Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který poskytuje zaměstnancům minimální mzdu, mzdu za přesčasy a další důležitá práva a ochranu na pracovišti. Zákon FLSA byl přijat v roce 1938 a od té doby byl několikrát novelizován. Tento zákon má zásadní význam pro zajištění spravedlivého a rovného zacházení se zaměstnanci ve Spojených státech.
Jedním z nejvýznamnějších aspektů zákona FLSA je, že ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet zaměstnancům minimální mzdu. Původně byla minimální mzda stanovena na 25 centů za hodinu. Dnes činí minimální mzda pro většinu zaměstnanců 7,25 dolaru za hodinu. V některých státech a pro některé pracovníky, například pro zaměstnance, kteří dostávají spropitné, je tato sazba vyšší. Zákon FLSA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé postupně zvyšovali minimální mzdu v průběhu času.
Dalším důležitým aspektem zákona FLSA je, že vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům čas a půl za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Tento požadavek na proplácení přesčasů zajišťuje, že zaměstnanci dostanou za dobu strávenou v práci spravedlivou odměnu.
Zákon FLSA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili mužům a ženám stejnou částku za stejnou práci. Tento požadavek na rovné odměňování pomáhá zajistit, aby zaměstnanci nebyli na pracovišti diskriminováni.
Zákon FLSA obsahuje také ustanovení, která chrání děti před vykořisťováním na pracovišti. Tyto zákony stanovují minimální věk pro zaměstnání, omezují počet hodin, které mohou děti pracovat, a vyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli dětem minimální mzdu.
Zákon FLSA rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli záznamy o odpracovaných hodinách svých zaměstnanců a o mzdě, která jim byla vyplacena. To pomáhá zajistit, aby zaměstnavatelé platili svým zaměstnancům správně a aby zaměstnanci byli za svou práci řádně odměňováni.
FLSA stanovuje minimální věk zaměstnanců na 14 let. Tento zákon pomáhá zajistit, aby děti nebyly na pracovišti zneužívány a aby jim byl poskytnut čas na vzdělávání.
Zákon FLSA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům určité dny volna. To pomáhá zajistit, aby zaměstnanci měli čas na odpočinek a čas strávený s rodinou.
FLSA je důležitý zákon, který poskytuje zaměstnancům důležitá práva a ochranu na pracovišti. Tento zákon stanoví minimální mzdu, vyžaduje proplácení přesčasů pro některé zaměstnance, zakazuje diskriminaci na pracovišti a stanoví požadavky na vedení záznamů. Pochopením výhod zákona FLSA si zaměstnanci mohou zajistit, že s nimi bude na pracovišti zacházeno spravedlivě a rovnocenně.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který stanoví normy pro minimální mzdu, mzdu za přesčasy, vedení záznamů a dětskou práci. FLSA se vztahuje na většinu zaměstnanců soukromých, státních a místních úřadů a také na některé federální zaměstnance.
Zákon FLSA stanoví minimální mzdu, která musí být zaměstnancům, na něž se vztahuje, vyplácena. Současná federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu. FLSA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé, na které se vztahuje, platili zaměstnancům, kteří odpracují více než 40 hodin v pracovním týdnu, nejméně jedenapůlnásobek jejich běžné mzdy nebo mzdu za přesčasy.
FLSA rovněž stanoví normy pro dětskou práci. Tyto normy mají zajistit, aby práce nenarušovala vzdělávání mladých pracovníků nebo jejich zdraví a bezpečnost.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech byl přijat v roce 1938 a měl dva hlavní dopady. Za prvé stanovil federální minimální mzdu. Za druhé zavedl 40hodinový pracovní týden a příplatek za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Zákon také zakazoval dětskou práci a stanovil řadu dalších pracovních norem.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech z roku 1938 zlepšil pracovní podmínky Američanů tím, že stanovil celostátní minimální mzdu, zavedl 40hodinový pracovní týden a zakázal dětskou práci. Před přijetím zákona o spravedlivých pracovních standardech neexistovala celostátní minimální mzda a po pracovnících bylo možné požadovat, aby pracovali dlouhé hodiny včetně přesčasů za nízkou mzdu. Zákon o spravedlivých pracovních standardech to změnil tím, že stanovil celostátní minimální mzdu ve výši 25 centů za hodinu a maximální délku pracovního týdne 44 hodin, přičemž za přesčasy se platí půldruhé hodiny. Zákon také zakázal dětskou práci, která byla v té době běžná.
Existuje několik důvodů, proč mohou být někteří lidé vyňati z působnosti zákona Fair Labor Standards Act (FLSA). Prvním důvodem je, že mohou být považováni za nezávislé dodavatele. Nezávislí dodavatelé nejsou podle zákona FLSA považováni za zaměstnance, takže nemají nárok na minimální mzdu ani na mzdu za přesčasy.
Dalším důvodem, proč může být někdo vyňat z působnosti zákona FLSA, je, že je považován za „bílý límeček“. Zaměstnanci „bílých límečků“ jsou osvobozeni od placení přesčasů, pokud je jim vyplácena mzda, nikoli hodinová mzda. Musí také vykonávat určité pracovní povinnosti, které jsou považovány za „výkonné, administrativní nebo odborné“.
A konečně, někteří zaměstnanci mohou být z důvodu svých pracovních povinností vyňati z působnosti zákona FLSA. Například někteří pracovníci v zemědělství a sezónní pracovníci jsou vyňati z působnosti zákona FLSA.