Zaměstnanci mají na pracovišti určitá práva, která chrání jejich bezpečnost, zdraví a celkovou pohodu. Povinností zaměstnavatele je zajistit, aby pracovní prostředí bylo bezpečné pro všechny zaměstnance a aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a stejně. Je důležité, aby zaměstnavatelé znali práva svých zaměstnanců a rozuměli povinnostem, které vůči nim mají.
Zaměstnavatelé mají vůči svým zaměstnancům určité povinnosti a musí dodržovat různé zákony a předpisy, pokud jde o práva zaměstnanců na pracovišti. Patří sem zajištění bezpečného pracovního prostředí, které splňuje všechny bezpečnostní a zdravotní normy, vyplácení minimální mzdy zaměstnancům a poskytování odpovídajících pracovních podmínek a zajištění toho, aby zaměstnanci nebyli diskriminováni kvůli své rase, pohlaví nebo náboženství.
Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet svým zaměstnancům minimální mzdu a poskytovat jim odpovídající pracovní podmínky. To zahrnuje poskytnutí pohodlného prostoru pro práci, zajištění ergonomicky bezpečného pracoviště a poskytnutí přístupu zaměstnancům k veškerému potřebnému bezpečnostnímu vybavení. Zaměstnanci by také měli mít k dispozici potřebné nástroje a materiály, aby mohli bezpečně vykonávat své pracovní povinnosti.
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí. To zahrnuje zajištění toho, aby na pracovišti neexistovala potenciální rizika a aby všichni zaměstnanci byli proškoleni ve správných bezpečnostních postupech. Zaměstnavatelé musí také zaměstnancům poskytnout veškeré potřebné bezpečnostní vybavení a přijmout opatření na ochranu zaměstnanců před možnými riziky na pracovišti.
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby zaměstnanci nebyli diskriminováni kvůli své rase, pohlaví nebo náboženství. Zaměstnavatelé musí poskytovat rovné příležitosti všem zaměstnancům a zajistit bezpečné a příjemné pracovní prostředí pro všechny zaměstnance. Zaměstnavatelé musí také zajistit, aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a stejně a aby nebyli diskriminováni.
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit, aby byla zaměstnancům vyplácena spravedlivá a včasná mzda. To zahrnuje poskytování včasné výplaty mzdy zaměstnancům a zajištění, aby všechny mzdy byly vypláceny v plné výši a včas. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit, aby byla zaměstnancům vyplácena mzda v souladu s platnými zákony o minimální mzdě.
Zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout pravidla pro dovolenou a volno, která jsou spravedlivá a přiměřená. To zahrnuje poskytování přiměřeného množství dovolené zaměstnancům a zajištění toho, aby si zaměstnanci mohli vzít potřebné volno z osobních nebo rodinných důvodů. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit, aby zaměstnanci nebyli v souvislosti s čerpáním dovolené nebo volna diskriminováni.
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby se zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a stejně, pokud jde o ukončení pracovního poměru a propouštění. To zahrnuje poskytnutí výpovědní lhůty a případné odstupné zaměstnancům. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit, aby zaměstnanci nebyli při ukončení pracovního poměru nebo propouštění diskriminováni.
Zaměstnanci mají na pracovišti určitá práva, která chrání jejich bezpečnost, zdraví a celkovou pohodu. Povinností zaměstnavatele je zajistit, aby pracovní prostředí bylo bezpečné pro všechny zaměstnance a aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a stejně. To zahrnuje zajištění bezpečného pracovního prostředí, poskytování spravedlivé mzdy a pracovních podmínek zaměstnancům a zajištění toho, aby zaměstnanci nebyli diskriminováni. Je důležité, aby si zaměstnavatelé byli vědomi svých povinností a práv svých zaměstnanců.
Existuje mnoho věcí, které šéfové na pracovišti dělat nesmějí. Mezi tyto věci patří např:
– diskriminovat zaměstnance na základě rasy, pohlaví, náboženského vyznání nebo jiné chráněné charakteristiky
– vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali více než 40 hodin týdně bez příplatku za přesčasy
– zadržovat zaměstnancům mzdu
– vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali v nebezpečných podmínkách
– mstít se zaměstnancům, kteří nahlásí diskriminaci nebo obtěžování
To je jen malá ukázka mnoha věcí, které šéfové na pracovišti nesmí dělat. Pokud se domníváte, že váš šéf dělá něco nezákonného nebo neetického, měli byste to nahlásit příslušným orgánům.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na konkrétním pracovišti a konkrétní situaci. Některé příklady nespravedlivého zacházení v práci však mohou zahrnovat odmítnutí povýšení nebo zvýšení platu, přestože jste kvalifikovaní a/nebo máte srovnatelné zkušenosti jako ostatní, nereálné nebo nadměrné pracovní zatížení nebo vyčlenění a odlišné zacházení oproti ostatním zaměstnancům. Pokud máte pocit, že se s vámi v práci zachází nespravedlivě, je důležité, abyste se nejprve pokusili problém vyřešit se svým přímým nadřízeným nebo jinou vhodnou osobou ve vaší společnosti. Pokud to není možné nebo to nevede k uspokojivému řešení, můžete se poradit s právníkem a probrat své právní možnosti.