Řízení zaměstnanců

1. Stanovení jasných očekávání: Nastavení jasných očekávání vůči zaměstnancům je zásadní pro vytvoření úspěšného pracovního vztahu. Jasná očekávání poskytují zaměstnanci jasnou cestu k úspěchu a zároveň zaměstnavateli způsob, jak měřit pokrok. Nastíněním toho, co se od zaměstnance očekává a jak se to bude měřit, může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci jistotu, že ví, co se od něj … Číst dál

Úvod do platů na Broadwayi: Platy na Broadwayi podle žánrů: Platy na Broadwayi podle místa: Platové rozdíly v různých divadlech v New Yorku Platy na Broadwayi podle zkušeností: Platy na Broadwayi podle pohlaví: 5: Platové rozdíly mezi herci a herečkami na Broadwayi 6: Jak věk ovlivňuje platy herců na Broadwayi Benefity pro broadwayské umělce: Zkoumání … Číst dál

Definice zaměstnanců na částečný úvazek Zaměstnanci na částečný úvazek jsou cennými členy každé společnosti, ale je důležité definovat, co lze považovat za zaměstnance na částečný úvazek, abyste zajistili, že vaše firma dodržuje platné pracovněprávní předpisy. V závislosti na velikosti vašeho podniku můžete mít různé definice zaměstnanců na částečný úvazek, např. odpracování méně než 30 hodin … Číst dál

Co je to zaměstnanec na plný úvazek? Zaměstnanec osvobozený od daně na plný úvazek je zaměstnanec, který pracuje stanovený počet hodin týdně, obvykle 40 nebo více. Tento typ zaměstnance je vyňat z působnosti některých pracovněprávních předpisů, včetně zákonů o odměňování přesčasů, a obvykle je mu vyplácena spíše mzda než hodinová mzda. Pochopení požadavků a výhod … Číst dál

9. Jak zjistit, kdy je FMLA pro odškodnění zaměstnance vyžadována? Tipy pro orientaci v křižovatce zákonů o odškodnění pracovníka a FMLA Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a zákon o odškodnění pracovníka jsou dva nejdůležitější zákony na ochranu zaměstnanců, ale také dva nejméně pochopené. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité pochopit definice a důsledky … Číst dál

Co je to podmíněná platba? Podmíněná platba je forma platby, která se provádí při splnění určité podmínky. Tento typ platby se obvykle používá v obchodních transakcích a smlouvách a často se používá jako pobídka pro stranu, aby splnila úkol nebo poskytla službu. V tomto článku se budeme zabývat tím, co je podmíněná platba, jak funguje … Číst dál

8. Vkládání příspěvků. Řešení běžných problémů s vloženými listy 9. Využití funkcí aplikace Microsoft Word pro vkládání do pořadačů Úvod do vkládání do pořadačů Vkládání do pořadačů je skvělý způsob, jak přizpůsobit a uspořádat obsah pořadačů. Obvykle se tisknou na papír nebo karton a vkládají se do kapes pořadačů. Pomocí aplikace Microsoft Word můžete snadno … Číst dál

Pochopení základních principů efektivní týmové práce: 8 základních návyků Týmová práce je nezbytnou součástí každého úspěšného podniku. Když týmy efektivně spolupracují, mohou dosáhnout více než kterýkoli jednotlivec pracující samostatně. Pro podporu týmové práce a zajištění úspěchu je důležité rozpoznat, pochopit a praktikovat správné návyky týmové práce. 1. Rozvíjení otevřené a upřímné komunikace: Komunikace je pro … Číst dál

Co je to platové rozpětí? Platové rozpětí je nástroj, který zaměstnavatelé používají k označení platového rozpětí pro danou pozici. Poskytují odhadované rozpětí toho, co může pracovník očekávat, že si vydělá, a obvykle se vyjadřují spíše jako rozpětí než jako jedno číslo. Platové rozpětí obvykle vychází z náplně práce, rozpočtu zaměstnavatele a místa výkonu práce. Znalost … Číst dál

Definice profilování zaměstnanců Profilování zaměstnanců je proces, který zahrnuje shromažďování, analýzu a interpretaci údajů týkajících se pracovního výkonu, kvalifikace, zájmů a dalších charakteristik osoby, které jsou považovány za důležité pro přijímací proces. Tento proces pomáhá zaměstnavatelům předvídat nejúspěšnější uchazeče o dané pracovní místo. Přínosy profilování zaměstnanců Profilování zaměstnanců může poskytnout náhled na vlastnosti a dovednosti, … Číst dál