Genia

Zvyšování efektivity a produktivity pomocí efektivní organizace na pracovišti

autor:

10. Stanovení cílů a úkolů 11. Stanovení cílů organizace Vytvoření pozitivní kultury pracoviště Organizace je rozhodujícím faktorem úspěchu každého pracoviště. Může zvýšit efektivitu, produktivitu a morálku a zároveň umožňuje zaměstnancům efektivněji spolupracovat. Pokud jde o zvýšení efektivity a produktivity na pracovišti, je efektivní organizace klíčová. 1. Definice efektivní organizace na pracovišti Organizace na pracovišti spočívá … Číst dál

„Vše, co potřebujete vědět o mobilních kadeřnických salonech

autor:

Co je to mobilní kadeřnický salon? Mobilní kadeřnictví je podnik, který poskytuje profesionální kadeřnické služby v pohodlí domova nebo pracoviště zákazníka. Na rozdíl od tradičních kadeřnických salonů přicházejí mobilní kadeřnické salony za zákazníkem, místo aby zákazník musel přijít do salonu. V mobilních kadeřnických salonech obvykle pracují zkušení kadeřníci, kteří jsou schopni poskytnout širokou škálu služeb, … Číst dál

Vytvoření bezešvé tabulky přesahující stránky v aplikaci Microsoft Word

autor:

7. Provedení závěrečných úprav vlastností tabulky 8. Uložení a sdílení tabulky napříč stránkami Vytvoření bezešvé tabulky rozprostírající se napříč stránkami v aplikaci Microsoft Word 1. Instalace aplikace Microsoft Word do počítače: Microsoft Word je výkonný program pro zpracování textu, který je k dispozici pro počítače se systémem Windows i Mac. Chcete-li začít s vytvářením tabulky, … Číst dál

Důsledky neproplacení výplatních šeků

autor:

Co jsou to mzdové šeky? Mzdové šeky jsou formou výplaty vydávanou zaměstnancům jejich zaměstnavateli. Obvykle jsou vydávány v pravidelných, plánovaných termínech a obvykle obsahují informace, jako je jméno zaměstnance, jeho adresa, odpracované hodiny a kolik peněz mu náleží na mzdu. Jaká jsou potenciální rizika neproplacení mzdových šeků? Nevyplácení výplatních šeků může mít řadu potenciálních rizik, … Číst dál

Výhody a nevýhody centralizovaných a decentralizovaných organizačních struktur

autor:

Úvod do centralizovaných a decentralizovaných organizačních struktur Výhody centralizovaných organizačních struktur Nevýhody centralizovaných organizačních struktur Výhody decentralizovaných organizačních struktur Nevýhody decentralizovaných organizačních struktur Příklady společností využívajících centralizované a decentralizované organizační struktury Závěrečné úvahy o volbě centralizované nebo decentralizované organizační struktury Závěrečné úvahy o volbě centralizované nebo decentralizované organizační struktury Závěrečné závěry. Závěr Organizační struktury jsou … Číst dál