Strategie pro změnu nepříznivého vnímání na pracovišti
6. Pravidelná reflexe výkonnosti a pokroku 7. Vyhledávání rad od kolegů 8. Přebírání odpovědnosti za cíle a úkoly 1. Identifikace nepříznivého vnímání – Abychom mohli změnit vnímání v práci, je důležité nejprve pochopit, jaké toto vnímání je. Udělejte si čas a podívejte se na prostředí kolem sebe a věnujte pozornost případným negativním ohlasům nebo náladám. … Číst dál