Databáze znalostí
Definice vedení orientovaného na úkoly Vedení orientované na úkoly je styl řízení, který se zaměřuje na plnění úkolů a cílů. Tento styl vedení je orientován na cíle a často se opírá o přístup k řízení shora dolů. Vedoucí stanoví cíle a úkoly pro tým a poté poskytuje vedení a pokyny, aby zajistil splnění těchto cílů. … Číst dál
Školení o bezpečnosti je důležitou součástí každého pracoviště, protože zajišťuje, aby všichni zaměstnanci znali nezbytné bezpečnostní protokoly a postupy, které je třeba dodržovat, aby se zabránilo nehodám a zraněním. Poskytnutím komplexního bezpečnostního školení mohou zaměstnavatelé zajistit, aby jejich zaměstnanci byli informováni a připraveni zvládnout všechna potenciální nebezpečí, která mohou nastat. Přínosy bezpečnostního školení Bezpečnostní školení … Číst dál
Úvod: Pro zaměstnavatele je důležité pochopit základní rozdíly mezi zaměstnaneckými výhodami a zaměstnaneckými službami. Zaměstnanecké výhody i služby pro zaměstnance jsou důležitými součástmi celkového balíčku odměn pro zaměstnance, ale je důležité pochopit rozdíly mezi nimi a to, jak mohou být pro podnik přínosem nebo výzvou. 1. Úvod do zaměstnaneckých výhod a služeb pro zaměstnance: Zaměstnanecké … Číst dál
7. Zkoumání společenské odpovědnosti firem 8. Pochopení přínosů etických obchodních praktik Etické otázky v podnikání jsou důležitou součástí každé organizace. Aby podniky zůstaly ziskové a úspěšné, musí se chovat eticky a dodržovat etické normy. V tomto článku vám poskytneme komplexního průvodce porozuměním etickým otázkám v podnikání, včetně výhod a nebezpečí neetických praktik, strategií pro praktikování … Číst dál
Úvod do prohlížeče Chrome a uložená data formuláře Vyhledání uložených dat formuláře v prohlížeči Chrome Odstranění všech uložených dat formuláře v prohlížeči Chrome Odstranění konkrétních dat uloženého formuláře v prohlížeči Chrome Odstranění uložených dat automatického vyplňování formulářů v prohlížeči Chrome Odstranění uložených údajů o kreditní kartě v prohlížeči Chrome Odstranění uložených hesel v prohlížeči Chrome … Číst dál
10. Zvyšování profesionality 11. Vytvoření inkluzivního a respektujícího pracovního prostředí 6. Dávání pozitivního příkladu 7. Identifikace a řešení neprofesionálního chování 8. Způsoby, jakými se chováme. Učinit profesionalitu trvalou prioritou Profesionalita na pracovišti je nezbytná pro udržení produktivního, efektivního a harmonického pracovního prostředí. Jak ale postupovat při podpoře kultury profesionality na pracovišti? Zde je 8 strategií, … Číst dál
Úvod do role oddělení lidských zdrojů Oddělení lidských zdrojů je nezbytnou součástí každého podniku. Odpovídají za řízení aspektů přijímání, řízení a udržení zaměstnanců. Zajišťují, aby podnik dodržoval pracovní zákony a předpisy, a vytvářejí a zavádějí popisy pracovních míst, balíčky výhod a zásady a postupy. Personální oddělení jsou také zodpovědná za školení a rozvoj zaměstnanců, řešení … Číst dál
Stanovení jasných výkonnostních cílů: Stanovení jasných výkonnostních cílů je pro rozvoj úspěšného týmu zásadní. Stanovení těchto cílů je prvním krokem k zajištění toho, aby si každý člen týmu byl vědom očekávání od své práce. Je důležité zajistit, aby tyto cíle byly měřitelné a dosažitelné, a podpořit tak v týmu pocit úspěchu. Měření výkonu: Měření výkonu … Číst dál
Znalost zákonů a předpisů týkajících se lidských zdrojů Ředitelé lidských zdrojů musí znát zákony a předpisy týkající se přijímání, udržování a ukončování pracovního poměru zaměstnanců. Patří sem zákony týkající se diskriminace, sexuálního obtěžování a požadavků na mzdy a pracovní dobu. Skvělý ředitel lidských zdrojů bude schopen udržovat si přehled o měnících se předpisech a poskytovat … Číst dál
Úvod do organizace prodejních sil Organizace prodejních sil jsou důležitou součástí každého úspěšného podniku. Tento typ organizace pomáhá zajistit splnění prodejních cílů a zároveň poskytuje cenný zdroj pro zákazníky. V tomto článku se budeme zabývat rolemi a výhodami organizací prodejních sil, abychom lépe pochopili, jak mohou pomoci vašemu podnikání. Co je to organizace prodejních sil? … Číst dál