Celková produktivita je důležitým pojmem pro každý podnik. Je to měření efektivnosti podniku při využívání jeho zdrojů k produkci požadovaného výstupu. Pochopením způsobu výpočtu celkové produktivity mohou podniky identifikovat oblasti zlepšení, které mohou zvýšit celkovou efektivitu a lépe využívat své zdroje.
Produktivita je výpočet výstupů dělených vstupy za dané časové období. Je to v podstatě měřítko efektivnosti – kolik výstupů lze dosáhnout s určitým množstvím vstupů. Bere v úvahu jak množství použitých zdrojů, tak kvalitu výstupu.
Produktivita práce je nejčastěji používaným měřítkem produktivity. Je to míra toho, kolik výstupu se vyrobí za hodinu práce. Lze ji vypočítat vydělením celkové produkce (v peněžním vyjádření) celkovým počtem použitých hodin práce.
Produktivita kapitálu je měřítkem toho, kolik produkce se vyrobí na každou jednotku kapitálových investic. Lze ji vypočítat vydělením celkové produkce (v peněžním vyjádření) celkovými kapitálovými investicemi.
Vícefaktorová produktivita je měřítkem efektivnosti podniku při využívání všech jeho zdrojů k výrobě požadovaného výstupu. Bere v úvahu jak pracovní a kapitálové vstupy, tak i veškeré další použité zdroje. Lze ji vypočítat vydělením celkového výstupu (v peněžním vyjádření) součtem všech použitých zdrojů.
Celková produktivita výrobních faktorů je měřítkem celkové efektivnosti podniku při využívání všech jeho zdrojů k výrobě požadovaného výstupu. Bere v úvahu jak pracovní a kapitálové vstupy, tak i všechny ostatní použité zdroje. Lze ji vypočítat vydělením celkového výstupu (v peněžním vyjádření) součtem všech použitých zdrojů, včetně práce, kapitálu a všech ostatních zdrojů.
Produkce na zaměstnance je měřítkem toho, kolik produkce připadá na jednoho zaměstnance. Lze jej vypočítat vydělením celkové produkce (v peněžním vyjádření) celkovým počtem zaměstnanců.
Návratnost investic (ROI) je měřítkem ziskovosti podniku. Vypočítá se vydělením celkové produkce (v peněžním vyjádření) celkovými kapitálovými investicemi. Je důležitým měřítkem efektivnosti podniku při využívání jeho zdrojů k produkci požadovaného výstupu.
Závěr
Celková produktivita je důležitým pojmem pro každý podnik. Pochopením způsobu výpočtu celkové produktivity mohou podniky identifikovat oblasti zlepšení, které mohou zvýšit celkovou efektivitu a lépe využívat své zdroje. Díky správným výpočtům a měřením mohou podniky zvýšit svou celkovou produktivitu a zlepšit své hospodářské výsledky.
Poměr produktivity je měřítkem efektivity výroby. Vypočítá se vydělením výstupu výroby vstupem zdrojů. Čím je poměr vyšší, tím je výrobní proces efektivnější.
Chcete-li vypočítat produktivitu v aplikaci Excel, musíte vytvořit vzorec, který vydělí celkový výstup celkovým vstupem. Výstup lze měřit ve formě vyrobených jednotek, příjmů z prodeje nebo jakéhokoli jiného ukazatele, který představuje výsledky vykonané práce. Vstup lze měřit počtem odpracovaných hodin, počtem pracujících zaměstnanců nebo jakoukoli jinou metrikou, která představuje úsilí vynaložené na práci.
Řekněme například, že chcete vypočítat produktivitu svého prodejního týmu. Výstupem by byl celkový vytvořený příjem z prodeje a vstupem by byl celkový počet hodin odpracovaných prodejním týmem. Vzorec by vypadal takto:
=Výstup/vstup
V tomto příkladu, pokud prodejní tým vygeneroval tržby ve výši 100 000 USD a odpracoval celkem 1 000 hodin, produktivita by byla 100 USD za hodinu (100 000 USD děleno 1 000 hodin).
Existuje řada způsobů, jak měřit produktivitu zaměstnanců. Jednou z běžných metod je sledování počtu jednotek produkce vyrobených jedním zaměstnancem za hodinu. To pomáhá určit, kolik jednotek je zaměstnanec schopen vyprodukovat za danou dobu, a lze to použít k porovnání produktivity různých zaměstnanců. Další běžnou metodou je sledování času, který zaměstnanec potřebuje k dokončení úkolu. To pomáhá určit, jak efektivní je zaměstnanec při plnění úkolů, a lze to použít k porovnání produktivity mezi zaměstnanci.
Produktivitu lze vypočítat pomocí různých faktorů, ale dva nejběžnější faktory jsou výkon za hodinu a výkon na pracovníka. Výkon za hodinu je měřítkem toho, kolik práce je vykonáno v daném časovém období, a výkon na pracovníka je měřítkem toho, jakým dílem přispívá každý jednotlivý pracovník.
Produktivita je měřítkem efektivity člověka, stroje, továrny, systému atd. při přeměně vstupů na užitečné výstupy. Produktivita se počítá jako poměr výstupů a vstupů použitých ve výrobním procesu, obvykle se vyjadřuje v procentech. V kontextu organizace se produktivita často označuje jako míra efektivity jejích zaměstnanců při přeměně vstupů, které dostávají, na hodnotné výstupy. Existuje mnoho různých důvodů, proč může organizace chtít vypočítat produktivitu. Organizace může například chtít: – identifikovat oblasti, ve kterých nevyužívá své zdroje efektivně a potřebuje je zlepšit – pochopit relativní efektivitu různých oddělení nebo týmů – porovnat svou výkonnost s jinými podobnými organizacemi – rozhodnout se, kam přidělit zdroje – motivovat zaměstnance stanovením cílů založených na produktivitě – zjistit, zda efektivně využívá své výrobní kapacity – zjistit náklady na výrobu zboží nebo služeb Obecně platí, že čím vyšší je produktivita organizace, tím je efektivnější a tím lépe dokáže generovat zisky a úspěšně konkurovat na svých trzích.