Prověrka před nástupem do zaměstnání je důležitou součástí přijímacího procesu, protože pomáhá zajistit, aby se zaměstnavatel při výběru nového zaměstnance rozhodl správně. Umožňuje zaměstnavateli prozkoumat minulost potenciálního zaměstnance a hledat případné problémy, které by mohly ovlivnit jeho pracovní výkon nebo bezpečnost na pracovišti. Tento proces obvykle zahrnuje různé kontroly, jako je trestní minulost, úvěrová historie a reference od předchozích zaměstnavatelů.
Časová lhůta pro obdržení výsledků prověrky před nástupem do zaměstnání se může výrazně lišit v závislosti na typu požadovaných informací a zdrojích, které má zaměstnavatel k dispozici. Obecně může proces trvat od několika dnů do několika týdnů v závislosti na složitosti prověrky a rychlosti poskytovatele služeb.
Existuje několik faktorů, které mohou ovlivnit časový průběh prověřování. Patří mezi ně typ požadovaných informací, dostupnost poskytovatele služeb a složitost prověřování. Kromě toho může časový harmonogram ovlivnit také objem prověrek, které poskytovatel služeb v současné době zpracovává.
Ve většině případů mohou zaměstnavatelé očekávat, že výsledky prověrky obdrží do dvou až tří týdnů. Tato lhůta se však může lišit v závislosti na typu požadovaných informací a zdrojích, které má zaměstnavatel k dispozici.
Typ informací, které se prověřují při prověrce před nástupem do zaměstnání, se může lišit v závislosti na společnosti. Obecně zaměstnavatelé prověřují případné záznamy v trestním rejstříku, úvěrovou historii a reference od předchozích zaměstnavatelů. Někteří zaměstnavatelé se mohou v rámci prověrky rozhodnout provést také test na drogy.
Prověřování minulosti obvykle provádějí externí společnosti, které se specializují na provádění těchto typů šetření. Tyto společnosti se často označují jako „poskytovatelé prověrek“ a lze je nalézt na internetu nebo na žlutých stránkách.
V mnoha případech nejsou zaměstnavatelé ze zákona povinni provádět prověrku potenciálních zaměstnanců. Zaměstnavatelům se však doporučuje, aby tak učinili a zajistili si tak správné rozhodnutí při přijímání nového zaměstnance.
Neprovedení prověrky potenciálních zaměstnanců může mít závažné důsledky. Bez těchto informací mohou zaměstnavatelé nevědomky přijmout osobu se záznamem v trestním rejstříku nebo špatnou úvěrovou historií, což může vést k problémům na pracovišti. Kromě toho mohou být zaměstnavatelé také odpovědní za případné škody způsobené zaměstnanci, kteří mají za sebou špatné chování.
Aby zaměstnavatelé zajistili, že prověrky jsou prováděny řádně, měli by věnovat čas prozkoumání poskytovatele prověrek, kterého využívají. Zaměstnavatelé by měli hledat společnosti, které mají dobrou pověst a prokazatelně poskytují přesné a spolehlivé výsledky. Kromě toho by si zaměstnavatelé měli vyžádat také reference od předchozích klientů, aby se ujistili, že společnost provádí své služby řádně.
Pochopením procesu prověřování před nástupem do zaměstnání mohou zaměstnavatelé zajistit, že při přijímání nového zaměstnance učiní správné rozhodnutí. Tím, že věnují čas prozkoumání poskytovatele prověrky a ujistí se, že jsou požadovány potřebné informace, mohou zaměstnavatelé zajistit, že proces probíhá správně a že výsledky jsou přesné a spolehlivé.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože časový rámec prověrky se může lišit v závislosti na řadě faktorů, například na složitosti požadované prověrky a efektivitě poskytovatele prověrky. Obecně však platí, že jednoduchá prověrka (např. prověrka z rejstříku trestů) může být obvykle dokončena během několika dnů, zatímco složitější prověrka (např. prověření historie zaměstnání) může trvat týden nebo déle.
Existuje několik důvodů, proč může prověrka trvat déle než obvykle. Prvním z nich je, že společnost, u které jste podali žádost, může používat nový, důkladnější postup prověřování. Ten může trvat déle než tradiční prověrka, ale poskytne společnosti úplnější obraz o vaší minulosti.
Dalším důvodem, proč může prověřování vaší minulosti trvat déle, je to, že se společnosti nedaří navázat kontakt s vašimi předchozími zaměstnavateli. Pokud se vaši předchozí zaměstnavatelé nacházejí v různých státech nebo zemích, může získání jejich zpětné vazby trvat déle. A konečně, prověrka může trvat déle, protože společnost čeká na výsledky prověrky vaší trestní minulosti. To může trvat několik týdnů v závislosti na státě, ve kterém žijete, a na závažnosti vašich obvinění.
Prověřování minulosti může trvat různě dlouho v závislosti na typu pozice, o kterou se ucházíte, a na společnosti, do které se hlásíte. Některé prověrky mohou trvat jen několik dní, zatímco jiné mohou trvat až několik týdnů. Pokud vaše prověrka trvá déle, než jste očekávali, měli byste se obrátit na společnost, do které jste se přihlásili, a zeptat se na stav vaší prověrky.