Vliv rostoucí kulturní rozmanitosti na manažerské postupy
Co je to organizační diverzita? Organizační rozmanitost je přítomnost různého původu, perspektivy a zkušeností na pracovišti. Může zahrnovat pohlaví, vzdělání, rasu, etnický původ, sexuální orientaci, věk, náboženství a fyzické a duševní schopnosti. Společnosti usilují o vytvoření rozmanité pracovní síly, aby podpořily kreativitu a inovace, podpořily pocit začlenění a sounáležitosti a přilákaly špičkové talenty. Výhody různorodé … Číst dál