1. Důsledky pro zaměstnavatele, kteří se mstí. Definice odvetných opatření na pracovišti – Odvetné opatření na pracovišti je definováno jako jakákoli forma negativního jednání ze strany zaměstnavatele v reakci na stížnost nebo jednání zaměstnance. Může se jednat o odepření povýšení, zvýšení platu nebo jiných výhod, degradování zaměstnance nebo ukončení pracovního poměru. Odvetná opatření jsou v mnoha zemích a státech nezákonná a mohou vést k soudnímu řízení proti zaměstnavatelům, kteří porušují zákon tím, že se mstí zaměstnancům.
2. Druhy odvetných opatření – Odvetná opatření mohou mít mnoho různých forem. Může zahrnovat slovní urážky, jako je nadávání nebo vyhrožování, nebo fyzické urážky, jako je strkání nebo bití. Mezi další formy odvety může patřit zadržování mzdy, odmítání školení nebo povýšení nebo přidělování neúnosné pracovní zátěže.
3. Dopad odvetných opatření na zaměstnance – Odvetná opatření mohou mít na zaměstnance škodlivý vliv. Může vést k pocitům úzkosti, deprese nebo strachu. Může také vést ke zvýšení úrovně stresu, snížení spokojenosti s prací a snížení produktivity.
4. Prevence odvetných opatření na pracovišti – Zaměstnavatelé by měli přijmout opatření k prevenci odvetných opatření na pracovišti. Mohou tak učinit vytvořením jasných zásad a postupů, kterými se mají zaměstnanci řídit při podávání stížností, a sledováním pracoviště, zda se na něm neobjevují známky odvetných opatření. Kromě toho by zaměstnavatelé měli zaměstnance proškolit, jak rozpoznat odvetná opatření a jak na ně reagovat.
5. Rozpoznání příznaků odvetných opatření – Zaměstnanci by si měli dávat pozor na příznaky odvetných opatření. Může se jednat o náhlé změny v pracovních úkolech, povýšení na nižší pozici nebo snížení platu či benefitů. Pokud má zaměstnanec podezření, že se mu někdo mstí, měl by podniknout kroky na svou ochranu.
6. Řešení odvetných opatření na pracovišti – Zaměstnanci, kteří se stali obětí odvetných opatření, by měli podniknout kroky na svou ochranu. To může zahrnovat podání stížnosti zaměstnavateli nebo příslušnému státnímu orgánu. Kromě toho by zaměstnanci měli všechny případy odvetných opatření zdokumentovat a v případě potřeby vyhledat právní poradenství.
7. Zákonná a právní ochrana proti odvetným opatřením – Zaměstnanci mají řadu právních prostředků ochrany proti odvetným opatřením. V závislosti na zemi nebo státě mohou mít zaměstnavatelé zakázáno mstít se zaměstnancům za podání stížnosti, účast v soudním řízení nebo odmítnutí účasti na nezákonných činnostech.
8. Důsledky pro zaměstnavatele, kteří se mstí – Zaměstnavatelé, u nichž se zjistí, že se mstí zaměstnanci, mohou čelit vážným důsledkům. V závislosti na závažnosti odvetných opatření mohou být zaměstnavatelé vystaveni pokutám, žalobám nebo trestním obviněním. Kromě toho mohou být zaměstnavatelé vystaveni riziku poškození své pověsti.
Tři prvky odvetných opatření jsou následující: 1) proti zaměstnanci bylo přijato nepříznivé opatření v zaměstnání; 2) zaměstnanec vykonával chráněnou činnost a 3) mezi nimi existuje příčinná souvislost.
Existuje mnoho příznaků odvetných opatření na pracovišti. Mezi běžné příznaky patří např:
1. Zvýšená kontrola ze strany vašeho šéfa nebo jiných nadřízených.
2. Náhlé změny vašich pracovních povinností nebo odpovědnosti.
3. Nepřijetí žádosti o povýšení nebo zvýšení platu.
4. Přeřazení na méně žádoucí směnu nebo pracoviště.
5. Zadávání podřadnějších nebo obtížnějších úkolů.
6. Odstrkování nebo izolace ze strany spolupracovníků.
7. Být předmětem falešných pomluv nebo drbů.
8. Manipulace s pracovním vybavením nebo zásobami.
9. Být obětí žertů nebo vtípků.
10. Vyhrožování nebo obtěžování.
Existuje mnoho forem odvety na pracovišti. Mezi běžné příklady patří např:
1. Vyhrožování fyzickým násilím nebo skutečné fyzické násilí
2. Vyhrožování fyzickým násilím nebo skutečné fyzické násilí. Slovní urážky nebo výhrůžky
3. Poškozování nebo ničení majetku
4. Křivé obvinění
5. Zneužívání majetku
6. Zneužívání majetku
Odmítání plnění příkazů
6. 6. Sabotování práce
7. Záměrně pomalá nebo neefektivní práce
8. Zdržování práce. Šíření pomluv nebo drbů
9. Šíření pomluv nebo drbů. Vyloučení někoho z činností souvisejících s prací
10. Vyloučení někoho z práce. Zadržování informací, které jsou nezbytné k tomu, aby někdo mohl vykonávat svou práci
Odvetné chování je jakékoli jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci v reakci na jeho stížnost na diskriminaci nebo obtěžování. Odvetné jednání může zahrnovat jakýkoli typ nepříznivého opatření v zaměstnání, jako je výpověď, degradace nebo přeřazení. Odvetné jednání je podle federálních a státních antidiskriminačních zákonů nezákonné.
Protiprávní odplata může mít mnoho podob, ale obecně je definována jako jakékoli nepříznivé opatření proti zaměstnanci, který se zapojil do chráněné činnosti. Mezi chráněné činnosti může patřit podání stížnosti nebo stížnosti, svědectví v řízení nebo odmítnutí zapojit se do nezákonné činnosti. Mezi běžné příklady nezákonné odplaty může patřit degradace, výpověď, odmítnutí povýšení nebo přeřazení na méně žádoucí směnu či pracoviště.