Důsledky dlouhodobého nedostatku zaměstnanců: Zkoumání dopadů na organizace
Jak může potvrdit každý odborník na lidské zdroje, nedostatek zaměstnanců v organizaci může mít vážné důsledky pro morálku zaměstnanců. Když je pracovníků příliš málo na to, aby zvládli pracovní zátěž, stávající zaměstnanci jsou nuceni nést břemeno, což vede k pocitům vyčerpání a stresu. To může vést k poklesu motivace a produktivity, protože zaměstnanci jsou méně … Číst dál