Co je to produktivita?
Produktivita je měřítkem efektivity člověka, stroje, organizace, skupiny nebo systému při přeměně vstupů na užitečné výstupy. Je to míra toho, kolik výstupů je vyrobeno s daným souborem vstupů, jako je práce, kapitál, materiál a energie. Pochopením a měřením produktivity mohou podniky činit informovanější rozhodnutí o tom, jak zvýšit svou efektivitu.
Procentní změna produktivity je rozdíl mezi úrovní produktivity před provedením změny a po ní. Tento rozdíl je vyjádřen v procentech původní úrovně produktivity. Výpočet a pochopení procentuálních změn produktivity může podnikům pomoci identifikovat oblasti, ve kterých mohou provést zlepšení a zvýšit svou efektivitu.
Existuje řada faktorů, které mohou ovlivnit produktivitu, včetně dostupnosti zdrojů, technologie, technik řízení a organizační struktury. Pochopením toho, které faktory ovlivňují jejich produktivitu, mohou podniky lépe určit, kde je třeba provést změny.
Výpočet procentuálních změn produktivity vyžaduje použití vzorce. Vzorec pro výpočet procentuálních změn produktivity je následující: ((produktivita po změně – produktivita před změnou) / produktivita před změnou) x 10
Je důležité pochopit, jak interpretovat procentuální změny produktivity. Pokud je procentuální změna kladná, znamená to, že se produktivita zvýšila. Pokud je procentuální změna záporná, znamená to, že produktivita poklesla.
Zvyšování produktivity přináší mnoho výhod. Zvýšení produktivity může vést k vyšším ziskům, větší spokojenosti zákazníků a zvýšení podílu na trhu. Může také pomoci podnikům stát se konkurenceschopnějšími a efektivnějšími.
Existuje řada strategií, které mohou podniky využít ke zvýšení své produktivity. Mezi některé strategie patří zefektivnění procesů, investice do technologií a zaměření na školení zaměstnanců. Zavedením těchto strategií mohou podniky zvýšit svou celkovou efektivitu.
Přestože výpočet procentuálních změn produktivity může být pro podniky užitečným nástrojem, existují určitá omezení. Přesné měření procentuálních změn produktivity může být obtížné, pokud nejsou jasně definovány vstupy a výstupy. Kromě toho není vždy možné měřit změny produktivity v důsledku vnějších faktorů, například ekonomiky.
Chcete-li vypočítat procentní změnu, vydělte rozdíl mezi novou a starou hodnotou starou hodnotou a vynásobte ji 100.
Existuje několik různých způsobů měření produktivity, ale nejběžnějším způsobem je měření výkonu za hodinu. To lze provést tak, že vezmete celkovou produkci za určité období a vydělíte ji počtem hodin odpracovaných během tohoto období.
Procento produktivity lze v aplikaci Excel vypočítat pomocí následujícího vzorce: (Celkový výstup / celkový vstup) * 100. Tento vzorec lze použít k výpočtu produktivity za libovolné časové období, ať už hodinové, denní, týdenní, měsíční nebo roční.
Existují tři způsoby měření produktivity: výkon na jednotku vstupu, výkon na jednotku času a výkon na pracovníka. Výstup na jednotku vstupu je měřítkem toho, kolik výstupu se vyprodukuje na každou jednotku vstupu, například práce nebo kapitálu. Výstup na jednotku času je měřítkem toho, kolik výstupu se vyrobí za dané časové období, například za hodinu nebo den. Produkce na pracovníka je měřítkem toho, kolik produkce připadá na jednoho pracovníka.
Ukazatel produktivity je měřítkem efektivnosti výrobního procesu společnosti. Vypočítá se vydělením množství výstupu množstvím vstupu.