Jak vypočítat spravedlivou mzdu pro osvobozeného zaměstnance, který nastoupí v polovině výplatního období
1. Porozumění osvobozeným zaměstnancům: Při přijímání zaměstnance je důležité vědět, zda se jedná o zaměstnance osvobozeného nebo neosvobozeného. Osvobození zaměstnanci nedostávají mzdu za přesčasy a jejich mzda musí být vyplacena v plné výši za každé výplatní období bez ohledu na počet odpracovaných hodin.
2. Výpočet poměrné mzdy: Pokud osvobozený zaměstnanec nastoupí v polovině výplatního období, musí být jeho mzda poměrná. To znamená, že jejich mzda musí být vypočtena na základě počtu dnů, které ve výplatním období odpracovali.
3. Určení počtu odpracovaných hodin: Pro přesný výpočet poměrné mzdy musí zaměstnavatel nejprve určit, kolik hodin zaměstnanec ve výplatním období odpracoval. To lze zjistit tak, že se vypočítá celkový počet odpracovaných hodin a vydělí se celkovým počtem odpracovaných dnů.
4. Odhad hodnoty dovolené: Zaměstnavatel může také potřebovat odhadnout hodnotu dovolené, kterou zaměstnanec v daném výplatním období čerpal, protože ji musí zohlednit při výpočtu poměrné části mzdy.
5. Výpočet hodinové sazby: Po určení počtu odpracovaných hodin a hodnoty případné dovolené může zaměstnavatel vypočítat hodinovou sazbu zaměstnance. To lze provést vydělením celkové mzdy zaměstnance celkovým počtem hodin, které odpracoval v daném výplatním období.
6. Posouzení prémií a pobídek: Důležité je také zohlednit případné bonusy nebo pobídky, které zaměstnanec může obdržet. Ty je třeba vypočítat a přičíst k celkové mzdě zaměstnance za dané výplatní období.
7. Porozumění předpisům o práci přesčas: Protože zaměstnanci osvobození od mzdy nedostávají mzdu za práci přesčas, musí zaměstnavatel dbát na dodržování předpisů o práci přesčas. To zahrnuje zajištění toho, aby zaměstnanec neodpracoval více hodin, než je povoleno, a aby mu byla vyplacena odpovídající sazba.
8. Účtování dalších benefitů: Zaměstnavatelé musí vzít v úvahu i další benefity, na které může mít zaměstnanec nárok, jako je zdravotní péče nebo penzijní připojištění. Ty musí být zohledněny při výpočtu mzdy zaměstnance.
9. Dvojí kontrola konečných výpočtů: Nakonec musí zaměstnavatelé své výpočty překontrolovat, aby se ujistili, že je zaměstnanec odměňován přesně a spravedlivě. To je důležité, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci bude vyplacena správná částka, a aby se předešlo případným právním problémům.
Když je zaměstnanci vyplácena mzda, vychází jeho mzda ze stanovené částky za určité časové období, obvykle za týden nebo měsíc. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracuje za týden nebo měsíc méně hodin než obvykle, bude mu stále vyplácena plná mzda. Pokud však zaměstnanec odpracuje za týden nebo měsíc více hodin než obvykle, může mít nárok na mzdu za práci přesčas.
Chcete-li vypočítat částečnou mzdu pro zaměstnance s platem, musíte nejprve vypočítat jeho běžnou mzdu. Jedná se o částku, kterou by dostal, kdyby v týdnu nebo měsíci odpracoval svou obvyklou pracovní dobu. K tomu budete muset vydělit jejich mzdu počtem hodin, které by měli odpracovat za týden nebo měsíc.
Například pokud má zaměstnanec plat 1 000 USD měsíčně a očekává se, že odpracuje 80 hodin za měsíc, jeho pravidelná mzda bude 12,50 USD za hodinu (1 000 USD děleno 80 hodinami).
Pokud by zaměstnanec za týden nebo měsíc odpracoval méně hodin, než je jeho obvyklý počet hodin, stále by mu byla vyplácena pravidelná mzda za všechny odpracované hodiny. Například pokud by zaměstnanec ve výše uvedeném příkladu odpracoval 60 hodin za měsíc, stále by mu byla vyplácena plná mzda ve výši 1 000 USD.
Pokud by zaměstnanec za týden nebo měsíc odpracoval více hodin než obvykle, měl by nárok na mzdu za práci přesčas. Mzda za práci přesčas se vypočítá jako 1,5násobek obvyklé mzdy zaměstnance. Například pokud by zaměstnanec ve výše uvedeném příkladu odpracoval 100 hodin v měsíci, dostal by za prvních 80 hodin svou obvyklou mzdu a za zbývajících 20 hodin 1,5násobek své obvyklé mzdy. To by za měsíc činilo celkem 1 250 USD (12,50 USD za hodinu x 80 hodin + 18,75 USD za hodinu x 20 hodin).
Chcete-li poměrně rozdělit mzdu placeného zaměstnance, musíte nejprve vypočítat jeho hodinovou sazbu. To provedete tak, že jeho roční plat vydělíte počtem hodin, které má za rok odpracovat. Pokud například vydělávají 50 000 USD ročně a očekává se, že odpracují 2 080 hodin za rok, jejich hodinová sazba bude 24,04 USD.
Jakmile znáte jejich hodinovou sazbu, můžete jejich mzdu poměrně rozdělit na libovolné časové období. Pokud například potřebujete poměrně rozdělit jejich mzdu za dvoutýdenní období, vynásobíte jejich hodinovou sazbu počtem hodin, které mají v tomto období odpracovat. Takže v našem příkladu výše, pokud se očekává, že budou pracovat 40 hodin týdně po dobu 2 týdnů, bude jejich poměrná mzda činit 960,80 USD (24,04 USD x 40 hodin x 2 týdny).
Osvobozené mzdy jsou takové, které nepodléhají zdanění ze mzdy. Pro výpočet osvobozené mzdy musíte nejprve určit pravidelnou mzdovou sazbu zaměstnance. Pravidelná mzdová sazba je hodinová sazba zaměstnance vynásobená počtem odpracovaných hodin za týden. Po určení pravidelné mzdové sazby můžete vypočítat osvobozenou mzdu tak, že od pravidelné mzdové sazby odečtete daně ze mzdy.