Komplexní průvodce úlohou a povinnostmi správce podniku

Definice zakladatele – Zakladatel je osoba, která se podílí na založení společnosti tím, že podepíše zakladatelskou smlouvu. Může být společníkem, ředitelem, vedoucím pracovníkem nebo i osobou, která není společníkem. Inkorporátor nese odpovědnost za podání zakládací listiny státnímu tajemníkovi nebo jinému příslušnému orgánu a za to, že všechny potřebné dokumenty jsou před jejich předložením v pořádku. … Číst dál

Komplexní průvodce vypnutím orientace Safari v iPodu

Úvod do zakázání orientace v Safari na iPodu S rozšířením mobilních zařízení je pro uživatele stále důležitější pochopit, jak zakázat funkce svých zařízení. Jednou z takových funkcí je orientace Safari, kterou lze v iPodu zakázat. Tento článek poskytuje přehled o nutnosti vypnutí orientace Safari, krocích, které je třeba k tomu provést, různých metodách vypnutí a … Číst dál

Řešení problémů s neviditelným stavem ve Skypu: Komplexní průvodce

i. Kontrola aktualizací profilu ii. Sledování stavu ostatních kontaktů 9. Závěr Úvod do neviditelného stavu ve Skypu: Skype je online platforma pro přenos videa a zpráv, která umožňuje uživatelům komunikovat mezi sebou v reálném čase. Jednou z jejích funkcí je možnost nastavit svůj stav na „neviditelný“, což znamená, že můžete Skype používat i nadále a … Číst dál

Vliv organizační struktury a rozhodování na výsledky podnikání

10. Organizační struktura 11. Organizační struktura Analýza účinků rozhodování 7. Různé styly rozhodování 8. Úloha vedení při rozhodování 9. Strategie pro zlepšení organizační struktury a rozhodování Organizační struktura a rozhodování jsou dva nejdůležitější faktory, které rozhodují o úspěchu podniku. Struktura organizace může mít významný vliv na to, jakým způsobem jsou přijímána rozhodnutí a jak rychle … Číst dál

Vliv kultury organizace na angažovanost zaměstnanců: Zkoumání souvislostí

Definice organizační kultury Organizační kultura je soubor hodnot, přesvědčení a postojů, které ovlivňují způsob podnikání společnosti nebo organizace. Je to kolektivní chování skupiny lidí, které se projevuje ve způsobu fungování organizace, ve vzájemné interakci lidí a ve způsobu rozhodování. Utváří to, jak je organizace vnímána okolním světem a jak se zaměstnanci cítí ve své práci. … Číst dál