Pracovní zákony jsou nedílnou součástí amerického pracovního prostředí. Jejich cílem je chránit zaměstnance před nekalými praktikami a zajistit jim spravedlivou odměnu za vykonanou práci. Tento článek se bude zabývat složitostí pracovních zákonů a jejich vztahem k placeným zaměstnancům.
V očích zákona je placený zaměstnanec definován jako zaměstnanec, který je placen pevnou mzdou za odpracování určitého počtu hodin práce týdně. Mzda se zpravidla odvíjí od 40hodinového pracovního týdne a nemění se v závislosti na počtu odpracovaných hodin.
Pracovní zákony poskytují placeným zaměstnancům určitá práva, například právo na mzdu za přesčasy, právo na mzdu za všechny odpracované hodiny a právo na mzdu alespoň ve výši minimální mzdy. Kromě toho pracovní zákony chrání placené zaměstnance před diskriminací na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo zdravotního postižení.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který stanoví požadavky na minimální mzdu a přesčasy pro placené zaměstnance. Podle zákona FLSA musí být placeným zaměstnancům vyplácena alespoň minimální mzda a musí jim být proplaceny přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin týdně. FLSA rovněž zakazuje zaměstnavatelům odvetná opatření vůči zaměstnancům, kteří uplatňují svá práva vyplývající z tohoto zákona.
Kromě federálních zákonů má většina států také své vlastní pracovní zákony, které mohou poskytovat další ochranu placeným zaměstnancům. Tyto zákony mohou stanovit štědřejší proplácení přesčasů, další práva zaměstnanců nebo přísnější předpisy pro zaměstnavatele.
Podle zákona FLSA může být zaměstnanec klasifikován jako osvobozený nebo neosvobozený od požadavků na práci přesčas. Osvobození zaměstnanci jsou ti, kteří nemají nárok na příplatek za práci přesčas, zatímco neosvobození zaměstnanci jsou ti, kteří mají nárok na příplatek za práci přesčas. Kritéria pro určení, zda je zaměstnanec osvobozený nebo neosvobozený, mohou být komplikovaná, proto by se zaměstnavatelé měli poradit s pracovním právníkem.
Zaměstnavatelé mají určité povinnosti vůči placeným zaměstnancům. Musí zajistit, aby zaměstnanci dostávali mzdu včas a v souladu se zákony o mzdě a pracovní době. Musí také zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a zajistit, aby zaměstnanci nebyli diskriminováni nebo obtěžováni.
Pracovní zákony poskytují důležitou ochranu placeným zaměstnancům. Je důležité, aby zaměstnavatelé těmto zákonům a svým povinnostem vůči zaměstnancům rozuměli, a zajistili tak jejich dodržování. Pochopením složitosti pracovních zákonů mohou zaměstnavatelé zajistit, aby se s jejich placenými zaměstnanci zacházelo spravedlivě.
Existuje několik různých zákonů, které se týkají placených zaměstnanců. Nejdůležitějším z nich je zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), který stanoví normy pro minimální mzdu, mzdu za přesčasy a další mzdovou a hodinovou ochranu. Mezi další zákony, které se mohou vztahovat na placené zaměstnance, patří zákon NLRA (National Labor Relations Act), který se týká organizování odborů a práv zaměstnanců, a zákon ADEA (Age Discrimination in Employment Act), který zakazuje diskriminaci zaměstnanců starších 40 let.
Podle ministerstva práce státu New York mají námezdní pracovníci nárok na stejná práva a ochranu jako ostatní pracovníci ve státě. To zahrnuje právo na minimální mzdu, mzdu za přesčasy a odškodnění pracovníků. Námezdní pracovníci mohou mít také nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud jsou propuštěni nebo zbaveni zaměstnání.
Ano, zaměstnanci s platem můžete odečíst čas. Měli byste tak však učinit pouze v případě, že srážka slouží k legitimnímu podnikatelskému účelu, například pokud je zaměstnanec nepřítomen bez dovolené nebo pokud nepracuje ve stanovené pracovní době. Měli byste se také ujistit, že srážka nemá za následek pokles mzdy zaměstnance pod minimální mzdu.
Nevýhodou toho, že jste placeným zaměstnancem, je, že nemusíte dostat zaplaceno za přesčasové hodiny.
Zaměstnavatel nemá právo zadržovat mzdu. Zaměstnavatel však může zadržet mzdu z oprávněných obchodních důvodů, například když je zaměstnanec na dovolené nebo když má organizace finanční potíže.