Anette

Uvolnění potenciálu motivace zaměstnanců pro maximální úspěch na pracovišti

autor:

7. Využití uznání a pochvaly 8. Měření a vyhodnocování dopadu motivace Uvolnění potenciálu motivace zaměstnanců pro dosažení maximálních pracovních výsledků Jako vedoucí pracovník podniku je důležité pochopit, jaký vliv může mít motivace zaměstnanců na pracovní výsledky. Aby bylo zajištěno, že zaměstnanci podávají co nejlepší výkony, je důležité vytvořit prostředí, které motivované zaměstnance povzbuzuje a podporuje. … Číst dál

Výpočet náhrad za ujeté kilometry pro zaměstnance: Komplexní průvodce

autor:

Výpočet náhrad za ujeté kilometry pro zaměstnance: Úvod do problematiky náhrad za ujeté kilometry Náhrady za ujeté kilometry jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Daňový úřad umožňuje podnikům proplácet zaměstnancům náklady na používání jejich vozidel pro služební účely. Výše částky, kterou lze zaměstnanci za služební kilometry proplatit, závisí na metodě výpočtu náhrady. Pochopení různých metod výpočtu … Číst dál

Komplexní průvodce vizualizací dat: Převod wordovských tabulek na koláčové grafy

autor:

Jak vytvořit tabulku ve Wordu Převod tabulky ve Wordu na koláčový graf Porozumění datům v koláčovém grafu Práce s více datovými řadami Přizpůsobení koláčového grafu Export koláčového grafu Osvědčené postupy pro používání koláčových grafů Úvod do koláčových grafů Koláčové grafy jsou typem grafu, který se používá k vizuálnímu znázornění dat. Jsou užitečné pro poskytnutí rychlého … Číst dál

Komplexní průvodce pěti nejlepšími značkami notebooků

autor:

Úvod do notebooků a názvů značek Notebooky jsou v našich životech nezbytnou součástí techniky a existují ve všech tvarech, velikostech a značkách. Při nákupu notebooku si můžete vybrat z několika různých značek a v tomto článku se blíže podíváme na pět nejvýznamnějších značek notebooků. Probereme faktory, kterými se každá z těchto značek odlišuje od ostatních, … Číst dál

Hodnocení výkonu: Co neříkat

autor:

1. Nejasná očekávání: Hodnocení výkonu je důležitou součástí vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale může být zdrojem úzkosti a stresu pro obě strany. Jasná očekávání jsou pro úspěšné hodnocení výkonu zásadní, přesto mnoho zaměstnavatelů nesděluje svá očekávání jasně a srozumitelně pro zaměstnance. V tomto článku se budeme zabývat tím, jak se vyhnout běžným úskalím při … Číst dál