Základy oceňování nájemních smluv

Úvod do nájemních smluv Nájemní smlouvy se používají k udělení práva nájemci obývat nemovitost po určitou dobu, obvykle výměnou za nájemné. Nájemní smlouvy se používají jak u obytných, tak u komerčních nemovitostí a mohou být krátkodobé nebo dlouhodobé. Délka nájmu a výše placeného nájemného určují hodnotu nájemní smlouvy. Pochopení základů nájemních smluv je nezbytné pro … Číst dál

Strategie pro úspěšné vedení konferenčního hovoru na dálku

Příprava na konferenční hovor: Před pořádáním konferenčního hovoru je důležité věnovat čas řádné přípravě. To zahrnuje shromáždění všech potřebných informací, jako jsou účastníci konferenčního hovoru, témata a veškeré materiály, které se budou projednávat. Důležité je také zvážit délku hovoru a najít vhodný čas pro všechny účastníky. Nastavení konferenčního hovoru Po stanovení podrobností konferenčního hovoru je … Číst dál

Komplexní průvodce ochranou vaší online bezpečnosti: Odstranění sledovacích souborů cookie a škodlivého softwaru pomocí bezplatného softwaru

Co jsou to sledovací soubory cookie a škodlivý software? Sledovací soubory cookie a malware jsou typem škodlivého softwaru nebo kódu, který lze použít ke sledování vašich online aktivit, krádeži vašich osobních údajů nebo získání přístupu do vašeho počítačového systému. Tyto škodlivé programy mohou být použity ke shromažďování údajů o vás, například o vašich zvycích při … Číst dál

Vytváření pozitivního a inkluzivního pracovního prostředí prostřednictvím školení o rozmanitosti fyzických a mentálních schopností

Úvod do rozmanitosti fyzických a duševních schopností Organizace si stále více uvědomují důležitou roli, kterou rozmanitost fyzických a duševních schopností hraje při vytváření produktivního a úspěšného pracoviště. Mezi výhody rozmanitého pracoviště patří přístup k širší škále dovedností, lepší řešení problémů a lepší morálka zaměstnanců. Výzvou pro zaměstnavatele je zajistit, aby tyto výhody byly realizovány a … Číst dál

Orientace ve složitostech srážek ze mzdy osvobozených zaměstnanců během dovolené FMLA

Federální zákon o zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje některým zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Zákon FMLA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé zachovali zdravotní pojištění pro zaměstnance na dovolené FMLA a aby po návratu z dovolené zaměstnance vrátili na stejnou nebo rovnocennou pozici s rovnocenným … Číst dál

Co dělat, když obrazovka IPadu zamrzne a vypne se: průvodce

Pochopení příčin zamrzání a vypínání obrazovky IPadu Identifikace příznaků zamrzlé obrazovky IPadu Určení, zda se jedná o softwarový nebo hardwarový problém Řešení softwarových problémů Řešení problémů s hardwarem Resetování zařízení IPad Zkoumání možných problémů s baterií Provedení tvrdého resetu Odnesení IPadu do opravny Když obrazovka IPadu zamrzne a vypne se, může to být matoucí a … Číst dál

„Co by měli zaměstnavatelé vědět o proplácení kilometrů zaměstnancům v souvislosti s prací“

Co je to kilometráž v souvislosti s prací? Většina zaměstnanců zná pojem náhrady za ujeté kilometry při pracovních cestách. Stručně řečeno, zaměstnavatel musí zaměstnancům proplatit všechny kilometry ujeté pro pracovní účely. Jak se vypočítávají kilometry související s prací? Při výpočtu náhrady za ujeté kilometry by zaměstnavatelé měli zaznamenat celkový počet kilometrů ujetých pro pracovní účely … Číst dál

Komplexní návod, jak sestavit strukturované otázky pro efektivní nábor zaměstnanců

Identifikace ideálního kandidáta Nábor je proces výběru nejlepšího kandidáta na pracovní pozici. Pro efektivní identifikaci ideálního kandidáta je důležité vytvořit strukturované otázky pro pohovor. Otázky při strukturovaném pohovoru pomáhají objektivně posoudit zkušenosti, dovednosti a kvalifikaci kandidáta a umožňují lépe pochopit, jak kandidát zapadne do kultury organizace. Příprava na pohovor Před zahájením pohovoru je důležité se … Číst dál

Strategie, jak překonat problémy při práci se zaměstnancem, který váhá

Pochopení toho, co je waffling Stanovte jasná očekávání Zajistěte jasnost a strukturu Buďte v komunikaci otevření a upřímní Válejte. Povzbuzujte k řešení problémů Vzorovat profesionalitu a respekt Nabízejte podporu a vedení Vhodně reagujte na váhavé odpovědi Vědět, kdy se posunout dál Spolupráce se zaměstnancem, který váhá, může být frustrující a vyčerpávající zkušeností. Váhání – neboli … Číst dál

Komplexní průvodce budováním kvalifikované a talentované pracovní síly

Porozumění dovednostem potřebným pro danou roli – na co se zaměřit Nábor kompetentních zaměstnanců začíná porozuměním dovednostem potřebným pro plnění dané role. Je důležité mít přesný popis práce, který popisuje kvalifikaci, zkušenosti a dovednosti potřebné pro danou roli. Během náborového procesu je důležité hledat uchazeče, kteří mají požadovanou kvalifikaci a dovednosti, aby byli na dané … Číst dál