8. Zdroje ADA pro malé podniky
9. Budoucnost malých podniků a ADA
1. Co je to zákon o zdravotně postižených (ADA)?
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) je zákon o občanských právech přijatý vládou USA v roce 1990, který poskytuje právní ochranu osobám se zdravotním postižením. Zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením ve všech oblastech veřejného života, včetně zaměstnání, dopravy, veřejného ubytování, komunikace a přístupu k vládním programům a službám. ADA se vztahuje na podniky všech velikostí, včetně malých podniků.
ADA vyžaduje, aby podniky poskytovaly přiměřené úpravy osobám se zdravotním postižením, pokud to nezpůsobí nepřiměřenou zátěž. V případě malých podniků ADA vyžaduje, aby provedly přiměřené úpravy, které zajistí, že jejich zařízení budou přístupná osobám se zdravotním postižením. To zahrnuje zajištění dostatečné šířky uliček, dveří a vchodů pro vozíčkáře, zajištění nájezdových ramp, instalaci madel a zajištění přístupných parkovacích míst.
Náklady na zajištění souladu s ADA pro malé podniky se mohou lišit v závislosti na velikosti a rozsahu potřebných úprav. Některé úpravy mohou zahrnovat minimální investice, například změnu uspořádání místnosti nebo instalaci madel, zatímco jiné úpravy mohou vyžadovat větší investice, například přestavbu nebo instalaci ramp. Americké ministerstvo spravedlnosti zveřejnilo seznam doporučených úprav přístupnosti, který může podnikům pomoci posoudit potenciální náklady na zajištění souladu s ADA.
Kromě dodržování zákonů existuje pro malé podniky několik potenciálních výhod dodržování předpisů ADA. Přizpůsobení pro osoby se zdravotním postižením může prokázat závazek podniku k rozmanitosti a inkluzi, což může přilákat nové zákazníky a zlepšit morálku zaměstnanců. Kromě toho může zavedení úprav přístupnosti zvýšit efektivitu podniku, protože může snížit potřebu manuální práce a usnadnit zákazníkům orientaci v prostorách podniku.
Podnikům jakékoli velikosti mohou být za porušení ADA uloženy vysoké pokuty a další sankce. Za nedodržení předpisů mohou být uloženy občanskoprávní sankce až do výše 75 000 USD za první porušení a až 150 000 USD za další porušení. Kromě toho mohou být podniky žalovány osobami se zdravotním postižením, které se domnívají, že byly diskriminovány z důvodu nedostatečného přizpůsobení.
Pro zajištění souladu s ADA by si malé podniky měly vypracovat plán přístupnosti, který nastíní nezbytné úpravy a kroky potřebné k jejich provedení. Podniky by se také měly poradit s místními organizacemi zdravotně postižených, aby se ujistily, že jejich úpravy splňují potřebné normy. Kromě toho by podniky měly pravidelně kontrolovat soulad s ADA, aby se ujistily, že jejich úpravy jsou aktuální.
Malé podniky mohou využít technologie ke zlepšení své přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením. To může zahrnovat používání softwaru pro rozpoznávání hlasu, který usnadňuje přístup k informacím osobám s omezenou pohyblivostí, a také vytváření webových stránek, které jsou přístupné pro osoby se zrakovým postižením. Kromě toho mohou podniky využívat digitální nápisy a zvuková oznámení, aby zpřístupnily své prostory.
K dispozici je řada zdrojů, které malým podnikům pomohou pochopit a dodržovat požadavky ADA. Webové stránky ADA amerického ministerstva spravedlnosti poskytují informace o požadavcích zákona a také o osvědčených postupech pro zpřístupnění podniku. Kromě toho mohou místní organizace a skupiny na podporu zdravotně postižených poskytnout návod, jak zlepšit přístupnost podniku.
S dalším vývojem podniků a technologickým pokrokem bude ADA hrát v činnosti malých podniků stále důležitější roli. Podniky by měly průběžně sledovat změny zákona a doporučení organizací zdravotně postižených, aby zajistily, že jejich provoz bude v souladu s ADA. Kromě toho by podniky měly usilovat o to, aby jejich prostory a činnosti byly pro osoby se zdravotním postižením co nejpřístupnější.
Existuje několik různých kategorií podniků, které jsou vyňaty z působnosti zákona o zdravotně postižených (ADA). Patří mezi ně náboženské organizace, soukromé kluby a podniky s méně než 15 zaměstnanci. Kromě toho nejsou ze zákona ADA vyňaty podniky, které jsou považovány za „veřejné ubytovací zařízení“.