Co je to odložená kompenzace?
Odložená kompenzace je forma mzdy nebo platu, u které zaměstnanci souhlasí s tím, že jim bude vyplacena v budoucnu, namísto toho, aby peníze obdrželi v okamžiku vykonání práce. Obecně se jedná o formu vyhýbání se placení daní, která umožňuje zaměstnancům snížit částku příjmu, která je jim zdaněna v roce, kdy byla práce vykonána.
Obvykle je odložená odměna zdaněna jako běžný příjem v okamžiku, kdy ji zaměstnanec obdrží, bez ohledu na formu, v jaké je vyplacena. Patří sem mzda, prémie a další formy odměn, které byly odloženy. Sazba daně uplatňovaná na odložené odměny vychází z daňového pásma zaměstnance v době, kdy platbu obdrží.
Odložená kompenzace obecně podléhá zdanění v okamžiku, kdy zaměstnanec obdrží platbu. V některých případech se však zaměstnanec může rozhodnout, že peníze budou zdaněny v roce, kdy je získal. To může být výhodné pro ty, kteří očekávají, že se v budoucnu dostanou do vyššího daňového pásma.
Příspěvky zaměstnavatele do plánů odloženého odměňování se obecně zdaňují až ve chvíli, kdy si zaměstnanec peníze vybere. Sazba daně uplatňovaná na výběr se určuje podle daňového pásma zaměstnance v daném okamžiku.
Předčasný výběr z plánu odloženého odměňování může mít v závislosti na plánu za následek vysoké sankce, včetně daní a poplatků. Před výběrem peněz je důležité porozumět pravidlům plánu.
Odložená kompenzace může být skvělým způsobem, jak ušetřit na daních, ale může být také riziková. Před rozhodnutím, zda si část platu odložit, je důležité zvážit výhody a nevýhody jednotlivých plánů.
Odložená kompenzace může mít mnoho podob, včetně odložené mzdy, bonusů, akciových opcí a dalších forem plateb, které lze odložit. Před rozhodnutím je důležité porozumět různým typům odložené kompenzace a souvisejícím daňovým dopadům.
Plány odloženého odměňování mohou být spojeny s řadou rizik, včetně rizika ztráty peněz v případě, že společnost zkrachuje nebo pokud zaměstnanec opustí společnost před obdržením platby. Před přijetím závazku je důležité porozumět rizikům plánu.
Pochopení daňových důsledků odloženého odměňování je klíčem ke správnému rozhodnutí pro vaši finanční budoucnost. Odložená kompenzace může být skvělým způsobem, jak ušetřit na daních, ale je důležité porozumět souvisejícím pravidlům a rizikům. Znalost různých typů dostupných plánů, způsobu zdanění příspěvků zaměstnavatele, doby zdanění peněz a potenciálních rizik předčasného výběru vám pomůže učinit informované rozhodnutí o tom, zda část platu odložit, či nikoli.
Daňový úřad (IRS) oznámil limit pro odložené kompenzace pro plánovací roky začínající v roce 2022. Limit činí 27 500 USD, což je více než 26 000 USD pro plánovací roky začínající v roce 2021. To znamená, že zaměstnanci budou moci v roce 2022 odložit až 27 500 USD své odměny do kvalifikovaného penzijního plánu, např. plánu 401(k). IRS rovněž oznámil limit pro vyrovnávací příspěvky pro zaměstnance ve věku 50 let a více. Limit catch-up zůstane na úrovni 6 500 USD pro plánovací roky začínající v roce 2022. To znamená, že zaměstnanci ve věku 50 let a více budou moci v roce 2022 přispívat do kvalifikovaného penzijního plánu až 34 000 USD.
Odloženou kompenzací se rozumí kompenzace, kterou zaměstnavatel odložil stranou, aby ji později vyplatil. Tento typ kompenzace se často používá k získání a udržení zaměstnanců.
Odložené odměny nejsou pro zaměstnavatele daňově uznatelné. Pro zaměstnance však obecně podléhá zdanění, když je vyplacena. Z tohoto pravidla mohou existovat výjimky, proto je důležité poradit se s daňovým odborníkem, abyste zjistili, zda se na vaši situaci nějaká vztahuje.
Odložená kompenzace je typ kompenzace, která se vyplácí později, obvykle po odchodu do důchodu. Existuje mnoho různých způsobů, jak strukturovat odloženou kompenzaci, ale nejběžnějším typem je plán 401(k). V plánu 401(k) se zaměstnanci rozhodnou, že část svého platu budou odkládat do plánu, a peníze jsou pak investovány a rostou s odloženou daňovou povinností až do jejich výběru. Při odchodu do důchodu si zaměstnanec může z plánu 401(k) vybrat výplatu, která je zdaněna jako běžný příjem.
Ano, odložená kompenzace se objeví ve formuláři W-2. Je to proto, že odložená kompenzace je považována za zdanitelný příjem. Když obdržíte odloženou kompenzaci, budete z ní platit daně stejně jako z jakéhokoli jiného druhu příjmu.
S odloženou kompenzací je spojeno několik rizik, včetně rizika, že společnost nebude schopna vyplatit odloženou částku, rizika, že se hodnota odložené kompenzace může změnit, a rizika, že odložená kompenzace může podléhat zdanění.