Hloubkové zkoumání pěti dimenzí společenské odpovědnosti firem
1. Společenská odpovědnost firem. Definice společenské odpovědnosti podniků: Společenská odpovědnost podniků (CSR) je myšlenka, že podniky mají povinnost brát v úvahu dopad svých činností na všechny zúčastněné strany, včetně zaměstnanců, zákazníků, investorů a životního prostředí. Je nedílnou součástí moderních obchodních činností, neboť společnosti usilují o vytvoření udržitelnějšího a etičtějšího obchodního modelu.
2. Ekonomická odpovědnost: Vzhledem k tomu, že primárním cílem každého podniku je generování zisku, je ekonomická odpovědnost základem každé strategie CSR. Ekonomická odpovědnost zahrnuje činnosti, jako je minimalizace nákladů, vývoj inovativních výrobků a služeb a udržení konkurenční výhody na trhu.
3. Právní odpovědnost: Od společností se očekává, že budou dodržovat všechny platné zákony a předpisy a také se budou řídit etickými normami. Společnosti musí zajistit, aby jejich postupy byly v souladu s právními předpisy a dodržovaly odvětvové normy.
4. Etická odpovědnost: Etická odpovědnost je myšlenka, že podniky by měly jednat způsobem, který je v souladu s hodnotami a přesvědčením společnosti. Společnosti by se měly snažit přijímat rozhodnutí, která jsou v nejlepším zájmu všech zúčastněných stran, a ne pouze společnosti samotné.
5. Filantropická odpovědnost: Společnosti by se měly snažit nějakým způsobem přispívat společnosti. To může zahrnovat aktivity, jako jsou dary charitativním organizacím, poskytování možností stáží a sponzorování vzdělávacích iniciativ.
6. Diskreční odpovědnost: Společnosti mají možnost zapojit se do činností, které nejsou vyžadovány zákonem, ale jsou prospěšné pro společnost. Příkladem diskreční odpovědnosti je poskytování zaměstnaneckých výhod, zavádění ekologických postupů a zapojení do prosociálních reklamních kampaní.
7. Zapojení zainteresovaných stran: Společnosti by měly usilovat o spolupráci se všemi zúčastněnými stranami, včetně zaměstnanců, zákazníků, akcionářů a komunity. To může zahrnovat aktivity, jako je pořádání setkání na radnici a poskytování zpětné vazby zúčastněným stranám o činnosti společnosti.
8. Podávání zpráv a transparentnost: Společnosti by měly usilovat o poskytování přesných a včasných informací o své činnosti. To zahrnuje poskytování podrobných finančních výkazů, zveřejňování iniciativ v oblasti udržitelnosti a zveřejňování případných rizik nebo závazků.
9. Dopad společenské odpovědnosti firem: Podniky, které uplatňují postupy společenské odpovědnosti firem, mají větší pravděpodobnost, že budou dlouhodobě úspěšné. Společnosti, které se zapojují do aktivit v oblasti společenské odpovědnosti firem, jsou vnímány jako důvěryhodnější a mají větší šanci přilákat zákazníky, zaměstnance a investory. CSR má také pozitivní dopad na životní prostředí, protože společnosti jsou povzbuzovány k zavádění ekologicky šetrných postupů.
Obecně se má za to, že existuje pět hlavních společenských odpovědností podniků:
1. Etika: Zahrnuje povinnosti společnosti fungovat eticky, v souladu s právními předpisy a přijatými standardy obchodní praxe. Patří sem otázky jako úplatkářství, korupce, lidská práva a dopad na životní prostředí.
2. Filantropie: Tato oblast zahrnuje charitativní dary a další charitativní aktivity společnosti.
3. Společenství: Patří sem závazky společnosti vůči komunitám, v nichž působí, včetně otázek, jako je zaměstnanost, hospodářský rozvoj a sociální začlenění.
4. Životní prostředí: Tato oblast zahrnuje závazky společnosti fungovat udržitelným způsobem z hlediska životního prostředí, včetně otázek, jako je změna klimatu, účinné využívání zdrojů a znečištění.
5. Správa a řízení:
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože rozměry společenské odpovědnosti podniků se mohou lišit v závislosti na společnosti a konkrétním odvětví. Některé společné rozměry společenské odpovědnosti podniků však zahrnují závazek k etickým obchodním praktikám, udržitelnost životního prostředí a zapojení komunity. Kromě toho má mnoho společností také programy a iniciativy na podporu rozmanitosti a začlenění zaměstnanců a na podporu sociálního a ekonomického rozvoje v komunitách s nedostatečnou péčí.
5 hnacích sil CSR jsou:
1. Udržitelnost životního prostředí
2. Zapojení komunity
3. Zapojení zaměstnanců
4. Etické vedení
5. Řízení dodavatelského řetězce
Mezi 5 dimenzí podnikatelského prostředí patří vnitřní prostředí, makroprostředí, konkurenční prostředí, regulační prostředí a globální prostředí.
Mezi 5 dimenzí udržitelnosti patří environmentální, sociální, ekonomická, institucionální a kulturní dimenze.