1. Shromažďování relevantních informací: Zaměstnavatelé potřebují vědět, koho přijímají a jaká rizika nebo závazky může jejich nový zaměstnanec společnosti přinést. Před provedením prověrky musí zaměstnavatelé pochopit, jaké informace jsou relevantní a jak je správně shromáždit.
S rozvojem technologií mohou nyní zaměstnavatelé snadno přistupovat k řadě online zdrojů, aby získali informace o potenciálních zaměstnancích. Mezi nejběžnější zdroje online informací patří stránky sociálních médií, online katalogy a vyhledávače. Pomocí těchto zdrojů mohou zaměstnavatelé získat řadu informací o minulosti dané osoby, například o její pracovní historii, vzdělání a trestní minulosti.
Zaměstnavatelé musí ověřovat správnost informací, které získají při prověřování. To lze provést ověřením zdrojů informací a potvrzením jejich aktuálnosti. Zaměstnavatelé by také měli kontaktovat reference, aby si ověřili správnost případných tvrzení uchazeče.
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby při prověřování dodržovali státní a federální zákony a předpisy. Různé státy mají různé zákony týkající se používání prověrek a zaměstnavatelé si musí být těchto zákonů vědomi, aby se vyhnuli právním důsledkům.
Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout využít společnost zabývající se prověřováním minulosti, která jim s prověřováním pomůže. Tyto společnosti se specializují na získávání informací o potenciálních zaměstnancích a mohou zaměstnavatelům poskytnout komplexní zprávu.
Úvěrové zprávy jsou důležitou součástí prověřování a mohou zaměstnavatelům poskytnout přehled o finanční historii uchazeče. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi jakýchkoli červených vlajek, které mohou naznačovat finanční nestabilitu, jako jsou opožděné platby, vysoké dluhy nebo bankrot.
V některých případech mohou zaměstnavatelé při důkladném prověřování potřebovat spolupráci s místními orgány činnými v trestním řízení. To může zahrnovat získání informací o případných odsouzeních za trestné činy, jakož i o probíhajících soudních řízeních.
Dalším způsobem, jak mohou zaměstnavatelé posoudit potenciální zaměstnance, jsou testy před nástupem do zaměstnání. Tyto testy mohou zahrnovat testy na drogy, psychologické testy a fyzické testy a mohou být použity k určení vhodnosti uchazeče pro danou práci.
Prověřování minulosti se nejčastěji provádí pomocí kombinace veřejných záznamů, komerčních databází a ověřování referencí.
Veřejné rejstříky, jako jsou rejstříky trestů, majetkové rejstříky a soudní rejstříky, lze vyhledávat online nebo je lze získat osobně u příslušného státního orgánu. Komerční databáze, jako jsou LexisNexis a Dun & Bradstreet, poskytují přístup k různým veřejným i soukromým záznamům, včetně úvěrových zpráv, trestních rejstříků a obchodních informací. Prověřování referencí zahrnuje kontaktování referencí jednotlivce, které obvykle poskytuje sám jednotlivec, za účelem ověření informací o jeho pracovní historii, charakteru a/nebo kvalifikaci.
Prověrka je šetření životní a pracovní historie dané osoby. Účelem prověřování je ověřit informace poskytnuté danou osobou, hledat případné nesrovnalosti a zjistit, zda je daná osoba vhodná pro práci, o kterou se uchází.
Existuje mnoho různých způsobů, jak provést prověrku. Nejběžnějším způsobem je využití služby prověřování minulosti třetí stranou. Tyto služby shromáždí informace z veřejných rejstříků, finančních záznamů a dalších zdrojů. Poté tyto informace shromáždí do zprávy, kterou lze použít při rozhodování o přijetí do zaměstnání.
Dalším způsobem, jak provést prověrku minulosti, je provést ji sami. To lze provést kontaktováním referencí dané osoby, jejích předchozích zaměstnavatelů a dalších osob, které danou osobu znají. Můžete také vyhledat veřejné záznamy a další informace o dané osobě. Tato metoda je obvykle méně důkladná než využití služby prověřování minulosti, ale i tak vám může poskytnout dobrou představu o charakteru dané osoby.
Nejběžnějším typem prověrky je prověrka trestní minulosti. Při tomto typu prověrky se vyhledají všechny záznamy v trestním rejstříku, které žadatel může mít.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože nejpřesnější stránky pro prověřování minulosti se liší v závislosti na konkrétních informacích, které hledáte. Při hledání stránek pro prověřování minulosti je však třeba mít na paměti několik obecných tipů:
-Zkontrolujte si recenze ostatních uživatelů, abyste získali představu o přesnosti a spolehlivosti stránky.
-Ujistěte se, že stránka je aktuální a má přístup k nejnovějším veřejným záznamům.
-vyhledejte stránky, které nabízejí přizpůsobené vyhledávání na základě vašich konkrétních potřeb.
Existuje řada webových stránek, které nabízejí služby prověřování minulosti. Mezi nejoblíbenější patří Intelius, background.com a ussearch.com.
Při výběru služby prověřování minulosti je důležité zvážit, jaký typ informací hledáte. Některé služby nabízejí obsáhlejší zprávy než jiné. Měli byste také zvážit, zda potřebujete jednorázovou zprávu, nebo trvalé předplatné.
Důležitým faktorem, který je třeba zvážit, je také cena. Některé služby si účtují paušální poplatek za jednorázovou zprávu, zatímco jiné si účtují měsíční nebo roční předplatné.
Jakmile zvážíte všechny tyto faktory, můžete zúžit výběr a vybrat si nejlepší službu prověřování minulosti pro vaše potřeby.