Co jsou to dávky v nezaměstnanosti?
Dávky v nezaměstnanosti jsou platby vyplácené vládou lidem, kteří jsou nezaměstnaní a aktivně si hledají práci. Výše dávky se v jednotlivých státech liší a obvykle se odvíjí od příjmů příjemce v minulosti. Tyto dávky mají poskytnout finanční zabezpečení v době, kdy si osoba hledá nové zaměstnání.
Dobrovolné opuštění zaměstnání znamená, že se jednotlivec rozhodne opustit své zaměstnání bez jakéhokoli podnětu ze strany zaměstnavatele. Může jít o výpověď, předčasný odchod do důchodu nebo prosté nedostavení se do práce.
Osoby, které dobrovolně opustí své zaměstnání, mohou čelit řadě možných důsledků. Nejenže přijdou o příjem, ale mohou také obtížněji najít nové zaměstnání, protože zaměstnavatelé se mohou obávat přijmout někoho, kdo opustil své předchozí zaměstnání, aniž by byl o to požádán.
Aby měli jednotlivci nárok na dávky v nezaměstnanosti, musí splňovat určité požadavky stanovené státem, ve kterém žijí. Obecně platí, že žadatelé musí být v poslední době zaměstnáni a mít určitý příjem, aby měli nárok na podporu.
Ve většině případů nemají osoby, které dobrovolně opustí zaměstnání, nárok na podporu v nezaměstnanosti. Důvodem je skutečnost, že dávky jsou určeny k poskytnutí finanční pomoci osobám, které ztratily zaměstnání bez vlastního zavinění.
V některých případech mohou mít osoby, které dobrovolně opustily zaměstnání, stále nárok na dávky v nezaměstnanosti. Obvykle se to týká osob, které odešly z důvodu polehčujících okolností, jako je domácí násilí, zdravotní problémy nebo nepřátelské pracovní prostředí.
Osoby, které dobrovolně opustí zaměstnání, mohou čelit i finančním důsledkům. Bez stálého příjmu může být obtížné platit účty a udržovat zdravý životní styl.
Ano, pro jednotlivce, kteří odešli ze zaměstnání, je k dispozici řada zdrojů. Patří mezi ně vládní programy pomoci, místní charitativní organizace a programy pro hledání zaměstnání.
To záleží na konkrétní situaci. Pokud budete propuštěni, může to ve vašem životopise vypadat špatně a ztížit vám to hledání nové práce. Pokud však dáte výpověď, můžete mít vyprávění pod kontrolou a podat ho jako pozitivní rozhodnutí.
Obvykle platí, že když dáte výpověď, nemáte již nárok na dávky od daného zaměstnavatele. To se může týkat například zdravotního pojištění, penzijního spoření a dalších zaměstnaneckých výhod. V tomto ohledu mohou existovat výjimky, proto je vždy lepší se pro jistotu informovat na personálním oddělení nebo u poskytovatele benefitů.
Existuje několik věcí, které vás mohou diskvalifikovat z pobírání dávek v nezaměstnanosti v Georgii. Patří mezi ně:
-Odchod ze zaměstnání bez závažného důvodu
-Být propuštěn ze zaměstnání pro porušení pracovní kázně
-Odmítnout pracovat, i když vám bylo nabídnuto vhodné zaměstnání
-Nehledat aktivně práci
-Nebýt k dispozici pro práci
-Pracovat a vydělávat více, než je výše vaší týdenní dávky
-Být odsouzen za trestný čin
Když zaměstnanec dobrovolně odstoupí, může to být výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec se může vyhnout stresu a potenciálním konfliktům spojeným s formálním procesem ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel se může vyhnout nákladům a času spojeným s ukončením pracovního poměru zaměstnance. Kromě toho může zaměstnavatel v případě dobrovolné výpovědi zaměstnance pobírat od státu pojištění v nezaměstnanosti.
Dobrovolné ukončení pracovního poměru a výpověď nejsou totéž. Dobrovolné ukončení pracovního poměru je, když se zaměstnanec rozhodne odejít ze zaměstnání, zatímco výpověď je, když je zaměstnanec k odchodu ze zaměstnání donucen.