Úrazy na pracovišti mohou být různé, od drobných uklouznutí a pádů až po vážná zranění vyžadující lékařské ošetření. Je důležité definovat, co se považuje za úraz na pracovišti, aby za ně zaměstnavatelé mohli nést odpovědnost.
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí. To zahrnuje přijetí opatření ke snížení rizika úrazů, poskytnutí ochranných pomůcek a zajištění řádného proškolení zaměstnanců v oblasti bezpečnostních postupů.
Zaměstnavatelé mohou být právně odpovědní za úrazy na pracovišti, pokud se zjistí, že se dopustili nedbalosti. To může vést k nákladným pokutám a soudním sporům, proto je důležité, aby zaměstnavatelé podnikli kroky k prevenci nehod.
Existuje řada předpisů o bezpečnosti práce stanovených vládou, které jsou zaměstnavatelé povinni dodržovat. Tyto předpisy mají za cíl chránit zaměstnance a zajistit, aby zaměstnavatelé nesli odpovědnost za své jednání.
Zaměstnavatelé by se měli zabývat uspořádáním pracoviště, aby zjistili potenciální nebezpečí a provedli změny ke snížení rizika nehod. To může zahrnovat zlepšení osvětlení, zajištění dostatečného větrání a zajištění dobrého stavu všech bezpečnostních zařízení.
Poskytování školení a vzdělávání zaměstnanců o bezpečnostních postupech je pro prevenci pracovních úrazů zásadní. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby jejich zaměstnanci znali aktuální bezpečnostní předpisy a byli si vědomi možných rizik na pracovišti.
Zaměstnavatelé by měli pravidelně monitorovat pracoviště z hlediska možných nebezpečí a zajistit, aby byly vyšetřeny všechny nahlášené nehody. To zaměstnavatelům umožní identifikovat oblasti, kde mohou být zapotřebí další bezpečnostní opatření, a zajistit, aby byli zaměstnanci náležitě proškoleni.
Investice do bezpečnosti na pracovišti jsou nezbytné pro snížení rizika nehod. To může zahrnovat zajištění bezpečnostního vybavení, zavedení bezpečnostních protokolů a provádění pravidelných bezpečnostních kontrol.
Celkově by zaměstnavatelé měli podniknout kroky k zajištění bezpečnosti svých zaměstnanců na pracovišti. Investicí do bezpečnostních postupů mohou zaměstnavatelé snížit riziko nehod a ochránit se před případnou právní odpovědností.
Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé hlásili všechny smrtelné pracovní úrazy, hospitalizace, amputace nebo ztráty oka do 24 hodin od události.
Nedbalost při práci je jakákoli činnost nebo nečinnost zaměstnance, která má za následek nekvalitní práci nebo nesplnění pracovních úkolů. Nedbalost může být úmyslná nebo náhodná, ale v každém případě může mít za následek ztrátu produktivity, kvality nebo bezpečnosti pro společnost. Mezi příklady nedbalosti při práci patří např:
-Nedodržování bezpečnostních postupů
-Nedodržování pracovních úkolů
-Dělání chyb, které způsobí nehody nebo zranění
-Nedodržování správné údržby zařízení
-Dovolení, aby se pracovní prostory staly nepřehlednými nebo nebezpečnými
-Nedodržování správného školení zaměstnanců o tom, jak mají vykonávat svou práci
Za prevenci úrazů na pracovišti odpovídá zaměstnavatel. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a musí dodržovat bezpečnostní a zdravotní normy stanovené Úřadem pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA).
Zaměstnavatelé mají vůči svým zaměstnancům řadu odpovědností a povinností, mezi které patří zajištění bezpečného a zdravého pracoviště, dodržování pracovněprávních předpisů a zajištění spravedlivého a včasného odměňování zaměstnanců. Kromě toho musí zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům odpovídající školení a možnosti rozvoje a jednat s nimi s respektem a důstojností.
Zaměstnavatel není právně odpovědný za chování zaměstnance.