky ze zdanění výplaty gratuity. Některé země mohou například osvobodit od daně výplatu gratuity zaměstnancům za určitých okolností, například při ocenění dlouholeté práce nebo při úmrtí zaměstnance.
Ve většině zemí existují předpisy upravující výplatu gratuity. Tyto předpisy obecně stanoví, kdy a jak by mělo být odstupné vyplaceno, jakož i částku, která musí být vyplacena. Zaměstnavatelé by se měli seznámit s platnými zákony a předpisy ve své zemi.
Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že místo gratuity poskytnou další formy odměny. Mezi ně mohou patřit prémie, akciové opce a jiné formy motivační odměny. Zaměstnavatelé by měli zvážit možné daňové dopady všech alternativních forem odměn, které se rozhodnou poskytovat.