9. Vyřizování žádostí o dovolenou z důvodu duševního onemocnění
10. Vyřizování žádostí o dovolenou z důvodu nemoci Zdroje pro zaměstnance hledající právní poradenství
1. Pochopení základů volání v případě nemoci: Mnoho zaměstnanců si není vědomo svých práv, pokud jde o čerpání volna z důvodu nemoci. V tomto článku se budeme zabývat základy pracovněprávních předpisů týkajících se volání v nemoci a tím, co by zaměstnanci měli vědět.
2. Práva zaměstnanců při čerpání volna: Zaměstnanci mají určitá práva, pokud jde o čerpání volna z důvodu nemoci. Probereme, jaká tato práva jsou a jak je mohou zaměstnanci využít ve svůj prospěch.
3. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA): Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje zaměstnancům dovolenou chráněnou zaměstnáním v případě nepřítomnosti z důvodu nemoci. Probereme, jak se tento zákon vztahuje na zaměstnance a jak jej mohou využít ve svůj prospěch.
4. Státní a místní zákony pro dovolenou z důvodu nemoci: Některé státy a místní samosprávy mají zákony, které poskytují zaměstnancům další ochranu a práva, pokud jde o čerpání volna z důvodu nemoci. Probereme tyto zákony a to, jak mohou zaměstnancům pomoci.
5. Povinnosti zaměstnavatele v případě nemocenské dovolené: Zaměstnavatelé mají vůči svým zaměstnancům povinnosti, pokud jde o čerpání volna z důvodu nemoci. Probereme, jaké jsou tyto povinnosti a jak by zaměstnavatelé měli žádosti o nemocenskou vyřizovat.
6. Důsledky zneužití nemocenské: Je důležité, aby si zaměstnavatelé byli vědomi následků zneužití nemocenské. Probereme, jaké jsou tyto důsledky a jak mohou zaměstnavatelé zabránit zneužívání nemocenské.
7. Úpravy pro zaměstnance s chronickým onemocněním: Někteří zaměstnanci trpí chronickými nemocemi, které vyžadují pracovní volno. Probereme, jaká opatření musí zaměstnavatelé těmto zaměstnancům poskytnout a jak by měli řešit jejich žádosti o volno.
8. Vyřizování žádostí o volno z důvodu duševního zdraví: Problémy s duševním zdravím mohou také vyžadovat pracovní volno. Budeme diskutovat o tom, jak by zaměstnavatelé měli vyřizovat žádosti o volno kvůli problémům s duševním zdravím a jaká opatření by měli poskytnout.
9. Zdroje pro zaměstnance, kteří hledají právní poradenství: Na závěr probereme zdroje, které jsou k dispozici zaměstnancům, kteří potřebují právní poradenství, pokud jde o čerpání volna z důvodu nemoci. Probereme, jaké tyto zdroje jsou a jak mohou zaměstnancům pomoci.
Pravidla pro volání v případě nemoci jsou následující:
Pokud jste nemocní, musíte co nejdříve zavolat svému nadřízenému a dát mu to vědět.
Pokud jste v pracovní neschopnosti déle než 3 dny, musíte předložit potvrzení od lékaře.
Když zavoláte, že jste nemocní, nemůže se vás šéf ptát na žádné konkrétní podrobnosti o vaší nemoci. Nemůže po vás požadovat potvrzení od lékaře a nemůže po vás chtít, abyste sdělili jakékoli osobní informace o svém zdravotním stavu. Může se vás však zeptat, zda a kdy se budete moci vrátit do práce, a může vás požádat, abyste ho o svém stavu informovali.
Ano, můžete být potrestáni za to, že jste se dostavili na nemocenskou. V závislosti na docházkových pravidlech vaší společnosti můžete být v případě nadměrného volání do práce postiženi disciplinárním opatřením, například písemnou výpovědí nebo zkušební dobou. Pokud navíc zavoláte, že jste nemocní, i když ve skutečnosti nemocní nejste, můžete být vystaveni disciplinárnímu řízení, a to až do výpovědi.
Ano, můžete dostat výpověď za to, že jste volali, že jste nemocní. Pokud máte zaměstnavatele, který je ochoten vás vyhodit za to, že jste volali, že jste nemocní, má na to právo. Existuje však několik věcí, které můžete udělat, abyste se ochránili. Za prvé, ujistěte se, že máte dobrý důvod k tomu, abyste volali, že jste nemocní. Pokud máte potvrzení od lékaře nebo jinou dokumentaci, nezapomeňte ji zaměstnavateli předložit. Zadruhé, když víte, že budete nemocní, snažte se to oznámit co nejdříve. To vašemu zaměstnavateli umožní, aby se postaral o krytí nákladů. V neposlední řadě nezapomeňte dodržovat zásady a postupy vaší společnosti týkající se hlášení nemoci. Pokud splníte všechny tyto požadavky, měli byste se vyhnout propuštění z důvodu nemoci.
Ano, zaměstnavatel může propustit zaměstnance, který je stále nemocný. Může to však mít určité právní důsledky, pokud je zaměstnanec chráněn zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) nebo jinými podobnými zákony. Zaměstnavatelé by se měli poradit se svým personálním oddělením nebo právním poradcem, aby určili nejlepší postup.