1. Co je nepřímá práce?
Nepřímá práce je druh mzdových nákladů vznikajících v podniku, které nelze přímo přiřadit výrobě konkrétního výrobku nebo služby. Zahrnuje náklady, jako je pojištění zaměstnanců, režijní náklady a další činnosti nesouvisející s výrobou. Tento typ práce se často označuje jako režijní práce a obvykle není přímo spojen s výrobou výrobku nebo služby.
2. Porozumění nepřímým mzdovým nákladům
Nepřímé mzdové náklady nejsou obvykle tak snadno identifikovatelné jako přímé mzdové náklady a jejich výpočet může být obtížný. Je důležité porozumět různým typům nepřímých mzdových nákladů a způsobu jejich stanovení, abyste mohli přesně vypočítat náklady na nepřímou práci ve vašem podniku.
3. Identifikace nepřímých mzdových nákladů
Při snaze identifikovat nepřímé mzdové náklady je důležité hledat činnosti a náklady, které přímo nesouvisejí s výrobou výrobku nebo služby. Mezi příklady nepřímých mzdových nákladů patří školení a rozvoj zaměstnanců, zaměstnanecké požitky a administrativní náklady. Důležité je také zvážit další náklady, jako jsou náklady na materiál, zásoby a zařízení, které se používají ve výrobním procesu, ale přímo nesouvisejí s výrobou konečného výrobku nebo služby.
4. Výpočet hodin nepřímé práce
Po určení nepřímých mzdových nákladů je dalším krokem výpočet hodin nepřímé práce, které jsou nutné k dokončení zakázky. To lze provést výpočtem celkového počtu hodin práce potřebných k dokončení zakázky a také hodinové sazby pro každého zaměstnance, který se na zakázce podílí.
5. Odhad nákladů na nepřímou práci
Po stanovení celkového počtu hodin nepřímé práce potřebné k dokončení zakázky můžete odhadnout náklady na nepřímou práci. Tyto náklady lze určit vynásobením počtu hodin práce hodinovou sazbou pro každého zaměstnance podílejícího se na zakázce.
6. Stanovení nákladů na nepřímou práci za hodinu
Jakmile jste odhadli náklady na nepřímou práci, můžete vypočítat náklady na nepřímou práci za hodinu. Tyto náklady lze určit vydělením celkových nákladů na nepřímou práci celkovým počtem hodin práce potřebných k dokončení zakázky.
7. Účtování nepřímé práce
Důležité je také zvážit, jak správně účtovat náklady na nepřímou práci. Obvykle se náklady na nepřímou práci zahrnují do režijních nákladů podniku, které se pak používají ke stanovení celkových nákladů na výrobu.
8. Definice proměnných nepřímé práce
Při výpočtu nákladů na nepřímou práci je důležité definovat proměnné, které mohou ovlivnit náklady na nepřímou práci. Mezi tyto proměnné může patřit počet zaměstnanců podílejících se na práci, druh použité práce a hodinová sazba pro každého zaměstnance.
9. Maximalizace efektivnosti nepřímé práce
Nakonec je důležité zvážit způsoby maximalizace efektivnosti nepřímé práce. To může zahrnovat zefektivnění procesů, snížení nákladů a zajištění co nejefektivnějšího využití potřebné pracovní síly. Tímto způsobem mohou podniky zkrátit dobu potřebnou k dokončení práce a snížit náklady na nepřímou práci.
Nepřímá práce je druh práce, který přímo nesouvisí s výrobou zboží nebo služby. Příkladem nepřímé práce jsou pracovníci v kanceláři, prodejci a zástupci zákaznického servisu.
Nepřímé náklady jsou takové náklady, které nelze přímo přiřadit ke konkrétnímu nákladovému středisku nebo obchodní činnosti. Chcete-li vypočítat nepřímé náklady, musíte nejprve identifikovat všechny nepřímé náklady vašeho podniku. Jakmile budete mít seznam všech nepřímých nákladů, můžete tyto náklady přiřadit k jednotlivým nákladovým střediskům nebo podnikatelským činnostem. Nejběžnější metodou rozdělení nepřímých nákladů je použití metody alokace nákladů. Nejběžnějšími metodami alokace nákladů jsou metoda kalkulace nákladů podle činností a metoda přímé alokace.
Vzorec pro výpočet mzdových nákladů je následující:
Práce = (hodinová sazba x odpracované hodiny) + (sazba za přesčasy x odpracované přesčasové hodiny)
Nepřímé náklady jsou takové náklady, které nejsou přímo spojeny s výrobou výrobku nebo poskytováním služby. Někdy se označují také jako režijní náklady. Mezi příklady nepřímých nákladů patří např:
1. Nájemné
2. Služby
3. Pojištění
4. Odpisy
Vzorec pro přímé mzdové náklady je:
Přímé mzdové náklady = celkový počet odpracovaných hodin x hodinová sazba
Například pokud zaměstnanec odpracuje během pracovního týdne 40 hodin a jeho hodinová sazba je 10 USD, jeho přímé mzdové náklady budou 400 USD.