9. Prevence nepoctivosti na pracovišti
Pro zaměstnavatele je důležité, aby si byli vědomi jakýchkoli známek nepoctivosti na svém pracovišti, a zajistili tak bezproblémový chod svého podniku. Nepoctivost se může projevovat různými způsoby, například krádeží, lhaním, plagiátorstvím a falšováním dokumentů. Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost všem nesrovnalostem a dávat pozor na jakékoli podezřelé chování.
Pokud zaměstnavatelé zaznamenají jakékoli známky nepoctivosti, musí začít incident vyšetřovat. Zaměstnavatelé by měli být důslední a podniknout nezbytné kroky k odhalení pravdy. Po zjištění problému by měl zaměstnavatel zaměstnance konfrontovat, aby s ním incident probral a umožnil mu vysvětlit svou verzi příběhu.
Po vyřešení incidentu by měl zaměstnavatel věnovat čas tomu, aby zaměstnanci vysvětlil závažnost situace a nastínil mu přijatelné chování na pracovišti. Zaměstnavatel by měl zdůraznit důležitost poctivosti a připomenout zaměstnanci důsledky, které by mohly nastat, pokud nebude dodržovat pravidla.
Jakmile zaměstnavatel incident se zaměstnancem vyřeší, měl by přijmout okamžitá opatření, aby se incident již neopakoval. To může zahrnovat disciplinární opatření, jako je pozastavení výkonu práce, výpověď nebo ústní napomenutí. V závislosti na závažnosti incidentu by měl zaměstnavatel přijmout vhodná opatření, aby zabránil další nepoctivosti na pracovišti.
Po vyřešení incidentu je pro zaměstnavatele důležité incident zdokumentovat a sledovat pokrok zaměstnance. Zaměstnavatelé by měli sledovat chování zaměstnance a zajistit, aby dodržoval pravidla a choval se čestně a profesionálně. Pokud zaměstnanec pokračuje v projevech nečestného chování, měl by zaměstnavatel přijmout další disciplinární opatření.
Pro zaměstnavatele je také důležité podporovat otevřený dialog se zaměstnanci a vytvářet pozitivní pracovní prostředí. Zaměstnavatelé by měli své zaměstnance povzbuzovat, aby otevřeně hovořili o svých obavách, a naslouchat jejich zpětné vazbě. To pomůže zajistit, aby si všichni zaměstnanci byli vědomi důležitosti upřímnosti na pracovišti, a povzbudí je to k větší upřímnosti.
Zaměstnavatelé by se také měli ujistit, že zavádějí důsledky za nepoctivost na pracovišti. Ty mohou zahrnovat ústní varování, pozastavení výkonu práce nebo dokonce výpověď. Zaměstnavatelé by se měli ujistit, že jsou ve svých disciplinárních opatřeních důslední a že jasně uvádějí důsledky nepoctivého chování.
Zavádění důsledků za nepoctivé chování je sice důležité, ale pro zaměstnavatele je také důležité vytvářet pozitivní pracovní prostředí. Zaměstnavatelé by měli své zaměstnance podporovat v čestném jednání a poskytnout jim potřebné nástroje a zdroje, které jim pomohou být úspěšní. Zaměstnavatelé by také měli dbát na to, aby se jejich zaměstnanci cítili na pracovišti podporováni a oceňováni.
V neposlední řadě by zaměstnavatelé měli přijmout nezbytná opatření k prevenci nepoctivosti na pracovišti. To může zahrnovat zavedení zásad a postupů, které zajistí, aby všichni zaměstnanci dodržovali pravidla a chovali se profesionálně. Zaměstnavatelé by také měli svým zaměstnancům poskytnout náležité školení a prostředky, aby si byli vědomi důsledků nepoctivého chování.
Přijetím nezbytných kroků k řešení nepoctivosti na pracovišti a vytvořením pozitivního pracovního prostředí mohou zaměstnavatelé zajistit bezproblémový chod svého podniku a poctivost a profesionalitu svých zaměstnanců.
Ano, zaměstnance můžete potrestat za lhaní. Typ a závažnost kárného opatření závisí na okolnostech lži a na zásadách společnosti týkajících se lhaní. Pokud například zaměstnanec lže o svém pracovním výkonu, můžete mu udělit ústní napomenutí nebo ho písemně napomenout. Pokud zaměstnanec lže o něčem závažnějším, například o krádeži majetku společnosti, můžete ho suspendovat nebo s ním ukončit pracovní poměr.
Pravidlo nepoctivého zaměstnance je pravidlo, které stanoví, že zaměstnavatel nemůže být činěn odpovědným za nepoctivé nebo nezákonné jednání zaměstnance, pokud o něm nevěděl nebo neměl vědět a nepodnikl přiměřené kroky k jeho zastavení.
Chcete-li prokázat, že zaměstnanec lže, musíte shromáždit důkazy, které vaše tvrzení podpoří. Ty mohou zahrnovat výpovědi očitých svědků, videozáznamy nebo audiozáznamy nebo písemnou dokumentaci. Jakmile tyto důkazy shromáždíte, budete je muset předložit svým nadřízeným, aby mohli přijmout příslušná disciplinární opatření.