Komplexní průvodce hodnocením výkonu zaměstnance pro povýšení
Nejdůležitějším krokem při hodnocení zaměstnance pro povýšení je ujistit se, že byla stanovena jasná kritéria pro povýšení. Tato kritéria by měla být podrobná, měřitelná a dobře definovaná. Měla by zahrnovat faktory, jako je pracovní výkon, docházka, znalosti práce, iniciativa a vůdčí schopnosti. Zavedení těchto kritérií usnadní objektivní posouzení výkonu zaměstnance a rozhodnutí, zda je připraven … Číst dál