Jako majitel malé firmy je důležité porozumět právním požadavkům na přijímání zaměstnanců. V závislosti na velikosti vašeho podniku budete možná muset získat identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) od daňového úřadu (IRS) a zaregistrovat se u státních a federálních úřadů. Kromě toho budete muset zkontrolovat způsobilost potenciálních zaměstnanců k zaměstnání a vyplnit požadované dokumenty. Nedodržení nezbytných zákonných požadavků může mít za následek pokuty a penále.
Vytvoření pracovní smlouvy je nezbytné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. V dohodě by měly být jasně popsány pracovní povinnosti, odměna, benefity, pracovní doba a další důležité informace. Je důležité si uvědomit, že pracovní smlouvy musí být v souladu se státními a federálními zákony, proto je nejlepší poradit se s právníkem, aby byla smlouva v souladu s předpisy.
Zaměstnavatelé jsou povinni mít určité druhy pojištění na ochranu svého podniku a svých zaměstnanců. Patří sem pojištění náhrady škody zaměstnancům, které je určeno k pokrytí léčebných výloh a ušlé mzdy v případě, že dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance. Kromě toho jsou zaměstnavatelé povinni mít pojištění odpovědnosti za škodu, které pokryje případné právní náklady vzniklé v důsledku nedbalosti zaměstnance.
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za srážení daní z výplat svých zaměstnanců a jejich odvádění finančnímu úřadu. Zaměstnavatelé jsou rovněž odpovědní za podávání daňových přiznání ke mzdám a placení daní z nezaměstnanosti. Je důležité porozumět pravidlům a předpisům týkajícím se daní ze mzdy a v případě potřeby se poradit s daňovým odborníkem.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) stanoví minimální mzdu, mzdu za přesčasy, vedení záznamů a další pracovní standardy. Zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky zákona FLSA, pokud jde o odměňování svých pracovníků. Kromě toho musí zaměstnavatelé poskytnout svým pracovníkům písemné shrnutí jejich práv a povinností podle zákona FLSA.
Zřízení pracoviště bez drog je důležité pro každý podnik. Zaměstnavatelé mohou vytvořit zásady, které zakazují užívání drog a alkoholu na pracovišti, a také vyžadovat, aby se zaměstnanci před přijetím do zaměstnání a průběžně podrobovali testům na přítomnost drog. Kromě toho by zaměstnavatelé měli vyžadovat, aby zaměstnanci absolvovali certifikaci pracoviště bez drog.
Pro zaměstnavatele je důležité porozumět různým zákonům, které chrání zaměstnance před diskriminací na pracovišti, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o Američanech se zdravotním postižením a zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby všechny postupy při přijímání zaměstnanců a zaměstnávání byly v souladu s těmito zákony.
Vytvoření programu školení zaměstnanců je důležité pro každý podnik. Zaměstnavatelé by měli svým zaměstnancům poskytovat školení a informace o bezpečnosti, zásadách práce a dalších důležitých tématech. Kromě toho by zaměstnavatelé měli svým pracovníkům poskytovat možnosti dalšího vzdělávání, aby zajistili, že budou mít přehled o nejnovějších trendech a vývoji ve svém oboru.
Při najímání pracovníků pro vaši firmu je třeba zvážit několik věcí. Zaprvé se budete chtít ujistit, že se daná osoba na danou pozici hodí a má dovednosti a zkušenosti potřebné k tomu, aby práci vykonávala dobře. Je také důležité najít někoho, komu můžete důvěřovat a kdo bude dobrým týmovým hráčem.
Pro začátek můžete nabídku práce zveřejnit na internetových pracovních portálech nebo v inzerátech. Můžete také požádat o doporučení přátele, rodinu a jiné firmy. Jakmile budete mít několik kandidátů, můžete provést pohovory a zúžit tak svůj výběr. Nezapomeňte se každého kandidáta zeptat na jeho kvalifikaci, zkušenosti a důvody, proč má o danou pozici zájem.
V neposlední řadě je důležité důvěřovat svému instinktu. Pokud máte z někoho dobrý pocit, je pravděpodobné, že se pro vaši firmu bude hodit.
Abyste mohli někoho najmout jako zaměstnance 1099, musíte učinit několik kroků. Nejprve se musíte ujistit, že osoba, kterou přijímáte, je skutečně klasifikována jako zaměstnanec 1099. To obvykle znamená, že se jedná o nezávislého dodavatele nebo samostatně výdělečně činnou osobu. Jakmile zjistíte, že spadají do této kategorie, budete jim muset poskytnout formulář 1099. Tento formulář bude muset zaměstnanec vyplnit a vrátit vám jej. Jakmile budete mít vyplněný formulář, budete jej muset podat na daňový úřad.
Ne, nemůžete zaměstnat někoho bez společnosti. Abyste mohli někoho zaměstnat, musíte mít společnost.
Neexistuje žádné pevné pravidlo, kolik by si měl majitel malé firmy platit, ale běžným vodítkem je brát si domů 50 až 70 procent zisku firmy. To ponechává dostatek peněz na reinvestování zpět do podniku, aby pomohl jeho růstu, a zároveň poskytuje majiteli pohodlný plat. Přesné procento samozřejmě závisí na finanční situaci konkrétního podniku a na osobních potřebách a cílech majitele.