Moderní podnikatelský svět si stále více uvědomuje význam etických aspektů a od organizací se očekává, že je budou při rozhodování zohledňovat. Etická hlediska zahrnují širokou škálu témat, od organizační kultury až po společenskou odpovědnost podniků, a pro podniky je důležité pochopit dopad svých rozhodnutí na zainteresované strany. V tomto článku se budeme zabývat etickými faktory, které musí organizace brát v úvahu.
Organizace musí stanovit a udržovat soubor etických norem, které musí dodržovat všichni členové organizace. To zahrnuje jak etické chování na pracovišti, jako je úcta ke kolegům, tak etické obchodní praktiky, jako je zdržení se úplatkářství a korupce. Je důležité, aby organizace jasně definovaly etické normy a zajistily jejich řádné dodržování.
Organizační kultury mohou mít významný vliv na etické aspekty v organizacích. Silná organizační kultura, která podporuje etické chování, s větší pravděpodobností povede k etickým výsledkům než kultura, která takové chování nepodporuje. Organizace by měly usilovat o vytvoření kultury, která podporuje etické chování a netoleruje neetické jednání.
Společenská odpovědnost firem (CSR) je pro organizace důležitým etickým aspektem. Společnosti by měly usilovat o to, aby byly odpovědnými občany, a to jak z hlediska svého jednání, tak z hlediska dopadů na společnost. To může zahrnovat iniciativy, jako je snižování jejich ekologické stopy, podpora místních komunit a zapojení do etických pracovních postupů.
Střety zájmů mohou na pracovišti vznikat v různých souvislostech a organizace by se měly snažit je aktivně řešit. To může zahrnovat zveřejňování potenciálních střetů zájmů a zavádění zásad, které zabrání tomu, aby střety zájmů vůbec vznikly.
Organizace by měly usilovat o dodržování lidských práv a důstojnosti všech zaměstnanců a zúčastněných stran. Měly by zajistit, aby jejich politiky, praktiky a postupy byly v souladu s mezinárodními standardy lidských práv a aby nepřispívaly k žádné formě diskriminace nebo zneužívání.
Organizace by měly usilovat o prosazování udržitelných postupů ve své činnosti. To může zahrnovat snížení spotřeby energie, snížení množství odpadu a používání udržitelnějších materiálů ve výrobním procesu.
Organizace by měly ve své činnosti usilovat o podporu transparentnosti a otevřenosti. To může zahrnovat zpřístupnění finančních záznamů a dalších dokumentů veřejnosti a otevřenost a upřímnost ohledně svých operací a postupů.
Organizace by měly hodnotit etické vedení svých vedoucích pracovníků a dalších vedoucích pracovníků. Měly by zajistit, aby jejich vedoucí pracovníci dávali organizaci dobrý příklad a aby jejich jednání bylo v souladu s etickými standardy organizace.
Závěrem lze říci, že etické aspekty jsou důležitou součástí rozhodování organizace. Organizace by měly usilovat o stanovení jasných etických norem, pochopení dopadu své organizační kultury, podporu společenské odpovědnosti, řešení střetů zájmů, respektování lidských práv a důstojnosti, podporu udržitelných postupů, podporu transparentnosti a otevřenosti a hodnocení etického vedení. Zohledněním těchto faktorů mohou organizace zajistit, aby jejich rozhodnutí byla etická a v souladu s jejich hodnotami.
Faktory, které ovlivňují etické chování v organizaci, lze rozdělit do dvou kategorií: individuální faktory a organizační faktory.
Mezi individuální faktory patří hodnoty, přesvědčení a postoje člověka. Hodnoty jsou morální principy, kterými se chování člověka řídí. Přesvědčení jsou přesvědčení, která člověk zastává o tom, co je správné a co ne. Postoje jsou pocity nebo emoce, které člověk k něčemu zaujímá.
Mezi organizační faktory patří kultura organizace, zavedené zásady a postupy a vedení organizace. Kultura organizace jsou sdílené hodnoty, přesvědčení a postoje lidí, kteří v ní pracují. Zásady a postupy organizace jsou pravidla, kterými se řídí chování zaměstnanců. Vedení organizace udává tón organizace a ovlivňuje chování lidí, kteří v ní pracují.
Tři hlavní faktory, které byste měli zvážit při přijímání etického rozhodnutí, jsou následující:
1) Potenciální důsledky vašeho jednání
2) Hodnoty a přesvědčení zúčastněných osob
3) Princip konání toho, co je správné a spravedlivé.