Daň ze mzdy a odvody zaměstnavatele jsou nezbytnou součástí procesu provozování podniku. Daně ze mzdy ukládá federální, státní a místní vláda a slouží k financování sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a dalších programů. Příspěvky zaměstnavatele jsou platby zaměstnavatelů, které pomáhají financovat penzijní plány nebo jiné dávky jejich zaměstnanců. Pochopení základů daně ze mzdy a příspěvků zaměstnavatele je pro majitele a manažery firem nezbytné.
Daně ze mzdy jsou daně ukládané federálními, státními a místními úřady zaměstnavatelům za účelem financování programů sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění a dalších programů. Tyto daně jsou obvykle sráženy ze mzdy zaměstnance před jejím vyplacením. Zaměstnavatelé jsou povinni tyto daně za své zaměstnance odvádět a jsou zodpovědní za podávání potřebných hlášení a odvádění daní příslušným státním orgánům.
Příspěvky zaměstnavatele jsou platby zaměstnavatelů, které pomáhají financovat penzijní plány nebo jiné dávky jejich zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou obvykle povinni přispívat na penzijní plán určitým procentem ze mzdy nebo platu zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou také přispívat na jiné plány výhod, jako je zdravotní pojištění nebo plán 401(k).
Daně ze mzdy se obvykle vypočítávají jako procento ze mzdy nebo platu zaměstnance. Procentní sazba se liší podle typu daně a výše příjmu zaměstnance. Například federální sazba daně ze mzdy pro sociální pojištění je 12,4 % a sazba pro zdravotní pojištění Medicare je 2,9 %. Sazba pro státní a místní daně ze mzdy se může lišit v závislosti na jurisdikci.
Příspěvky zaměstnavatele na penzijní plány a další dávky se obvykle vypočítávají jako procento ze mzdy nebo platu zaměstnance. Tato procentní sazba se může lišit v závislosti na typu plánu a příspěvkové politice zaměstnavatele. Zaměstnavatelé jsou obvykle povinni přispívat do plánu v minimální výši, aby vyhověli zákonu.
Zaměstnavatelé jsou obvykle povinni vykazovat daně ze mzdy a příspěvky zaměstnavatele ve čtvrtletním daňovém přiznání, které předkládají finančnímu úřadu. Toto hlášení musí obsahovat celkovou částku daní ze mzdy a příspěvků zaměstnavatele zaplacených během čtvrtletí. IRS také požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli svým zaměstnancům roční výkaz o daních ze mzdy a příspěvcích zaměstnavatele.
V závislosti na typu daní ze mzdy a příspěvků zaměstnavatele mohou mít zaměstnavatelé nárok na určité daňové výhody. Zaměstnavatelé mohou mít například možnost odečíst si částku daní ze mzdy a příspěvků zaměstnavatele od svého příjmu pro daňové účely. Zaměstnavatelé by se měli poradit se svým daňovým poradcem, aby zjistili, zda mají nárok na nějaké daňové výhody.
Nedodržení pravidel týkajících se daní ze mzdy a příspěvků zaměstnavatele může mít za následek značné sankce a úroky. Zaměstnavatelům, kteří nepodají čtvrtletní daňové přiznání nebo neodvedou včas požadované příspěvky, mohou být uloženy sankce a úroky. Je důležité, aby se zaměstnavatelé ujistili, že těmto pravidlům rozumí a dodržují je.
K dispozici je řada zdrojů, které zaměstnavatelům pomáhají porozumět daním ze mzdy a příspěvkům zaměstnavatele. Finanční úřad (IRS) poskytuje podrobné informace na svých internetových stránkách, včetně seznamu často kladených otázek a databáze publikací a formulářů s možností vyhledávání. Kromě toho mnoho států poskytuje zaměstnavatelům zdroje a pomoc týkající se daní ze mzdy a příspěvků zaměstnavatele.
Ve Spojených státech se daně ze mzdy dělí mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnavatel je odpovědný za placení daní ze sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, zatímco zaměstnanec je odpovědný za placení federální a státní daně z příjmu.
Příspěvky zaměstnavatele na zaměstnanecké benefity nepodléhají zdanění, protože jsou považovány za podnikatelský výdaj. Zaměstnavatelé si mohou tyto příspěvky odečíst od svých příjmů, což snižuje jejich celkovou daňovou povinnost. Toto zacházení s příspěvky zaměstnavatele pomáhá vyrovnávat podmínky mezi podniky, které nabízejí zaměstnanecké výhody, a těmi, které je nenabízejí.
Příspěvek zaměstnavatele je po zdanění.
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za srážky a odvádění daně ze mzdy státu za své zaměstnance. Zaměstnancům jsou daně ze mzdy strhávány z výplaty.
Neexistuje žádné stanovené procento, které zaměstnavatelé platí na daních ze mzdy, protože jejich výše se může lišit v závislosti na konkrétních daních, které se platí, a na výši příjmů, které zaměstnanci vydělávají. Zaměstnavatelé však obvykle odpovídají za zaplacení většiny daní ze mzdy, které jsou jejich zaměstnanci povinni zaplatit. Patří sem daně, jako jsou daně ze sociálního a zdravotního pojištění, a také státní a federální daně z nezaměstnanosti.