Plány zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP) jsou typem benefitních plánů, které dávají zaměstnancům určitý podíl na společnosti. Při ukončení pracovního poměru zaměstnance může být ESOP tomuto zaměstnanci rozdělen jednorázově nebo ve splátkách po určitou dobu.
ESOP motivuje zaměstnance, aby zůstali ve společnosti a podíleli se na jejím úspěchu. Často poskytují výhody, jako jsou daňové výhody, zhodnocení vlastního kapitálu a možnost vyšší výplaty při prodeji společnosti.
Existují určité právní požadavky, které musí být splněny pro rozdělení ESOP. Patří mezi ně soulad společnosti se zákonem ERISA (Employee Retirement Income Security Act), podání všech potřebných dokumentů na ministerstvo práce a vyměření všech daní, které mohou být z distribuce ESOP splatné.
Když zaměstnanec ukončí pracovní poměr, má nárok na vyplacení celé částky z ESOP. To zahrnuje veškeré naběhlé nebo nabyté výhody ESOP, které ještě nebyly rozděleny.
ESOP lze rozdělit dvěma způsoby: buď jednorázově, nebo ve splátkách po určitou dobu. Společnost se také může rozhodnout, zda rozdělení provede v hotovosti, nebo v akciích společnosti.
Při rozdělení ESOP může být zaměstnanec z rozdělení zdaněn. Jedná se o daň z příjmu, daň ze zaměstnání a daň z kapitálových výnosů.
V některých případech může mít zaměstnanec možnost přerozdělení ESOP do IRA nebo jiného kvalifikovaného penzijního plánu. To může pomoci snížit daňové zatížení spojené s rozdělením ESOP.
Kromě rozdělení ESOP může mít zaměstnanec při ukončení nárok i na další výhody. Ty mohou zahrnovat odstupné, zdravotní pojištění a další formy kompenzace.
ESOP mohou být pro zaměstnance velkým přínosem, ale jsou s nimi spojena i určitá rizika. Když zaměstnanec ukončí pracovní poměr, měl by rozumět svým právům a možným daňovým důsledkům rozdělení ESOP. Věnování času porozumění těmto otázkám může pomoci zajistit, že zaměstnanec získá všechny výhody svého ESOP.
ESOP neboli plány vlastnictví zaměstnaneckých akcií jsou typem zaměstnaneckých výhod, které umožňují zaměstnancům vlastnit podíl ve společnosti, pro kterou pracují. Existuje několik různých způsobů distribuce ESOP, ale nejběžnější je poskytnout zaměstnancům určitý počet akcií společnosti, obvykle na základě jejich platu nebo odpracovaných let. Mezi další způsoby distribuce ESOP patří přidělení akcií na základě výkonu nebo poskytnutí možnosti zaměstnancům koupit akcie za zvýhodněnou cenu. Bez ohledu na to, jakým způsobem jsou ESOP rozdělovány, mohou být skvělým způsobem, jak zapojit a motivovat zaměstnance a zároveň jim poskytnout finanční podíl na úspěchu společnosti.
ESOP zaniká odchodem zaměstnance ze společnosti. Zůstatek na účtu zaměstnance je mu pak rozdělen jednorázově.
ESOP je penzijní plán, který je financován zaměstnavatelem a vlastněn zaměstnanci. Když je ESOP ukončen, zaměstnanci již nebudou mít vlastnický podíl ve společnosti a nebudou již dostávat žádné výhody z plánu. Zaměstnanci mohou mít nárok na jednorázovou platbu z plánu, ale to závisí na podmínkách plánu a finanční situaci společnosti.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože se liší společnost od společnosti. Některé společnosti nabízejí ukončeným zaměstnancům podíl na zisku, jiné nikoli. Pokud si nejste jisti politikou vaší společnosti v této věci, je nejlepší se informovat na personálním oddělení nebo u svého nadřízeného.
Výplaty z ESOP jsou zdaněny jako běžný příjem, což znamená, že budete platit stejnou sazbu daně jako z jakéhokoli jiného příjmu, který obdržíte. V závislosti na struktuře vašeho ESOP však může dojít k dodatečnému zdanění. Pokud je například vaše ESOP kvalifikovaným penzijním plánem, může se stát, že budete muset zaplatit daně z rozdělení, když je obdržíte, a poté zaplatíte daně znovu, když si peníze z plánu vyberete.