Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který mimo jiné stanoví minimální mzdu a mzdu za přesčasy pro placené zaměstnance. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité porozumět důsledkům zákona FLSA, aby mohli zajistit jeho dodržování a maximalizovat výhody, které poskytuje.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act) z roku 1938 byl ve Spojených státech zaveden s cílem poskytnout zaměstnancům federální minimální mzdu, příplatky za práci přesčas a další pracovněprávní ochranu. Vztahuje se i na námezdní zaměstnance a popisuje požadavky, které musí zaměstnavatelé splnit, aby zůstali v souladu s tímto zákonem.
Zákon FLSA poskytuje placeným zaměstnancům důležitou ochranu a výhody, jako je federální minimální mzda, proplácení přesčasů a právo podat žalobu proti zaměstnavateli, který zákon nedodržuje. Kromě toho zakazuje zaměstnavatelům mstít se zaměstnancům, kteří podají stížnost na porušení zákona FLSA.
Zákon FLSA se nevztahuje na některé placené zaměstnance, jako jsou někteří vedoucí pracovníci, administrátoři a odborníci. Aby se na ně vztahovala výjimka, musí placení zaměstnanci splňovat určitá kritéria, například mít plat alespoň 455 USD týdně a vykonávat určité povinnosti.
Zákon FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili placeným zaměstnancům přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Sazba mzdy za práci přesčas činí 1,5násobek běžné mzdy zaměstnance. Z tohoto pravidla však existují některé výjimky, například někteří vedoucí pracovníci, administrátoři a odborníci, kteří jsou z povinnosti platit za práci přesčas vyňati.
Zákon FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypočítávali mzdu placených zaměstnanců specifickým způsobem. Při výpočtu mzdy musí zaměstnavatelé vzít v úvahu běžnou mzdu zaměstnance, všechny prémie nebo pobídky, které dostává, a všechny nediskreční bonusy, které dostává.
Aby zaměstnavatelé dodržovali zákon FLSA, musí dodržovat určité požadavky. Mezi ně patří vyplácet zaměstnancům federální minimální mzdu, proplácet přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin týdně a vést přesné záznamy o mzdách a odpracovaných hodinách svých zaměstnanců.
Zaměstnavatelé, kteří nedodržují předpisy FLSA, mohou být vystaveni přísným sankcím, včetně občanskoprávní a trestní odpovědnosti. Kromě toho mohou být povinni zaplatit náhradu mzdy a další sankce, jako je smluvní náhrada škody a občanskoprávní pokuty.
Zákon FLSA poskytuje placeným zaměstnancům důležitou ochranu a výhody a je důležité, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci rozuměli jeho důsledkům. Pochopením požadavků FLSA a zajištěním jejich dodržování mohou zaměstnavatelé i zaměstnanci maximalizovat výhody, které zákon poskytuje.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) stanoví minimální mzdu, odměnu za práci přesčas, vedení záznamů a normy týkající se dětské práce, které se týkají pracovníků na plný i částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních úřadech.
Obecně se zákon FLSA vztahuje na všechny zaměstnance, kteří se podílejí na mezistátním obchodu nebo na výrobě zboží pro mezistátní obchod, bez ohledu na to, zda se jejich zaměstnavatel skutečně zabývá mezistátním obchodem. FLSA se vztahuje také na většinu zaměstnanců federálních, státních a místních úřadů, i když existuje několik výjimek.
Zákon FLSA vyjímá některé kategorie zaměstnanců ze svých ustanovení o minimální mzdě a odměně za práci přesčas. Tyto výjimky jsou obecně založeny na povinnostech, které zaměstnanci vykonávají, a na typu zaměstnavatele.
Nejčastější výjimky se týkají vedoucích, administrativních a odborných zaměstnanců, jakož i některých externích prodejců, počítačových odborníků a vysoce placených zaměstnanců. Existují také výjimky pro některé pracovníky v zemědělství, rybolovu, lesnictví a některé pracovníky v domácích službách.
Aby zaměstnanci měli nárok na výjimku, musí obvykle splňovat určité testy týkající se jejich pracovních povinností a být placeni na základě mzdy, která není nižší než stanovená minimální částka.
Neexistuje žádné obecné pravidlo, které by zakazovalo odečítání času ze mzdy placeného zaměstnance. Mohou však platit určitá omezení. Například zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) vyžaduje, aby byla placeným zaměstnancům vyplacena plná mzda za každý týden, ve kterém vykonávají práci, bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Pokud tedy placený zaměstnanec odpracuje za týden méně než 40 hodin, nemůže mu zaměstnavatel za tyto hodiny odečíst žádnou mzdu. Kromě toho mohou státní a místní zákony stanovit další omezení týkající se srážek ze mzdy placených zaměstnanců.