Co je to zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)?
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA) je federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z určitých zdravotních a rodinných důvodů. Tento zákon se vztahuje na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a poskytuje dovolenou z kvalifikovaných zdravotních a rodinných důvodů, včetně narození a péče o novorozence, adopce a pěstounské péče o dítě, péče o nemocného člena rodiny, vlastního vážného zdravotního stavu a určitých vojenských rodinných dávek.
Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců a během 12 měsíců před nástupem na dovolenou musí odpracovat alespoň 1 250 hodin. Pokud zaměstnanec splňuje tato kritéria, má nárok na čerpání až 12 týdnů neplaceného volna.
Ačkoli jsou zaměstnavatelé povinni umožnit svým zaměstnancům čerpat dovolenou FMLA, existují určité okolnosti, za kterých může zaměstnavatel dovolenou FMLA odmítnout. Například pokud zaměstnanec vyčerpal všech 12 týdnů dovolené FMLA v běžném roce, může zaměstnavatel další žádosti zamítnout. Kromě toho může být zaměstnanci odmítnuta dovolená FMLA, pokud není schopen předložit dostatečnou dokumentaci prokazující potřebu dovolené.
Když zaměstnavatel odmítne dovolenou FMLA, je povinen poskytnout zaměstnanci písemné oznámení o odmítnutí, včetně konkrétních důvodů odmítnutí. Zaměstnavatel musí zaměstnanci rovněž poskytnout informace o jeho právu podat stížnost na Ministerstvo práce USA.
Pokud zaměstnavatel zamítne žádost zaměstnance o dovolenou FMLA, může se vystavit občanskoprávním a trestněprávním sankcím, včetně peněžitých pokut a možného uvěznění. Kromě toho může mít zaměstnanec právo podat na zaměstnavatele občanskoprávní žalobu za porušení svých práv podle FMLA.
Je důležité si uvědomit, že je rozdíl mezi zamítnutím žádosti o dovolenou FMLA a zásahem do práva zaměstnance čerpat dovolenou FMLA. Zamítnutí žádosti znamená, že zaměstnavatel odmítne zaměstnanci umožnit čerpání dovolené FMLA, zatímco zasahování do práva zaměstnance na čerpání dovolené FMLA znamená, že zaměstnavatel brání zaměstnanci v čerpání dovolené FMLA.
Pokud se zjistí, že zaměstnavatel zasáhl do práva zaměstnance na čerpání dovolené FMLA, může mu hrozit občanskoprávní a trestněprávní postih, včetně peněžitých pokut a možného odnětí svobody. Kromě toho může mít zaměstnanec právo podat na zaměstnavatele občanskoprávní žalobu za porušení svých práv podle FMLA.
Aby se zaměstnavatelé vyhnuli odmítnutí nebo zasahování do práva zaměstnance na čerpání dovolené FMLA, měli by se ujistit, že znají požadavky na oprávněnost a mají jasnou představu o FMLA. Zaměstnavatelé by také měli mít zavedeny jasné zásady týkající se dovolené FMLA a zajistit, aby všichni zaměstnanci znali svá práva a povinnosti vyplývající z FMLA.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že mu byla dovolená FMLA odepřena nebo do ní bylo zasahováno, měl by se obrátit na oddělení pro mzdy a hodiny amerického ministerstva práce. Zaměstnanec může mít také právo podat občanskoprávní žalobu na zaměstnavatele za porušení svých práv podle FMLA.
Ano, FMLA může být zamítnuta z důvodu úzkosti. Rozhodnutí o zamítnutí FMLA z důvodu úzkosti však musí být učiněno případ od případu, protože na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď. Mezi klíčové faktory, které se budou zvažovat, patří závažnost úzkosti a to, jak ovlivňuje schopnost zaměstnance vykonávat svou práci.
Přerušovanou dovolenou FMLA je možné odmítnout, ale musí k tomu existovat platný důvod. Například pokud zaměstnanec nedodržuje správné postupy pro podání žádosti o dovolenou nebo pokud má dovolená negativní dopad na pracoviště, pak může být zamítnuta.
Pokud je vaše dovolená FMLA zamítnuta, znamená to, že zaměstnavatel rozhodl, že na dovolenou podle FMLA nemáte nárok. Může to být proto, že nesplňujete požadavky na nárok na dovolenou, nebo proto, že zaměstnavatel rozhodl, že vaše dovolená nesplňuje požadavky FMLA. Pokud vám zaměstnavatel dovolenou FMLA zamítne, můžete mít právo se proti tomuto rozhodnutí odvolat.
Ano, váš šéf nemůže vaši dovolenou schválit. Pokud jste předložili formulář žádosti o dovolenou a poskytli potřebnou dokumentaci, musí váš šéf dovolenou schválit.
Pro čerpání dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) neexistuje jediná „dobrá“ výmluva. Mezi běžné důvody patří péče o nemocného člena rodiny, sbližování s novým dítětem nebo zotavování se z vážného zdravotního stavu. Každá situace je jedinečná a zaměstnavatel může požadovat, abyste doložili svou žádost o dovolenou.