Rozbalení různých složek struktury pojistných provizí

8. Vliv provizních struktur na pojistné Běžné problémy s provizními strukturami v pojišťovnictví 9. Účinnost provizních struktur v pojišťovnictví Provizní struktury v pojišťovnictví jsou nastaveny tak, aby finančně motivovaly agenty a makléře k prodeji určitých typů pojistných smluv. Porozumění různým složkám těchto struktur vám pomůže určit nejvhodnější variantu pro vaše potřeby. 1. Definice pojistných provizí … Číst dál

Řešení problémů při konfrontaci se zaměstnancem, který nerespektuje svého nadřízeného

Rozpoznání příznaků neúcty Dobré vztahy se zaměstnanci jsou na každém pracovišti nezbytné. Bohužel ne všechny vztahy jsou dokonalé a může být obtížné řídit zaměstnance, který se ke svému nadřízenému chová neuctivě. Je důležité rozpoznat známky neúcty, aby bylo možné zaměstnance správně konfrontovat a chránit autoritu a pověst manažera. Zvážení možností Pokud jde o jednání se … Číst dál

Uvolnění výhod nekvalifikovaných plánů definovaných příspěvků pro zaměstnavatele

Přehled nekvalifikovaných příspěvkově definovaných plánů Nekvalifikované příspěvkově definované plány (NQDC) jsou typem penzijního plánu, který zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům. Tyto plány umožňují zaměstnavatelům poskytovat svým zaměstnancům další výhody nad rámec tradičních kvalifikovaných penzijních plánů, jako je například 401(k). Plány NQDC mohou zaměstnavatelům poskytnout větší flexibilitu, pokud jde o příspěvky, požadavky na způsobilost a strukturu nároku. … Číst dál

Jak identifikovat a zmírnit faktory, které poškozují morálku a kamarádství na pracovišti

Pracovní morálka a kamarádství jsou základními prvky úspěšného podniku. Je důležité identifikovat a zmírnit všechny faktory, které mohou kamarádství a morálku narušit, aby zaměstnanci zůstali produktivní a zapojení do práce. Zde je devět potenciálních faktorů, které mohou mít negativní dopad na morálku a kamarádství na pracovišti, a rady, jak je řešit. 1. Nevyřešené konflikty: Jak … Číst dál

Síla emocionálních apelů: Jak využít psychologii přesvědčování

Emoční apely jsou neuvěřitelně mocným nástrojem pro přesvědčování lidí a lze je využít k účinnému ovlivňování publika. Tento článek se bude zabývat pochopením emočních apelů a jejich fungováním, identifikací běžných typů emočních apelů, výhodami používání emočních apelů při přesvědčování a vytvářením emočních apelů, které budou rezonovat s vaším publikem. Probereme také navázání kontaktu s publikem … Číst dál

Složitá hádanka fluktuace zaměstnanců v organizacích: Všechny dílky, které potřebujete znát

Pochopení dopadu fluktuace zaměstnanců Posouzení nákladů na fluktuaci zaměstnanců Identifikace hlavních příčin fluktuace zaměstnanců Strategie prevence fluktuace zaměstnanců Jak rozpoznat varovné signály fluktuace zaměstnanců Jak zjistit, že dochází k fluktuaci zaměstnanců? Výhody udržení zaměstnanců Řízení fluktuace zaměstnanců v době změn Úloha vedení při minimalizaci fluktuace zaměstnanců Složitý rébus fluktuace zaměstnanců v organizacích: Fluktuace zaměstnanců může … Číst dál

Odhalení zásadních rozdílů mezi přidělováním projektů a vyrovnáváním projektů

Úvod do přidělování projektů a vyrovnávání projektů Základní účel alokace projektů Základní účel vyrovnávání projektů Omezení alokace projektů Omezení vyrovnávání projektů Porovnání přínosů alokace projektů a vyrovnávání projektů Úloha alokace zdrojů v projektové alokaci Úloha alokace zdrojů při vyrovnávání projektů Jak dosáhnout optimálních výsledků pomocí alokace projektů a vyrovnávání projektů Úvod Alokace projektů a vyrovnávání … Číst dál

10 strategií výkonnostního koučinku pro maximalizaci potenciálu zaměstnanců

Vypracování efektivního plánu výkonnostního koučinku Plán výkonnostního koučinku by měl být přizpůsoben konkrétnímu zaměstnanci s přihlédnutím k jeho silným a slabým stránkám, jeho pracovní roli a cílům organizace. Měl by obsahovat cíle, metody sledování pokroku a mechanismy zpětné vazby. Koučování by také mělo probíhat v nehodnotícím a podporujícím prostředí, protože to pomůže vybudovat důvěru a … Číst dál

Zprávy o výkonu: Základní průvodce pro pochopení a využití jejich funkcí

Úvod do výkonnostních zpráv: Výkonnostní zprávy jsou důležitým nástrojem, který podniky používají ke sledování a analýze své činnosti. Poskytují hloubkový pohled na výkonnost organizace a umožňují firmám určit jejich silné a slabé stránky, přijímat informovaná rozhodnutí a plánovat budoucnost. V tomto článku se budeme zabývat základními funkcemi zpráv o výkonnosti a tím, jak je co … Číst dál

Komplexní průvodce odstraňováním oddílů: Souhrnný průvodce odstraňováním, slučováním a změnou velikosti oddílů na pevném disku

Úvod do odstraňování diskových oddílů: Odstranění oddílů na pevných discích je užitečný způsob, jak uspořádat data a optimalizovat úložný prostor. Bohužel může nastat situace, kdy bude nutné oddíl odstranit. Proto je důležité vědět, jak odstranit, sloučit a změnit velikost oddílů pevného disku. V této příručce najdete ucelený přehled o odstraňování diskových oddílů, včetně postupu při … Číst dál